根據(jù)山西發(fā)布的2024年經(jīng)濟(jì)師系列高級職稱評審工作通知可知，2024年山西省高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審申報條件對申報人的考試成績、學(xué)歷資歷、業(yè)績成果、繼續(xù)教育方面都有要求！
高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）職稱評審實行考評結(jié)合的評價方式，申報人員須按規(guī)定參加國家高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國家考試成績合格證明并在5年有效期內(nèi)。經(jīng)統(tǒng)計分析，2024年度我省高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審成績使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家合格標(biāo)準(zhǔn)，合格標(biāo)準(zhǔn)成績?yōu)?0分，省人社廳將對參評人員取得的高級經(jīng)濟(jì)師成績合格證明的報名資格在審閱申報材料時進(jìn)行審核。
1.品德條件
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2.學(xué)歷條件
須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。長期在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績突出且任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿10年及以上，學(xué)歷可放寬到大專。
3.資歷條件
聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿5年，即2019年底前任現(xiàn)職；或研究生畢業(yè)獲得博士學(xué)位后，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學(xué)歷可放寬到大專的，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿10年，即2014年底前任現(xiàn)職，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時間從取得中級職稱證書之日算起。
相關(guān)系列是指會計、審計、統(tǒng)計職稱系列（下同）。相關(guān)專業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格；取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師、精算師等相關(guān)職業(yè)資格，需符合國家人社部《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件；符合《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》所列職業(yè)資格對應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱，從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)工作，符合條件的可以申報。
4.工作經(jīng)歷(能力)條件
能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設(shè)計實施經(jīng)濟(jì)項目或經(jīng)濟(jì)活動方案，推動經(jīng)濟(jì)活動有序合規(guī)展開，工作業(yè)績較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念和專業(yè)方法。
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱以來，須具備下列條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作2年以上。
?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理實踐3年以上。
?。?）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，或2項以上市（廳）級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項目的可行性評估、技術(shù)鑒定、籌建實施。
（4）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上?。ú浚┘壵n題，或2項以上市（廳）級課題。
（6）從事經(jīng)濟(jì)實務(wù)工作，為部門（單位）全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。
5.業(yè)績成果條件
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱以來，須具備以下條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平或為企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運營、人力資源、財務(wù)管理、市場開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項目的方案制定、組織實施，項目經(jīng)批準(zhǔn)實施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)實現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。
（3）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實施，取得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與2項以上市（廳）級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點項目的方案論證、可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項目已投入使用并通過行業(yè)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的驗收（鑒定）達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
（5）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高作出突出貢獻(xiàn)。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上?。ú浚┘壵n題，或2項以上市（廳）級課題，并通過相應(yīng)主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗收（鑒定）。
（7）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，研究成果獲?。ú浚┘壀剟罨蚴校◤d）級二等獎以上的主要完成人（等級內(nèi)額定獲獎人員）。
?。?）主持或作為主要骨干參與設(shè)計并組織實施1項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等重大項目，積極推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)實務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。
工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指單位或項目（課題）的負(fù)責(zé)人，排第1名；“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國家級項目（課題）2-10名，?。ú浚┘夗椖浚ㄕn題）2-8名，市（廳）級或大、中型企業(yè)項目（課題）2-6名，其他項目2-3名?！敖?jīng)濟(jì)效益和社會效益”須提供主管部門出具的認(rèn)定材料。
企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。
6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
?。?）在全國中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
?。?）作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、譯著，且本人撰寫部分在5萬字以上。
?。?）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上（含3篇）。
?。?）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文（至少1篇）及撰寫的經(jīng)濟(jì)分析等各類報告2次以上被省（部）級有關(guān)部門采納或3次以上被市（廳）級有關(guān)部門采納。
學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）”、“中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”、“中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）”收錄的期刊；《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟(jì)日報》、《山西日報》理論版等同于全國中文核心期刊。在手冊、論文集、增刊、?？⑻乜l(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。
著作指的是在國家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著。
各類報告指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運行分析報告、經(jīng)濟(jì)咨詢報告、調(diào)研分析報告、項目方案、可行性研究報告、專題性方案、軟課題研究等。
提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)之一的檢索頁，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事（職稱）管理部門公章。
答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。
7.考核條件
申報評審高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上等次累計不少于5次（獲得博士學(xué)位不少于2次），申報評審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計算，考核合格年限可累計計算，破格申報人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。
8.破格申報評審條件
業(yè)績貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報高級經(jīng)濟(jì)師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）：
（1）作為主要完成人（前3名）獲得省級科學(xué)技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。
?。?）獲得省級科學(xué)技術(shù)三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。
?。?）研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬元以上。
?。?）主持完成省級科技計劃項目（基金）及省級重點項目。
破格申報評審人員，專業(yè)答辯成績須為優(yōu)等次。
9.繼續(xù)教育要求
根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第25號），專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報評定的重要條件。
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