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中國東方電氣集團(tuán)招聘：2024年東方光能招聘公告

中國東方電氣集團(tuán)有限公司2023-12-07 13:48May

　　中國東方電氣集團(tuán)有限公司關(guān)于面向全社會(huì)公開招聘子企業(yè)東方光能總經(jīng)理的公告

　　中國東方電氣集團(tuán)有限公司(以下簡稱東方電氣集團(tuán))是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)集團(tuán)之一，發(fā)電設(shè)備產(chǎn)量累計(jì)超過6億千瓦，從1994年起連續(xù)入選ENR全球250家最大國際工程承包商之列。根據(jù)工作需要和相關(guān)制度規(guī)定，就所屬二級(jí)子企業(yè)東方電氣集團(tuán)智慧光能有限公司(以下簡稱東方光能)總經(jīng)理崗位面向全社會(huì)進(jìn)行公開招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、公司簡介

　　東方光能是東方電氣集團(tuán)2023年在整合光伏產(chǎn)業(yè)相關(guān)板塊基礎(chǔ)上成立的光能產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展平臺(tái)，注冊(cè)資本10億元，現(xiàn)有職工39人。東方光能聚焦光伏產(chǎn)業(yè)，立足先進(jìn)制造，業(yè)務(wù)覆蓋光能制造、光能系統(tǒng)、智慧光能三大板塊，秉持外延式擴(kuò)張與內(nèi)生式增長相結(jié)合的方式，逐步形成一體化產(chǎn)業(yè)布局。公司在西北、華北、中東部等省市投資建設(shè)包括風(fēng)光氫儲(chǔ)多能互補(bǔ)、農(nóng)光互補(bǔ)、分布式電站、零碳產(chǎn)業(yè)園等多應(yīng)用場景綜合智慧能源項(xiàng)目，形成在智慧供能、智慧用能和智慧能源服務(wù)等方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。東方光能積極開發(fā)高效清潔能源，致力于打造成為一流光伏智慧能源整體解決方案提供商，助力新型電力系統(tǒng)變革，為客戶提供全生命周期最優(yōu)度電成本，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的綠色低碳轉(zhuǎn)型。

　　二、招聘職位及工作地點(diǎn)

　　1.公開招聘職位

　　東方光能總經(jīng)理，1名。

　　2.日常工作地點(diǎn)

　　浙江省杭州市。

　　三、崗位主要職責(zé)、任職基本條件和任職資格

　　(一)崗位主要職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理全面工作，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境分析和董事會(huì)的要求牽頭制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，根據(jù)董事會(huì)審批結(jié)果，組織執(zhí)行、落實(shí)。

　　2.負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部管理制度和流程并定期檢查執(zhí)行情況。

　　3.負(fù)責(zé)組織跟蹤研究國內(nèi)外光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和政策變化。

　　4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展工作，牽頭制定公司業(yè)務(wù)頂層設(shè)計(jì)方案及實(shí)施規(guī)劃，并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　5.負(fù)責(zé)建立和完善公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)警監(jiān)控體系，制定目標(biāo)并組織實(shí)施。

　　6.負(fù)責(zé)公司員工的隊(duì)伍建設(shè)和考核評(píng)價(jià)，并有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)人才，管理和建設(shè)人力資源梯隊(duì)。

　　7.負(fù)責(zé)對(duì)外業(yè)務(wù)拓展，與利益相關(guān)者建立科學(xué)有效的溝通聯(lián)系機(jī)制，協(xié)調(diào)公共關(guān)系、洽談合作等對(duì)外合作與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，維護(hù)與業(yè)務(wù)關(guān)系單位之間、與政府部門之間、與社會(huì)公眾的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利于公司發(fā)展的行業(yè)、地方、社會(huì)環(huán)境。

　　8.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。

　　9.根據(jù)公司章程規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)。

　　(二)任職基本條件

　　1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

　　2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

　　3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　4.具有正確的業(yè)績觀，準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，敢于斗爭、善于斗爭，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

