想考人口銀行的各位友友們應(yīng)該有點(diǎn)了解，近幾年中國人民銀行的校園招聘面試大多采用結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組用的少了，但是在少數(shù)地區(qū)，無領(lǐng)導(dǎo)小組還在采用中。所以大家還是要好好了解下無領(lǐng)導(dǎo)面試，萬一考到的時(shí)候也不會(huì)慌，那就跟著小編一起來看看吧。
 

 
　　一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？
 
　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方法進(jìn)行小組訪談。通過給一組應(yīng)聘者一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論，對應(yīng)聘者各方面的能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評估，是銀行常見的面試形式之一.
 
　　二、如何在討論中脫穎而出？
 
　　要知道，在無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論中，一個(gè)小組可能有3人以上，除了問題的難易程度、團(tuán)隊(duì)合作程度等客觀因素外，最重要的是你是否足夠優(yōu)秀~
 
　　1.增加有效演講次數(shù)
 
　　首先小伙伴們要增加發(fā)言次數(shù)哦~也就是說要厚臉皮！如果你想默默蹲在角落里吸引HR的注意力，一開口就想有效說話幾乎是不可能的~
 
　　其次，演講的內(nèi)容一定要鮮明，才能做到“有效演講”。僅僅贏得演講次數(shù)是不夠的。您的觀點(diǎn)需要具有創(chuàng)新性和說服力。“說點(diǎn)極端的吧~
 
　　2.獲得正確的角色
 
　　在無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論中，雖然每個(gè)人都是討論的參與者，但根據(jù)演講的質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，銀行HR會(huì)自動(dòng)將你劃分為某些角色，例如：領(lǐng)導(dǎo)者、破冰者、記錄者、時(shí)間控制器等待
 
　　一般來說，每個(gè)角色都是風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇并存的。如果你想成為領(lǐng)導(dǎo)，但在討論過程中沒有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的作用，那么被淘汰的概率會(huì)大大增加~
 
　　相比之下，無組長小組討論中性價(jià)比最高的角色是時(shí)間控制者~
 
　　除了時(shí)間安排，還需要負(fù)責(zé)根據(jù)面試總時(shí)間安排小組討論的節(jié)奏，嚴(yán)格控制偏離話題的學(xué)生，更容易過渡到leader的角色。給大家一個(gè)不錯(cuò)的選擇~
 
　　3.態(tài)度溫和，但不是老好人
 
　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是辯論和爭吵，而是求同存異。因此，考驗(yàn)的不僅是學(xué)生的口才和思維能力，更重要的是考生的綜合素質(zhì)和自制力。
 
　　在無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論中，強(qiáng)硬的言辭是大忌，容易引起HR和其他團(tuán)隊(duì)成員的厭惡，溫和的人更容易被喜歡。但是小伙伴要注意把握度數(shù)。溫和的態(tài)度并不意味著成為一個(gè)“老好人”，也不意味著你必須同意別人說的話。保持理性獨(dú)立的想法很重要~
 
　　4.邏輯清晰
 
　　在沒有領(lǐng)導(dǎo)的情況下，大家一定要有一套自己的邏輯，這樣才不容易被別人牽著走，但是記住，邏輯可以靈活變通，有自己的邏輯的同時(shí)，不要固執(zhí)~
 
　　同時(shí)，語言的邏輯性也很重要。無論是個(gè)人闡述還是自由討論，即使語言內(nèi)容有相似之處，也要追求措辭上的變化。一遍遍地重復(fù)一句話，很容易讓HR“肚子里沒墨水”。
 
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