北京市|工作經驗|本科|招聘1人
2022-11-02
專業(yè)要求：
公共管理類,法學類
工作職責：
1.歸屬分行人力資源部薪酬福利團隊，配合薪酬福利團隊負責人，優(yōu)化完善薪酬福利體系設計和制度建設，開展薪酬內部統計分析、外部調研和預決算工作，健全激勵約束機制。
2.根據銀行的業(yè)務發(fā)展及人力資源規(guī)劃，了解同業(yè)市場數據，參與分行薪酬體系設計工作。
3.了解并掌握總行政策，做好年度人力資源費的預算與決算工作，并跟蹤控制發(fā)放進度。
4.做好薪酬投入產出分析，統籌協調全行各條線的考核獎懲制度。
5.辦理企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金、社會保險、員工退休、工傷認定、員工考勤等工作。
6.協助組織實施分行各層級人員績效考核方案。
7.領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.中共黨員，本科及以上學歷，4年以上相關崗位工作經驗。
2.具備人力資源管理、勞動保障、法律等相關專業(yè)者優(yōu)先。
3.能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作。
4.善于協調與監(jiān)管部門及行內相關部門之間的關系，有良好的人際關系和親和力，適應企業(yè)的文化和傳統，保障工作流程順暢。
5.具備良好的溝通表達技巧，能與行內、外各單位、各條線進行充分的信息溝通，形成良好的人際關系和溝通效果。
6.符合中國人壽集團和廣發(fā)銀行相關回避制度規(guī)定。
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