近期多家銀行發(fā)布了面試通知，其中交通銀行面試通知最為多，好不容易拿下筆試沖進面試這次絕不能陪跑，小編今天就先著重講講交行面試歷年考情。
一、交通銀行面試形式
交通銀行采用半結構化面試與無領導小組討論為主要形式，有分行使用過結構化面試，但一般較少涉及；值得注意的是，除了上述形式，辯論、角色扮演也是交通銀行使用過的面試形式。
交通銀行一般進行2到3輪面試，在時間安排上，主要分為兩種。
第一種：1天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，接著進行半結構化面試，根據兩輪面試情況綜合打分；
第二種：在不同日期進行各輪面試，一面一般為無領導小組討論，淘汰一部分人；一段時間后舉行二面，采用半結構化面試。
二、交通銀行考官組成
交行的面試的考官由第三方測評機構+銀行HR+銀行領導組成，提問者一般為第三方測評機構人員，最后一輪面試可能會有領導提問。
三、交通銀行面試會問多少問題？
3至5題。但如果HR針對你的簡歷進行追問，這個題目的數量就不好說了。
四、無領導小組討論題型及技巧
1.交行無領導小組討論題目類型：
其實無領導小組討論每家銀行大抵相同，沒有什么區(qū)別。交行以開放類、選擇類和排序類為主。部分地區(qū)還存在情境模擬類題目(柜員、營銷崗位)、材料匯報(管理類-管培生)、操作類等。
開放類：背景材料主要為社會熱點，如985、211存廢、互聯網金融、車輛限號、廣場舞等。
選擇類、排序類：背景材料多與銀行實際業(yè)務或者企業(yè)具體發(fā)展相關。
2.無領導小組討論準備技巧：
力求自然，同時突出特長，把握好自己的角色，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，參與討論時尊重自己的想法。同時要真正參與到討論中，無領導小組討論的重點在于討論不在結果。
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