一、建行面試形式：
 
　　主要包括半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這2種形式，除此還包括辯論賽、即興演講等形式。
 
　　其中，有的地市主要采用半結(jié)構(gòu)化面試，也有地市采用半結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。
 
　　先進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論淘汰一部分人，再進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容多是依據(jù)簡歷進(jìn)行提問，少部分根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情況進(jìn)行提問。
 

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　　二、建行面試考情分析：
 
　?。?）建行半結(jié)構(gòu)化面試考情：
 
　　大多數(shù)地區(qū)考試采取聽題的形式，少數(shù)地區(qū)采用看題的形式；考官人數(shù)為3~7人，面試題量一般為3~5道題不等，時(shí)間在5-15分鐘左右。半結(jié)構(gòu)化面試問題的設(shè)置比較靈活，數(shù)量不固定。
 
　　從考查的要素來看，自我介紹、崗位認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃、求職動(dòng)機(jī)是大多數(shù)地區(qū)半結(jié)構(gòu)化面試的重點(diǎn)，大家在備考的過程中，一定要重點(diǎn)準(zhǔn)備。此外，一些地區(qū)也會(huì)考查到人際交往的意識(shí)與技巧等。
 
　?。?）建行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考情：
 
　　題型包括開放類、兩難類、多項(xiàng)選擇及排序類、資源爭(zhēng)奪類、操作類，其中以開放類和排序類較為常見。一般5-10人為一組，包含審題、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞幾個(gè)階段，整場(chǎng)用時(shí)約20~30分鐘左右。
 
　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，考查的是大家的問題分析能力和把握大局能力。建議大家一定要仔細(xì)審題，在個(gè)人陳述時(shí)能夠根據(jù)問題給出初步觀點(diǎn)和分析框架。
 
　　確定框架之后，按點(diǎn)填充細(xì)節(jié)，注意回答要有邏輯性、不要超時(shí)。自由辯論階段，一定要把握發(fā)言機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取有效發(fā)言，把握好自己的角色，發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)。
 
　　小編建議大家要深度剖析個(gè)人簡歷，羅列出我們有哪些優(yōu)勢(shì)與銀行崗位職責(zé)比較匹配；還要對(duì)自身經(jīng)歷進(jìn)行全面梳理，明確哪些經(jīng)歷給我們帶來了怎樣的收獲，讓我們具備能力去勝任這份工作。
 
　　以上就是小編總結(jié)的有關(guān)建行面試的所有內(nèi)容了，覺得對(duì)你有幫助的話就趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧！高頓教育將持續(xù)更新有關(guān)銀行招聘相關(guān)的最新資訊，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注！