新疆高級經(jīng)濟師人力資源職稱評審條件按照《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價條件（試行）》執(zhí)行，具體的條件請看下文！
關(guān)于印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價條件（試行）》的通知
新人社發(fā)〔2024〕26號
各地、州、市）人力資源和社會保障局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事（職稱）部門，人民團體、大專院校、科研院所、大中型企業(yè)人事（職稱）部門，中央駐疆單位：
現(xiàn)將新修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價條件（試行）》印發(fā)給你們，請遵照施行。
2024年8月23日
新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價條件（試行）
第一條根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，為進一步加強人力資源管理專業(yè)人員職稱評價工作，高質(zhì)量推進人力資源管理專業(yè)人員隊伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強區(qū)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，結(jié)合我區(qū)實際，制定本評價標準。
第二條本條件適用于自治區(qū)企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員。
第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級，初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
第四條初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》實施，達到全國或自治區(qū)高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試合格分數(shù)線，在有效期內(nèi)，可參加自治區(qū)副高級人力資源管理專業(yè)職稱評審。
取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。
第五條南疆地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員實行“定向評價、定向使用”，按照本地制定的職稱評價標準評審；參加自治區(qū)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員，按照本條件施行。
第六條申報高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師職稱評審，必須具備以下基本條件：
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。
?。ǘ碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，完整準確貫徹新時代黨的治疆方略，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
?。ㄋ模┱J真履行崗位職責，按照要求參加繼續(xù)教育。
第七條任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者延遲申報或不得申報：
（一）年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格者，順延1年申報；每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為不合格者，順延2年申報。
?。ǘ┦艿近h紀、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期間內(nèi)不得申報。
?。ㄈυ谏陥笤u審各階段查實的證書、學術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內(nèi)不得申報。
?。ㄋ模┯兄卮髣趧蛹m紛、勞動安全等問題者，以及在人力資源管理服務(wù)活動中因不當行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人者，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報。
第八條高級人力資源管理師
?。ㄒ唬W歷資歷
符合下列條件之一：
1.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿2年。
2.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿5年。
3.具備大學專科學歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿10年。
?。ǘW識水平
必須具備以下條件：
1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。
2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。
3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會效益。
?。ㄈ嵺`能力（經(jīng)歷）
取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項：
?。?）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施縣級以上促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟、社會效益，（以縣級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據(jù)）。
（2）主持或作為主要人員參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用（以縣級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。
（3）主持或作為主要人員在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，完成創(chuàng)新項目或獲得自主知識產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟、社會效益（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收或?qū)＠C書等為依據(jù)）。
?。?）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施縣級以上招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益。（以縣級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）
?。?）主持或作為主要人員參與組織實施縣級以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，完成項目立項、籌建、投產(chǎn)等全程，并通過主管部門驗收。（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）
?。?）主持或作為骨干參與地州市級以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場等的建設(shè)運營，完成發(fā)展規(guī)劃、申報籌建、項目投運等全程，并通過人力資源服務(wù)業(yè)行政主管部門驗收。（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）
?。ㄋ模I(yè)績成果
取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項：
?。?）主持或作為骨干，參與自治區(qū)級以上攻關(guān)項目、重點科研項目（課題）的研究。
（2）作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的專著（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）?；蛘匠霭姹緦I(yè)學術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部（本人撰寫2萬字以上）；
?。?）主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議，并被自治區(qū)級以上部門采納（以自治區(qū)級以上部門的回函為依據(jù)）或得到自治區(qū)領(lǐng)導肯定性批示。
?。?）在自治區(qū)級以上經(jīng)濟類專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)論文（獨著）3篇以上；或在國際學術(shù)會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文（第一作者）1篇以上；或在國內(nèi)學術(shù)會議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上并被收入論文集。
?。?）作為人力資源服務(wù)企業(yè)負責人或主要業(yè)務(wù)骨干，企業(yè)獲得地州市級以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎勵。
?。?）獲得自治區(qū)級人力資源社會保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得三等獎（銅牌）以上（排名前3）。
?。?）縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績成果獲得縣級以上表彰獎勵3次以上。
第九條正高級人力資源管理師
（一）學歷資歷
符合下列條件之一：
1.博士后出站，從事本專業(yè)工作滿2年。
2.具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責相關(guān)工作滿5年。
3.具備大學專科學歷，取得高級人力資源管理師職稱滿5年，從事人力資源管理專業(yè)職責相關(guān)工作滿25年。
?。ǘW識水平
必須具備以下條件：
1.系統(tǒng)掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展狀況。
2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標準規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。
3.工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負責人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會效益。
?。ㄈ嵺`能力（經(jīng)歷）
取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項：
?。?）擔任人力資源服務(wù)企業(yè)負責人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，作出較為突出的經(jīng)濟貢獻，取得較為顯著的社會效益，積極促進就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位，企業(yè)上一年產(chǎn)值（不含代收代付）超過500萬元。（以會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）
?。?）主持或作為主要人員，參與制定2項以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，對促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻（以縣級以上主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。
?。?）負責制定并實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配。（以所在單位或縣級以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)）
?。?）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破，獲得2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟、社會效益。（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收或?qū)＠C書等為依據(jù)）
?。?）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計并組織實施自治區(qū)級以上公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標準完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，完成方案論證、可行性評估及組織實施等，（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）
?。?）主持或作為骨干參與自治區(qū)級以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場等的建設(shè)運營，完成發(fā)展規(guī)劃、申報籌建、項目投運等全程，并通過主管部門驗收或取得階段性成果，取得顯著的社會效益。（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）
?。?）具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問題的能力，能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應用于人力資源工作實踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應專著、論文或課題、報告、專利等支撐。
?。ㄋ模I(yè)績成果
取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上：
?。?）主持完成國家重點課題1項以上或自治區(qū)級重點課題2項以上或地州市、廳（局）級重點課題3項以上。
（2）主持制定1項以上或作為骨干參與制定3項地州市級以上國民經(jīng)濟與社會發(fā)展中長期規(guī)劃、自治區(qū)級行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策和行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準發(fā)布實施。
?。?）主持或作為骨干，組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。
?。?）主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專著（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）。正式出版本專業(yè)學術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著2部（每部本人撰寫5萬字以上）；
?。?）在自治區(qū)級以上經(jīng)濟類專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上；或在國際學術(shù)會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上；或在國內(nèi)學術(shù)會議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上并被收入論文集。
?。?）作為人力資源服務(wù)企業(yè)負責人或主要業(yè)務(wù)骨干，企業(yè)獲得自治區(qū)級以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎勵。
?。?）獲得國家人力資源社會保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得三等獎（銅牌）以上（排名前3）?；颢@得自治區(qū)人力資源社會保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得二等獎（銀牌）以上（排名前2）。
（8）獲得自治區(qū)級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎二等獎1項（排名前3），或獲得自治區(qū)級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項以上（排名前2）。
（9）縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或縣級以上表彰獎勵4次以上。
第十條本條件所稱“以上”均含本級。
第十一條本條件自發(fā)布之日起執(zhí)行，《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件（試行）〉的通知》（2021年修訂版）同時廢止，其他未盡事宜按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
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