2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每年在11月份左右考試，考生們可以每天練習(xí)一些題目。這里整理2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析，供大家練習(xí)。
1.關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（）
A.激勵(lì)因素能起到激勵(lì)員工的作用
B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作性質(zhì)
C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
【正確答案】C
【答案解析】本題考查雙因素理論。
雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度，D項(xiàng)正確;
激勵(lì)因素：成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素，能夠起到激勵(lì)員工的作用，AB項(xiàng)正確;保健因素：組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素，C項(xiàng)中的
別人的認(rèn)可屬于激勵(lì)因素，C項(xiàng)錯(cuò)誤。
故此題正確答案為C。
【思路點(diǎn)撥】激勵(lì)因素與工作本身相關(guān)，保健因素與外界的工作環(huán)境相關(guān)。易錯(cuò)點(diǎn)是激勵(lì)因素中的“責(zé)任”，責(zé)任越大說明權(quán)力越大、越受領(lǐng)導(dǎo)重用。
2.下列不屬于德爾菲法優(yōu)點(diǎn)的是（）
A.吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性
B.不采用集體討論的方式，匿名進(jìn)行，避免了從眾行為
C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，具有較高的準(zhǔn)確性
D.問題設(shè)計(jì)要合理，不要讓專家一次回答過多的問題
【正確答案】D
【答案解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法
德爾菲法(20世紀(jì)40年代末美國蘭德公司率先開始使用，專家預(yù)測(cè)法)
a)做法
?、傺?qǐng)某一領(lǐng)域中大約30名專家或富有經(jīng)驗(yàn)的管理人員組成一個(gè)研究小組，研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。
?、谟幸晃谎芯恐鞒终咴趯＜抑g充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色。
b)優(yōu)點(diǎn)
?、傥蘸途C合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性。
②不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為，避免了開會(huì)的麻煩。
?、鄄扇《噍嗩A(yù)測(cè)的方法，具有較高的準(zhǔn)確性。
c)注意的問題
?、賹＜胰藬?shù)不能太少，至少要達(dá)到20~30人
?、趯＜业奶暨x要有代表性
?、蹎栴}設(shè)計(jì)要合理，不要讓專家一次回答過多的問題
?、芙o專家提供充分的資料信息
D選項(xiàng)屬于德爾菲法注意的問題而不是優(yōu)點(diǎn)
注意本題選擇不屬于的，故本題正確答案為D
【思路點(diǎn)撥】此類型題目需要注意審題，題目問什么就選什么，針對(duì)本知識(shí)點(diǎn)，需要區(qū)分出德爾菲法的優(yōu)點(diǎn)、和需要注意的內(nèi)容分別是什么，然后再根據(jù)題干內(nèi)容作答。
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