歷屆初級經(jīng)濟師考試經(jīng)典——工商管理科目虛擬題（4），當下是備戰(zhàn)經(jīng)濟師考試的階段，高頓網(wǎng)校預祝全體考友們一次性通過。
　　1、員工自然流出企業(yè)的形式有【ABE】
　　A.退休
　　B.傷殘
　　C.解聘
　　D.辭職
　　E.死亡
　　【答案解析】:本題考查員工自然流出的形式。選項C屬于員工非自愿流出，選項D屬于員工自愿流出。參見教材P235
　　2、按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為【AB】
　　A.總體規(guī)劃
　　B.具體計劃
　　C.短期規(guī)劃
　　D.中期規(guī)劃
　　E.長期規(guī)劃
　　【答案解析】:選項CDE是按照規(guī)劃的時間進行劃分的。參見教材P204
　　3、企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有【AB】
　　A.明確部門編制
　　B.確定職務輪換幅度
　　C.提高員工素質(zhì)
　　D.改善企業(yè)文化
　　E.明確員工培訓數(shù)量及類別
　　【答案解析】:本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等。參見教材P205表7-1
　　4、企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓計劃的目標有【ABCE】
　　A.員工知識技能改善
　　B.改善企業(yè)文化
　　C.改善工作作風
　　D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化
　　E.提高績效
　　【答案解析】:選項D屬于員工使用計劃的目標。參見教材P205表7-1
　　5、制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在【BCD】
　　A.人力資源薪酬規(guī)劃
　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃
　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃
　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃
　　E.人力資源開發(fā)規(guī)劃
　　【答案解析】:制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見教材P206
　　6、企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有【ABDE】
　　A.一元回歸分析法
　　B.德爾菲法
　　C.馬爾可夫模型法
　　D.管理人員判斷法
　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法
　　【答案解析】:選項C屬于人力資源供給預測方法。參見教材P206—208
　　7、下列外部招聘方式中，【B】是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式
　　A.媒體廣告招聘
　　B.人才招聘會招聘
　　C.中介機構(gòu)招聘
　　D.獵頭公司招聘
　　【答案解析】:人才招聘會招聘是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。參見教材P216
　　8、企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員通常采用的形式是【B】
　　A.中介機構(gòu)招聘
　　B.獵頭公司招聘
　　C.海外招聘
　　D.媒體廣告招聘
　　【答案解析】:企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。參見教材P21
　　9、在員工招聘中主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是【C】
　　A.心理測驗
　　B.知識考試
　　C.情景模擬考試
　　D.面試
　　【答案解析】:情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作。參見教材P218
　　10、企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為【D】
　　A.福利薪酬
　　B.激勵薪酬
　　C.補償薪酬
　　D.基本薪酬
　　【答案解析】:基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。參見教材P219
　　11、企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為【B】
　　A.補償薪酬
　　B.激勵薪酬
　　C.福利薪酬
　　D.基本薪酬
　　【答案解析】:企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P219
　　高頓網(wǎng)校之名言警句：理想對我來說，具有一種非凡的魅力。我的理想總是充滿著生活和泥土氣息。我從來都不去空想那些不可能實現(xiàn)的事情。 —— 奧斯特洛夫斯基