目前時(shí)間來(lái)到2023年11月下旬了,許多央國(guó)企的秋季校園招聘已經(jīng)進(jìn)入了尾聲了,但不少小伙伴還在觀望中,甚至覺(jué)得不如直接再參加明年的春招好了,根據(jù)時(shí)間來(lái)劃分,校園招聘一般分為秋招和春招兩種,那么這兩個(gè)季節(jié)的招聘有什么區(qū)別呢?小編整理了以下內(nèi)容,希望可以幫助到大家!
校園招聘春招和秋招的區(qū)別
  一、招聘時(shí)間不同
  秋招通常發(fā)生在每年的9-11月,俗稱(chēng)“金九銀十”,持續(xù)3個(gè)月。
  而春招的時(shí)間在每年的3-4月之間,持續(xù)的時(shí)間比秋招短一些。(春秋招逐年提前開(kāi)放)
  二、企業(yè)的規(guī)模不同
  從企業(yè)層面上來(lái)說(shuō),秋招的企業(yè)大多是國(guó)企和大型企業(yè),這些企業(yè)篩選條件較為嚴(yán)格,招聘持續(xù)的時(shí)間也較為漫長(zhǎng),因此符合這一要求的秋招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。
  而相反的,春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞,同時(shí),一些大型企業(yè)的崗位若是未飽和的情況,會(huì)相應(yīng)地選擇春季校招來(lái)補(bǔ)充人員,即常說(shuō)的春招是補(bǔ)招。
  一般來(lái)說(shuō),春招的崗位只占到秋招招聘崗位的30%左右,尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的崗位相對(duì)較少,反倒是一些小而美的公司會(huì)有一些較大的崗位缺口。
  三、競(jìng)爭(zhēng)人群不同
  秋招由于規(guī)模大,崗位質(zhì)量高,吸引了大批實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富或校園履歷優(yōu)秀的同學(xué),他們通過(guò)競(jìng)爭(zhēng),過(guò)五關(guān)斬六將,大多已提前上岸。秋招雖然說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度大,但時(shí)間長(zhǎng),有充分的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備。
  對(duì)于應(yīng)屆生而言,在春招的時(shí)候競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)更多一些,其中會(huì)包含留學(xué)生、考研失利但學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)子,以及已經(jīng)在秋招時(shí)取得offer但還想觀察的一些同學(xué)。僧多肉少,在春招中面臨的就業(yè)壓力只會(huì)更大,而不會(huì)更小。
  與其觀望,不如行動(dòng)起來(lái)!小編建議大家不管是春招還是秋招,都要盡可能地去嘗試,這樣才更有可能早日入職心儀企業(yè)!