中國人民銀行校招面試怎么準備容易過？看這一篇就夠了

　　相信看到這條的小可愛都都會通過筆試，入了面試關~先在此送上一條錦鯉，逢考必過??！準備人行面試之前，就一定要了解人行的面試情況，小編已經(jīng)將面試考情，以及常見的問題解析整理好了，碼住不虧！

　　一、面試的流程及特點

　　工作人員按照時間安排及面試進程引導考生進場，考生問好后，等到考官示意后坐下?？脊偈紫葧g迎你進入面試，然后告知相關的信息題量時間等。

　　考官說考試開始時，考生可以看題，關于題本、紙、筆都有，但是自己看題的形式居多，根據(jù)歷年情況來看，這個字數(shù)和深度給考生造成的壓力還是蠻大的。答題完畢后，考生退場，有工作人員引導考生進入考生休息室。

　　人行的面試有心理測試部分，但是這部分的測試時間不固定，可能是在你面試結束后進行，也可能是在面試之前。

　　二、面試的考官組成

　　面試考官小組一般由4到5人組成，不同地區(qū)和分支機構的面試考官數(shù)量不盡相同，有些地區(qū)也有過考官組成7到8人，組長為主考官。

　　人行面試的考官都是人行內(nèi)部的領導構成，且級別都是副處級以上。因此考官的專業(yè)知識能力極強。

　　記得曾經(jīng)有小伙伴入職縣支行，科級領帶帶著她去見上級領導的時候，特別是見到局級、部級大領導，雖然已經(jīng)進入編制內(nèi)，但還是生怕說錯話。那么，目前還沒進編制內(nèi)的我們，一定要當做“政壇會晤”的級別來看待，在面對處級領導的時候，要謹慎謹慎再謹慎，做到恰到好處。

　　可以想象一下，那么多大領導眼睛“直勾勾”的盯著你，要真有一個心理素質不太好，可不得嚇得一句話也說不出來呀！

　　三、央行面試考情及側重點

　　人行結構化面試的話一般2到4題不等，3到4題多為常見。時間為8到15分鐘。足以可見，這個時間段還是相對較長的，很考驗短時間針對小題進行論點提煉等思辨能力和后續(xù)如何邏輯清楚的闡釋出來的細節(jié)把控！

　　重難點我們拿往年例題舉例：

　　1、求職動機類

　　請做一個自我介紹

　　”結構化面試的第一題基本考察的都是求職動機?；旧暇褪强脊僖獙忌幕厩闆r、性格特征、價值取向或某方面的能力、缺陷等方面進行全面的了解，從而考查考生與崗位的匹配度。

　　如果涉及到半結構化后續(xù)的追問一般也逃脫不了對你個人加深了解的問題，例如：

　　追問1：請具體談一談你的XX實習經(jīng)歷。

　　追問2：在XX實習經(jīng)歷中你遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？

　　2、職業(yè)規(guī)劃類

　　請談談你入職三年的職業(yè)規(guī)劃

　　這種題目基本考察的就是你的職業(yè)規(guī)劃，涉及對入職后自身職業(yè)的近期規(guī)劃與遠期打算，也涉及面對自身能力缺失或不足時如何更好推進工作。他很多時候也會換很多問法，比如：

　?、俪跞肼殘?，你認為自己有哪些方面需要改變？

　?、谶M入工作后，發(fā)現(xiàn)和預期相差很大，怎么辦？

　　3、綜合考察類

　　一般企業(yè)招聘時青睞高學歷，你怎么看？

　　這種就屬于綜合類的考察了。包括社會現(xiàn)象、政策理解類、哲理類、觀點類題目。其中，社會現(xiàn)象以普遍熱點素材為主；哲理類題目以名言警句為主，思辨色彩凸顯；觀點類題目以哲理單觀點為主，時政單觀點有涉及。

　　①有的人說就業(yè)應一錘定音，有的人說就業(yè)應騎驢找馬，你怎么看待？

　?、谌藗兂Ｕf：人往高處走，水往低處流。請結合這句話，談談你為什么選擇人民銀行

　　的這個崗位？

　　4、事務處理能力類

　　入職后工作不順心你怎么辦？

　　這種題屬于事務處理能力題。考查涉及到崗位認知相關問題處理、人際交往的意識與技巧、情境問題解決、活動組織策劃等。人際交往的意識與技巧考查為重要內(nèi)容；情境問題解決、活動組織策劃次之。

　?、傩⊥醣緛碡撠熞豁椆ぷ?，但是這項工作進展很不順，這個時候領導安排了另外一位同事去配合他，小王對此感到很煩，你要怎么勸說小王？

　?、趩挝唤M織一項活動，但是報名人數(shù)不多，現(xiàn)在單位領導要你組織，你該怎么辦？

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