首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)2023考研復(fù)試筆試大綱已經(jīng)發(fā)布，復(fù)試大綱包含了考試范圍、考試要求、考試形式、試卷結(jié)構(gòu)等重要信息，對考生具有重大的參考意義。高頓考研為大家整理了首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)2023考研復(fù)試筆試大綱的詳細(xì)內(nèi)容，供大家參考！
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院碩士研究生入學(xué)考試應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（020200）復(fù)試大綱
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)專業(yè)（020200）下設(shè)三個方向，分別是：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)方向，復(fù)試考試《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合》，復(fù)試大綱詳見第一章；勞動關(guān)系學(xué)方向，復(fù)試考試《勞動關(guān)系學(xué)綜合》，復(fù)試大綱詳見第二章；人力資源開發(fā)與人才發(fā)展方向，復(fù)試考試《人才開發(fā)概論》，復(fù)試大綱詳見第三章。
第一章《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合》復(fù)試大綱
第一部分考試說明
一、考試范圍
主要考察學(xué)生對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論的掌握程度，運(yùn)用相關(guān)理論分析實際問題的能力。需要掌握的基本理論包括：勞動力需求、勞動力供給、勞動力市場、人力資本投資與教育、勞動力遷移、工資與收入分配、失業(yè)與就業(yè)、勞動力市場歧視、工會與勞動關(guān)系等。
二、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)
（一）答卷方式：閉卷，筆試
（二）答題時間：120分鐘
（三）滿分：100分
三、題型及分值
主要題型包括：名詞解釋、簡答題、論述題等三種類型。
1、名詞解釋，2小題，每題5分，共10分。
2、簡答題，3小題，每題10分，共30分。
3、論述題，3小題，每題20分，共60分。
四、參考書目：
1、楊河清，《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國人民大學(xué)出版社，2018.
2、曾湘泉，《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2017。
3、伊蘭伯格·G·伊蘭伯特（Ronald G.Ehrenberg），《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策（第十版）》，中國人民大學(xué)出版社，2011。
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第二部分考試內(nèi)容
一、勞動力供給基本理論
二、勞動需求基本理論
三、勞動力市場基本理論
四、人力資本投資理論，我國的教育和人力資本投資
五、勞動力遷移基本理論
六、工資與收入分配基本理論
七、失業(yè)的類型、成因、治理措施
八、勞動力市場歧視基本理論
九、工會與勞動關(guān)系基本理論
第三部分題型示例
一、名詞解釋
1.自然失業(yè)率
2.內(nèi)部勞動力市場
二、簡答題
1.勞動供給曲線為何是向后彎曲呢？
2.請回答勞動力市場歧視的含義及類型。
3.請結(jié)合圖形推導(dǎo)勞動供給曲線。
三、論述題
1.失業(yè)的類型主要有哪幾類?分析我國目前失業(yè)的主要類型、原因并提出相應(yīng)的對策。
2.什么是明瑟爾工資方程？請用該方程解釋勞動者基本工資的決策機(jī)制。
3.近些年來，我國經(jīng)濟(jì)增長速度較快，但收入分配差距也不斷擴(kuò)大，請論述經(jīng)濟(jì)增長和收入分配的關(guān)系，并分析我國收入差距擴(kuò)大的原因，并提出相應(yīng)的對策。
第二章《勞動關(guān)系學(xué)綜合》復(fù)試大綱
第一部分考試說明
一、考試范圍
勞動關(guān)系的一般理論：勞動關(guān)系的歷史和理論，勞動關(guān)系的類型和模式，勞動關(guān)系的環(huán)境因素，經(jīng)濟(jì)全球化與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型；勞動關(guān)系的當(dāng)事人：勞動者，工會，雇主和雇主組織，政府；勞動關(guān)系的運(yùn)行和協(xié)調(diào)：勞動力市場與勞動關(guān)系，勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范，集體談判和集體合同制度，工人參與制度，三方協(xié)商機(jī)制，企業(yè)規(guī)章制度，勞動關(guān)系調(diào)整中的人力資源管理方法；勞動關(guān)系矛盾處理：勞動爭議及其處理，勞資沖突與社會安全，集體爭議與產(chǎn)業(yè)行動。