　　(三)任職資格

　　1.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

　　2.現(xiàn)任中央企業(yè)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或相當(dāng)于正廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員;或具有中央企業(yè)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上的工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上;或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上崗位2年及以上的工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上;或具有相當(dāng)于副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷2年及以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在副廳級(jí)崗位工作1年以上且和正處級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。

　　3.原則上男性1973年1月1日(50周歲)及以后出生、女性1978年1月1日(45周歲)及以后出生;現(xiàn)任中央企業(yè)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或相當(dāng)于正廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，可放寬為男性1970年1月1日(53周歲)及以后出生、女性1975年1月1日(48歲)及以后出生。

　　4.具有前瞻的戰(zhàn)略眼光、敏銳的判斷力和較強(qiáng)的經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的綜合能力，富有開拓創(chuàng)新精神，市場競爭意識(shí)強(qiáng)。

　　5.具有10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理。熟悉光伏產(chǎn)業(yè)，具有5年以上以光伏為主的新能源企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的政府、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)溝通協(xié)調(diào)協(xié)作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α?/div>

　　(四)不受理報(bào)名的情形

　　1.受過刑事處罰的;

　　2.處于誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的;

　　4.有《中華人民共和國公司法》所規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形之一的;

　　5.與原單位有競業(yè)限制等約定的;

　　6.有其他不宜報(bào)名情形的。

　　四、聘任管理及薪酬待遇

　　根據(jù)東方光能公司章程，聘用人員由東方光能董事會(huì)聘任，并實(shí)施任期制和契約化管理，首次聘期3年，由東方光能與其簽訂與聘期一致的勞動(dòng)合同，由東方光能董事會(huì)簽訂聘書和經(jīng)營管理責(zé)任書，并按相關(guān)約定對(duì)其進(jìn)行年度和任期考核，按照考核結(jié)果決定薪酬高低和是否續(xù)聘。聘用人員由東方光能依法建立“五險(xiǎn)一金”，并享受公司規(guī)定的企業(yè)年金等福利待遇，按國家規(guī)定享受年休假待遇。

　　五、公開招聘程序

　　1.公開報(bào)名。接受個(gè)人自愿報(bào)名、個(gè)人推薦、組織機(jī)構(gòu)推薦。

　　2.資格審查。

　　3.綜合測評(píng)。包括履歷分析、筆試和面試。

　　4.確定考察對(duì)象。

　　5.進(jìn)行組織考察或開展背景調(diào)查。

　　6.確定擬聘任人選。若無合適人選，可終止招聘。

　　7.任職前公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　8.入職體檢。

　　9.任職。未發(fā)現(xiàn)影響任職情況的辦理聘用任職手續(xù)。聘用人員領(lǐng)導(dǎo)崗位試用期1年。

　　以上流程根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化。

　　六、報(bào)名要求

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月5日至2024年1月2日17:00(以電子郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理)。

　　2.報(bào)名方式：可登錄東方電氣集團(tuán)網(wǎng)站(www.dongfang.com)，在“招賢納士”-“表格下載”欄目下載填寫“東方電氣集團(tuán)智慧光能有限公司總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員登記表”，并通過電子郵件形式發(fā)送至招聘指定郵箱，郵件請(qǐng)以“公開招聘崗位-姓名”命名，各類報(bào)名所需資料均以附件形式(壓縮包)發(fā)送，郵件大小勿超過10M。

　　3.報(bào)名材料包括：

　　(1)完整填寫的《東方電氣集團(tuán)智慧光能有限公司總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員登記表》WORD版和簽字后的PDF掃描版。

　　(2)本人身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等(電子掃描件)。

　　(3)本人任職經(jīng)歷的證明材料(任職文件或組織人事部門出具的證明材料)。

　　(4)近期電子版2寸證件照。

　　(5)未按要求填寫《東方電氣集團(tuán)智慧光能有限公司總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員登記表》或提交材料不全的，不予受理。

　　(6)考試時(shí)間另行通知。

　　七、應(yīng)聘須知

　　1.對(duì)應(yīng)聘人員信息資料嚴(yán)格保密。

　　2.涉及工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn)，均以截止至報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　4.應(yīng)聘人員和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對(duì)違反紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。