一、建行面試考什么?
 
　　建行面試分為四部分，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)化面試和辯論。
 

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　　二、建行4種面試形式是什么？
 
　　1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（考察頻率高）
 
　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指在既定的背景下，由一組考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，圍繞給定題目展開討論，最終達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)的測(cè)評(píng)方式。
 
　　2、半結(jié)構(gòu)化面試（考察頻率高）
 
　　半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，半結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求，在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問(wèn)的面試方法。
 
　　3、結(jié)構(gòu)化面試（考察頻率低）
 
　　結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。
 
　　4、辯論賽（考察頻率低）
 
　　辯論賽分為正方和反方，就一個(gè)話題進(jìn)行“辯”和“論”。"辯"的傾向于分辨、辨別，主要是指甄別觀點(diǎn)的正確或者錯(cuò)誤，說(shuō)明是非或爭(zhēng)論真假。"論"則更注重表述、論述，考察考生的表達(dá)能力、邏輯性、搶話、插話等。
 
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