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　　第二節(jié)　人員篩選技術(shù)
 
　　大體分為專業(yè)筆試、面試、紙筆類心理素質(zhì)測評、行為模擬測試四種類型。
 
　　1、科學(xué)的心理測驗具有以下特點：（1）客觀性；（2）標(biāo)準(zhǔn)化；（3）有穩(wěn)定的常模；（4）測驗信度（測驗分?jǐn)?shù)的一致性和穩(wěn)定性）；（5）測驗效果（所測內(nèi)容與預(yù)期的符合程度）2、心理測驗主要有兩方面的功能：（1）判斷個體具有什么樣的優(yōu)勢，即診斷功能；（2）鑒定在將來所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，即預(yù)測功能。3、在人員評估中常用的行為模擬法有以下幾種形式：工作任務(wù)完成、角色扮演（推銷員與顧客、上司與下屬、服務(wù)人員與客戶）、評價中心技術(shù)。4、“評價中心”是用于評價、考核和選拔管理人員的方法。該方法的核心手段（最重要的方法）是情境模擬測驗。評價中心包括公文筐測驗、角色扮演（評價中心中主要模擬上、下級對話形式）、小組互動測驗。
　　高頓網(wǎng)校之名人語錄：一個人年輕的時候年輕，固然有福，可是把自己的青春保持到進(jìn)入墳?zāi)篂橹?，那就更加百倍地有?！?—— 契訶夫