在國企工作是鐵飯碗嗎？在過去很多人認(rèn)為在國企工作就等于捧上了鐵飯碗，但現(xiàn)在情況有了很大變化，以前國企的工作穩(wěn)定，很少會有員工被辭退，福利待遇也好，但隨著市場競爭加劇和國企改革，這種情況已經(jīng)改變了不少，下面就一起來看看國企工作是鐵飯碗嗎的相關(guān)內(nèi)容吧。
一、國企工作穩(wěn)定性有所變化
1.市場競爭影響
現(xiàn)在的國企面臨著來自國內(nèi)外企業(yè)的競爭，如果國企在市場競爭中業(yè)績不好，也會進(jìn)行調(diào)整，一些傳統(tǒng)制造業(yè)國企，由于市場上同類產(chǎn)品競爭激烈，產(chǎn)品銷量下降，企業(yè)可能就會削減崗位，那些工作效率低或者技能不符合要求的員工就可能面臨失業(yè)風(fēng)險。
2.企業(yè)改革需求
國企為了提高效率和適應(yīng)市場發(fā)展，一直在進(jìn)行改革。改革過程中會優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，國企可能會從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，那么原來一些靠體力勞動的崗位如果不能轉(zhuǎn)型提升技能就可能被裁撤。
二、國企福利待遇的調(diào)整
1.福利與績效掛鉤
以前國企福利基本是平均分配，但現(xiàn)在福利更多和員工的績效掛鉤，年終獎金不再是人人都有相同的份額，而是根據(jù)員工的工作業(yè)績、對企業(yè)的貢獻(xiàn)來發(fā)放，如果員工表現(xiàn)不好，可能拿到很少的獎金甚至沒有。
2.社保政策規(guī)范
隨著社保政策越來越規(guī)范，國企在社保方面也按照國家規(guī)定執(zhí)行，不再像過去那樣有超高標(biāo)準(zhǔn)的福利保障。
三、國企員工發(fā)展的新要求
1.技能要求提升
國企現(xiàn)在對員工的技能要求不斷提高，員工需要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能才能在企業(yè)里立足，在科技型國企，員工需要掌握最新的技術(shù)，否則就無法參與到企業(yè)的新項(xiàng)目研發(fā)中，時間長了就可能被淘汰。
2.競爭機(jī)制引入
國企內(nèi)部也引入了競爭機(jī)制，員工之間有競爭，不同部門之間也有競爭，兩個部門競爭一個項(xiàng)目，如果一個部門的員工能力強(qiáng)、方案好，就能獲得項(xiàng)目，部門和員工都會得到更多的發(fā)展機(jī)會。
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