國企面試的雷區(qū)你踩中了嗎？國企面試時有很多雷點，大家千萬不要踩中，有時候面試官問你的問題并不是表面那么簡單，比如常見的面試過程中，面試官經(jīng)常會問你為什么選擇我們公司，一般老實人可能是會從表面回答，老老實實說實話，如離家近，工資可觀等，其實面試官想問你的內(nèi)在想法是否認同該公司的企業(yè)文化，是否認同公司的價值觀，下面請接著小編的思路看下去吧。
國企面試的雷區(qū)你踩中了嗎？
　　國企面試常見的雷區(qū)
　　1.看問題不夠深入，回答問題太膚淺
　　像是“你為什么選擇我們公司”，有些人就會把表面的原因講出來，比如錢多事少離家近之類的，面試官想聽的是這個嗎？不是，而是想了解你對公司發(fā)展、業(yè)務(wù)、企業(yè)文化的認識，是否認同、是否適合、是否有能力勝任工作，所以在回答這類題的時候，就要深挖公司和個人，找到共通之處擦亮人崗匹配度。
　　2.主觀性太強，自賣自夸但不了解公司的需求
　　像是“你有什么優(yōu)缺點”，優(yōu)點缺點有很多可以說，但如果你說的都是與崗位無關(guān)痛癢的優(yōu)缺點，那說出來有什么意義呢？正確的做法是結(jié)合崗位，梳理個人經(jīng)驗、經(jīng)歷以及技能、性格，找到有利于工作崗位的優(yōu)點，避開對崗位致命的缺點，就像營銷崗不能說自己不善于人際溝通一樣。
　　3.聊天式面試，真把面試當(dāng)聊天了
　　說話不經(jīng)過大腦思考，穿著打扮也不正式，不知道的還以為你來參加的是茶話會呢，太過松弛散漫，在面試場合，不合時宜的玩梗和網(wǎng)絡(luò)用語都是非常減分的，正確的備考思路應(yīng)該是，了解高頻考題的出題意圖，再結(jié)合個人/崗位情況，添加合適的內(nèi)容來體現(xiàn)自己的匹配度，面試問題萬變不離其宗，崗位不熟悉的話提前對行業(yè)、公司、產(chǎn)品做簡單了解，以免面試時沒話說，自我介紹又空又假的可以綜合過往項目+能力總結(jié)，個人經(jīng)歷不了解的，簡歷的內(nèi)容一定要吃透，深度挖掘分析自己的工作經(jīng)歷。
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