中國銀行薪資體系大公開，看看都有哪些福利

　　銀行招聘體量較大，根據去年的招聘人數(shù)，小編對今年的銀行春招人數(shù)做了大概估計，光是國有銀行招聘人數(shù)就將突破3萬，更不用提加上各大股份制銀行與地方銀行的招聘人數(shù)了！

　　今天小編帶來的是中國銀行的福利待遇詳情！給正在糾結的同學們一個參考

　　一、薪資體系金字塔

　　中國銀行正式行員（編制內）超過28萬人，總行40個部門，一級分行、直屬分行37家，二級分行323家，基層分支機構10,326家。除中行高管（董事會、監(jiān)事會、行長等）外，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔最高，13級3擋最低。

　　1級行員：40個部級總經理、一級分行和直屬分行行長，級內檔次依據所在部門重要性、能力、行齡等區(qū)分，但同級不同檔薪資差別不大。

　　2級行員：部級副總經理、一級和直屬副行長。

　　3級行員：一級分行部門主管，二級分行行長。

　　4級-5級：高級經理，一級分行部門副主管，二級分行副行長，依行齡、能力、部門不同，級別有差異，檔次有差異。

　　6級：中級經理，二級分行部門主任。

　　7級：中級經理，新入職博士生為7級3檔。

　　8級：助理經理（初級經理），新入職研究生為8級3檔。

　　9級：助理經理，新入職本科生為9級1檔。

　　10級-13級：基層員工（實習、試用期、專科學歷等）。

　　二、工資核算體系

　　中行每個職級都有目標年薪。比如9年級和1年級是100K，年薪要乘以匹配度。新員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著線齡的增加而逐漸增加。文員的月薪為目標年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保、公積金和個人稅后為工資。匹配工資的30%將作為年終業(yè)績分配。部門主管會根據業(yè)務員年底提交的個人年度總結，給每位業(yè)務員打一個相應的等級。等級為A+、A、B、C、D和A+。你可以獲得130%的性能，A是110%，B是100%，C是80%，D是60%。

　　三、中國銀行薪酬結構

　　1.工資和獎金

　　碩士生：5000元/月×12月=試用期60000元（本科生4000元/月，博士生6000元/月）。此外，還發(fā)放一個月工資的獎金。試用期滿后，按所聘崗位發(fā)放相應崗位工資和績效獎金。

　　2.法定福利

　　醫(yī)療、養(yǎng)老、職業(yè)、工傷、生育保險；住房公積金。

　　3.現(xiàn)金福利

　?。?）租房補貼：1800元/月×12月=21600元（聘任到經理職位為止，最長不超過四年；各分行政策有差異）；

　　（2）交通費：750元/月×12月=9000元；

　?。?）餐費：450元/月×12月=5400元；

　?。?）防暑降溫費（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

　　（5）過節(jié)費（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）：1200元/月×7=8400元。

　四、其他福利

　　（1）通訊費200元/月×12月=2400元；

　?。?）企業(yè)年金：退休后在社會基本養(yǎng)老保險金額之外提供進一步保障；

　?。?）補充醫(yī)療保險：社會基本醫(yī)療保險報銷金額之外，另提供部分醫(yī)療費用報銷；

　?。?）體檢：每年至少一次，選擇三級甲等醫(yī)院或者國內知名專業(yè)體檢機構等知名醫(yī)療機構；

　　（5）工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇；

　　（6）行內統(tǒng)一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險；

　?。?）心理咨詢、口腔保健、子女藥費報銷等；

　　（8）書報費，額度不等，主要用于員工學習提升費用報銷。

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