我們高頓網(wǎng)校經(jīng)濟師組的小編給大家羅列了經(jīng)濟師必備科目——《中級人力》人力資本投資經(jīng)濟分析第三講。
　　3.3在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響
　　在培訓(xùn)結(jié)束之后，企業(yè)是通過向工人支付比他們對企業(yè)的總收益所做出的實際貢獻要低的工資率，來獲取自己在培訓(xùn)方面的投資。因此只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣企業(yè)必然有一種強烈的經(jīng)濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。
　　特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
　　另一個結(jié)論：就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
　　與高等教育投資一樣，在職培訓(xùn)投資與人的生命周期也同樣有一定聯(lián)系。隨著員工年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。因此他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到最后兩者完全重合，這時勞動者就不再以在職培訓(xùn)的形式進行人力資本投資了。
 
　　4 雇用合同的性質(zhì)與員工激勵
　　為了雇用到合適類型的員工，同時還要*5程度地激發(fā)他們的工作積極性，企業(yè)就必須選擇適當?shù)墓芾響?zhàn)略和工資政策。而在選擇管理戰(zhàn)略和工資政策的過程中，企業(yè)必須仔細衡量各種政策的成本和收益對比情況。
　　雇用關(guān)系可被看成是委托人和代理人之間的一種合同。一位員工為了在當前和未來獲得工資而答應(yīng)為一位企業(yè)完成工作任務(wù)的這種協(xié)議可被看成是一種合同。與正式合同不同，大多數(shù)雇用合同都是不完整和不明確的，因為它很少能事先把要求員工完成的每一項特定工作都明確地列舉出來。如果雇用合同這樣去做，對雙方來說，成本都很高。雇用合同的不明確通常還表現(xiàn)在它們一般都是一整套非正式的默契，這種默契因為太模糊而無法用法律來強制執(zhí)行。
　　4.1信息不對稱問題及其處理
　　當信息是“不對稱”的時候，即當一方比另一方更清楚地了解自己在訂立此合同時的動機和做法時，欺騙的機會就增加。
　　避免被欺騙的方式之一是：與合適的交易對象進行交易，這時你必須能夠找到一種辦法來誘使另外一方暴露它的實際特征和真實意圖。另一種方法，將具有大學(xué)教育程度或某些其他培訓(xùn)投資作為雇用標準的一個組成部分，這是因為具有注重眼前享受特點的人進行任何投資的可能性都較小，因此，對教育和培訓(xùn)投資不足這一事實本身就能夠反映出當事人是一個更為看重眼前利益而不愿意長期投資的人。
　　機會主義行為：人們通常都會試圖通過調(diào)整自己的行為，以抓住機會來改善自己的利益。
　　合同能夠進行自我強化的關(guān)鍵在于，它能夠使主動實施欺騙的一方受到一定的損失。
　　員工在當前企業(yè)這里產(chǎn)生的邊際收益與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余，這種剩余需要在企業(yè)和員工之間以某種方式進行分享。對于隱含合同的自我強制需要來說，剩余在雙方之間的分割是絕對必要的，因為如果其中的一方得到整個剩余，則另一方即使終止雇用關(guān)系也不會遭受任何損失。
　　4.2對員工個人的激勵
　　員工可被看成是效用*5化目標的追求者。他們主要是受自我利益的激勵，他們對閑暇以及可以用貨幣購買的商品和服務(wù)同樣看重。
　　1、監(jiān)督問題
　　激勵員工付出較高程度的努力的方法之一是實行嚴密的監(jiān)督。嚴密和仔細的監(jiān)督是需要付出很高的成本的。細致嚴密的監(jiān)督不僅在某些情況下會摧毀專業(yè)化的優(yōu)勢，而且在有些情況下也不適用。
　　2、根據(jù)工作績效支付工資問題
　　一般認為將工資與產(chǎn)出聯(lián)系起來的優(yōu)質(zhì)法對于員工的工作努力程度是一種很強的激勵，但是激勵性工資方案必須面對具有普遍性的兩個問題。問題一：所有的工資體系都必須能夠滿足企業(yè)和員工雙方的愿望。問題二：績效工資應(yīng)當建立在能夠?qū)T工的努力和企業(yè)的目標很好結(jié)合起來的一系列措施基礎(chǔ)之上的。1、工資確定的基礎(chǔ)必須能夠?qū)T工的努力程度做出敏感反應(yīng)。2、績效工資體系要想卓有成效，就必須能夠抓住企業(yè)的最終目標或至少是與之緊密相關(guān)。
　　高頓網(wǎng)校之生活感悟：去一個地方，想念一個地方，都是因為那里的人，而不是那里的風(fēng)景，一個城市會跟自己聯(lián)系起來，也是因為那里有和自己相同的人，有你放不下的人，很多時候，我嗜好了別人，她卻不知道；更多時候，我傷害了別人，我卻不知道。