請問有來報(bào)考今年11月份1日的經(jīng)濟(jì)師考試么？趕緊鼠標(biāo)點(diǎn)擊進(jìn)來熱身——往年初級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理精選考試題公布。
　　1、下列屬于補(bǔ)償薪酬的有【ABC】
　　A.加班費(fèi)
　　B.夜班工作津貼
　　C.出差補(bǔ)貼
　　D.員工分紅
　　E.員工持股
　　【答案解析】:選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P219
　　2、下列屬于福利薪酬的有【ACE】
　　A.免費(fèi)工作午餐
　　B.員工分紅
　　C.集體組織旅游
　　D.股權(quán)激勵(lì)
　　E.班車接送
　　【答案解析】:本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P219
　　3、從員工的角度，薪酬具有的功能有【BCD】
　　A.增值功能
　　B.保障功能
　　C.激勵(lì)功能
　　D.調(diào)節(jié)功能
　　E.改善用人活動(dòng)功效的功能
　　【答案解析】:本題考查薪酬對員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P220
　　4、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有【ACE】
　　A.外部公平
　　B.過程公平
　　C.內(nèi)部公平
　　D.結(jié)果公平
　　E.員工個(gè)人公平
　　【答案解析】:企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見教材P221
　　5、職位等級法的優(yōu)點(diǎn)有【BC】
　　A.具有較強(qiáng)的靈活性
　　B.簡單易行
　　C.成本較低
　　D.可做到同職同薪
　　E.能有效地激勵(lì)員工
　　【答案解析】:本題考查職位等級法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，成本較低。參見教材P223
　　6、員工內(nèi)部流動(dòng)的形式有【ABD】
　　A.內(nèi)部調(diào)動(dòng)
　　B.職務(wù)輪換
　　C.提前退休
　　D.晉升
　　E.傷殘
　　【答案解析】:選項(xiàng)CE是員工流出的形式。參見教材P232-233
　　7、職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)有【ADE】
　　A.能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷
　　B.有強(qiáng)烈的崗位意識和高度的責(zé)任感
　　C.可以提高整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果
　　D.能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處
　　E.能增強(qiáng)培訓(xùn)對象對各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作
　　【答案解析】:本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識和高度的責(zé)任感、容易影響整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果，所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。參見教材P233
　　8、有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有【BDE】
　　A.晉升應(yīng)考慮員工的個(gè)人目標(biāo)
　　B.晉升過程正規(guī)、平等和透明
　　C.晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化
　　D.晉升選拔注重能力
　　E.對能力的評價(jià)要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查
　　【答案解析】:有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有：一是晉升過程正規(guī)、平等和透明;二是晉升選拔注重能力;三是對能力的評價(jià)要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見教材P233
　　9、員工非自愿流出包括【ABC】
　　A.解聘
　　B.人員精簡
　　C.提前退休
　　D.死亡
　　E.辭職
　　【答案解析】:員工非自愿流出包括解聘、人員精簡、提前退休。選項(xiàng)D屬于員工自然流出，選項(xiàng)E屬于員工自愿流出。參見教材P234
　　10、員工流失的特點(diǎn)有【ACD】
　　A.群體性
　　B.穩(wěn)定性
　　C.時(shí)段性
　　D.趨利性
　　E.競爭性
　　【答案解析】:員工流失的特點(diǎn)有群體性、時(shí)段性、趨利性。參見教材P234
　　高頓網(wǎng)校之極品語錄：我想正是伸手摘星的精神，讓我們很多人長時(shí)間地工作奮戰(zhàn)。不論到哪，讓作品充分表現(xiàn)這個(gè)精神，并且驅(qū)使我們放棄佳作，只求杰作。