2015年經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)備考，希望本文能夠幫助您全方位了解2015年的經(jīng)濟師考試，高頓網(wǎng)校預(yù)祝您取得好成績!
　　2015經(jīng)濟師《中級人力資源》教材變化及備考建議：
知識模塊變化情況分析學(xué)習(xí)建議歷年考試分值占比難度 指數(shù)
一、組織行為學(xué) （1-3章）本部分歷年基本沒有變化。提前學(xué)習(xí): 建議結(jié)合精講班的逐一學(xué)習(xí)，也可多看幾遍教材31本部分是學(xué)習(xí)理解人力資源管理的基礎(chǔ)，包括組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化三方面的內(nèi)容。在跟隨老師課件認真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對于激勵理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織設(shè)計的類型和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。 ★★★★
二、人力資源管理 （4-11章）本部分歷年有變動的情況。建議在教材出版之后復(fù)習(xí)63本部分是人力資源管理的專業(yè)知識，內(nèi)容較多，尤其是績效管理和薪酬管理章節(jié)較多?？己藘?nèi)容非常細，教材內(nèi)容都有可能成為考點。 ★★★★☆
三、勞動力市場 （12-13章）本部分歷年基本沒有變化。提前學(xué)習(xí)：結(jié)合精講班課程進行相關(guān)復(fù)習(xí)，做配套的習(xí)題。也可以多看幾遍教材。20本部分是經(jīng)濟學(xué)原理在勞動力市場上的應(yīng)用，內(nèi)容有一定的難度，計算題多在此部分出現(xiàn)，建議結(jié)合經(jīng)濟基礎(chǔ)中經(jīng)濟學(xué)原理的內(nèi)容，在跟隨老師課件學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意理解記憶，通過做題進行鞏固消化?！铩铩铩铩?/td>
四、勞動與社會保險政策 （14-18章）本部分歷年有一定的變動。建議在教材出版之后復(fù)習(xí)26本部分基本上都是和法律有關(guān)的內(nèi)容，考核的不深但是很雜，需要區(qū)分性記憶的考點較多，注意特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、養(yǎng)老和工傷保險的內(nèi)容。 ★★★☆
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