北京交通大學(xué)考研03106勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱包含了考試內(nèi)容和考試范圍等信息，對(duì)于報(bào)考的同學(xué)有很大的參考意義。2023北京交通大學(xué)考研03106勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱還未發(fā)布，小編為大家整理了2022北京交通大學(xué)考研03106勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱的詳細(xì)內(nèi)容，供大家參考！
03106勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試大綱
（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概況
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象、研究方法、理論的形成與發(fā)展的基本路徑以及歷史沿革。
（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)分析
1.勞動(dòng)力供給
（1）勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給：勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與率的概念；勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給曲線的特點(diǎn)。
（2）勞動(dòng)力供給分析的基本模式：勞動(dòng)的效用與無(wú)差異曲線分析；預(yù)算約束線分析；約束條件下的效用最大分析以及約束條件變化與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
（3）家庭勞動(dòng)力供給分析的基本模式：家庭勞動(dòng)力供給的選擇——就業(yè)與非就業(yè)；家庭勞動(dòng)力供給的影響因素。
（4）勞動(dòng)力供給的實(shí)證分析：我國(guó)勞動(dòng)力參與率的周期變動(dòng)特點(diǎn)與趨勢(shì)；經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)的內(nèi)容。
2.勞動(dòng)力需求
（1）勞動(dòng)力需求的基本概念：勞動(dòng)力需求的含義和性質(zhì)；勞動(dòng)力的需求彈性分析。
（2）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定：分析勞動(dòng)力需求的基本假設(shè)條件以及邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律；企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇（等產(chǎn)量、等成本及最佳生產(chǎn)方法決定勞動(dòng)力需求）；固定技術(shù)系數(shù)條件下勞動(dòng)力需求的決定因素。
（3）勞動(dòng)力需求的調(diào)整：生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動(dòng)力需求調(diào)整；生產(chǎn)要素價(jià)格變動(dòng)與勞動(dòng)力需求調(diào)整；短期和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比較；行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線。
（4）勞動(dòng)力需求彈性：決定勞動(dòng)力需求工資彈性的因素分析以及勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性分析。
（5）非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求：非盈利企業(yè)及其行為與勞動(dòng)力需求分析；公共部門的勞動(dòng)力需求；適度增長(zhǎng)目標(biāo)下及人均收入最大化目標(biāo)下企業(yè)的勞動(dòng)力需求。
3.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的相互作用
（1）均衡的基本含義：古典均衡；當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡概念的擴(kuò)充。
（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析：?jiǎn)我桓?jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡；勞動(dòng)力供求變動(dòng)對(duì)均衡的影響；多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡分析。
（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡：動(dòng)態(tài)均衡的基本假設(shè)；勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型；公共部門的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。
（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配；同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；充分就業(yè)。
（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析：勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡產(chǎn)生的原因；自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè)；勞動(dòng)力短缺與過(guò)剩；工資漂浮與平均主義。
（6）人口、資本存量與勞動(dòng)力供求：人口、資本存量與均衡工資率；W·劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型；勞動(dòng)力供求平衡的調(diào)節(jié)。
（三）人力資本分析
1.人力資本投資：人力資本理論的產(chǎn)生；人力資本、人力資本投資的含義和投資方式；人力資本投資決策模式。
2.個(gè)人教育投資決策：學(xué)校教育投資的成本與收益；教育投資決策模型。
3.企業(yè)培訓(xùn)投資決策：企業(yè)培訓(xùn)投資決策的一般模型；企業(yè)培訓(xùn)的兩種類型（一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)）
4.企業(yè)雇用成本與勞動(dòng)力需求模型的修正：雇用成本分析；企業(yè)勞動(dòng)力需求模型的修正。
5.人力資本市場(chǎng)均衡：人力資本投資需求曲線、供給曲線及均衡分析。
（四）不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的工資與就業(yè)分析
1.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
（1）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平的決定：均衡價(jià)格理論的一般原理；工資水平的決定。
（2）工資形式：計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資；附加福利；利潤(rùn)分享制度。
（3）工資差別：補(bǔ)償性工資差別；競(jìng)爭(zhēng)性工資差別；壟斷性工資差別。
（4）產(chǎn)業(yè)與地區(qū)工資差別：產(chǎn)業(yè)工資差別；地區(qū)工資差別；收入差別的度量。
2.非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的工資水平與就業(yè)的影響
（1）壟斷市場(chǎng)條件下的工資和就業(yè)量的決定：勞動(dòng)力的需求曲線和供給曲線；工資和就業(yè)量的決定。
（2）工會(huì)對(duì)工資水平的影響：增加勞動(dòng)力需求；限制勞動(dòng)力供給；集體談判。
（五）就業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
1.就業(yè)總量的決定：總供給與總需求；就業(yè)總量的決定。
2.失業(yè)及其類型：失業(yè)與充分就業(yè)；失業(yè)的類型；需求不足性失業(yè)及緩解對(duì)策。
3.失業(yè)的度量及影響：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期；失業(yè)的負(fù)面影響。
（六）失業(yè)與通貨膨脹
1.通貨膨脹的含義及類型：通貨膨脹的含義及衡量；通貨膨脹的類型
2.菲利普斯曲線：早期的、附加預(yù)期的、理性預(yù)期的菲利普斯曲線；自然失業(yè)率。
3.菲利普斯曲線面臨的挑戰(zhàn)：經(jīng)濟(jì)滯脹現(xiàn)象；新經(jīng)濟(jì)的“兩低一高”現(xiàn)象。
（七）政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)與調(diào)節(jié)
1.政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)：政府支出、政府稅收、最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)；勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與制度結(jié)構(gòu)。
3.就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控：財(cái)政政策、貨幣政策、收入政策、人力政策。
（八）勞動(dòng)關(guān)系
1.勞動(dòng)關(guān)系及其調(diào)整：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵；勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。
2.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系；中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。
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