二、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)
（一）答卷方式：閉卷，筆試。
（二）答題時間：120分鐘。
（三）滿分：100分。
三、題型及分值
（一）簡答題，4小題，每題15分，共60分。
（二）論述題，2小題，每題20分，共40分。
四、參考書目
常凱．勞動關(guān)系學(xué)[M]，中國勞動社會保障出版社，2005．
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第二部分考試內(nèi)容
一、勞動關(guān)系學(xué)導(dǎo)論
二、勞動關(guān)系的歷史和理論
三、勞動關(guān)系的類型和模式
四、勞動關(guān)系的環(huán)境因素
五、經(jīng)濟(jì)全球化與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
六、中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型
七、關(guān)于勞動者
八、工會
九、雇主和雇主組織
十、政府
十一、勞動力市場與勞動關(guān)系
十二、勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范
十三、集體談判和集體合同制度
十四、工人參與制度
十五、三方協(xié)商機(jī)制
十六、企業(yè)規(guī)章制度
十七、勞動關(guān)系調(diào)整中的人力資源管理方法
十八、勞動爭議及其處理
十九、勞資沖突與社會安全
二十、集體爭議與產(chǎn)業(yè)行動
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第三部分題型示例
（一）簡答題
1.簡述中國勞動關(guān)系的文化特色。
2.試論我國工會市場化轉(zhuǎn)型的必要性和基本要求。
3.勞動關(guān)系調(diào)整中的人力資源調(diào)整方法的基本特征有哪些？
4.政府在勞動關(guān)系中的角色和作用是什么？
（二）論述題
1.2015年4月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，系統(tǒng)闡述了構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。結(jié)合你所掌握的知識，談?wù)勅绾螛?gòu)建具有中國特色的和諧勞動關(guān)系。
2.你最感興趣的勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的問題是什么？請圍繞這一問題，設(shè)計一個研究題目，并寫出相應(yīng)的研究計劃，包括研究意義、研究內(nèi)容、研究思路與方法。
第三章《人才開發(fā)概論》復(fù)試大綱
第一部分考試說明
一、考試范圍
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源開發(fā)與人才發(fā)展考試是為招收人才學(xué)碩士研究生而設(shè)置的具有選拔性質(zhì)的全國統(tǒng)一入學(xué)考試。主要考察學(xué)生對人才、人才開發(fā)、人才開發(fā)行為、人才開發(fā)評價等人才學(xué)基本理論的掌握，并能夠運(yùn)用相關(guān)的理論分析實際問題的能力。需要掌握的基本理論包括：人才、人才開發(fā)、人才學(xué)等相關(guān)定義及本質(zhì)；人才開發(fā)的研究方法、國內(nèi)外人才開發(fā)現(xiàn)狀、人才開發(fā)的意義、人才開發(fā)模型與實施模式、人才開發(fā)項目的設(shè)計；人才開發(fā)行為原則及分類；人才開發(fā)評價的基本要素等?？荚嚨脑囶}具有較高的信度和效度，同時具備有相應(yīng)的區(qū)分度和適當(dāng)?shù)碾y度。
二、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)
（一）答卷方式：閉卷，筆試。
（二）答題時間：120分鐘。
（三）滿分：100分。
三、題型及分值
主要題型包括：簡答題、論述題兩種類型。
1、簡答題，6小題，每題10分，共60分。
2、論述題，3小題（3選2），每題20分，共40分。
四、參考書目
楊河清．人才開發(fā)概論[M]．中國人事出版社，2014．
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第二部分考試內(nèi)容
一、人才和人才學(xué)
1.中國傳統(tǒng)的人才定義
2.中國當(dāng)代的人才定義
3.國外對“人才”的定義
4.古今中外“人才”定義的本質(zhì)
5.人才學(xué)的定義、研究對象和理論體系
二、人才開發(fā)
1.人才開發(fā)的定義
2.人才開發(fā)的研究方法
3.人才開發(fā)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系
4.我國人才開發(fā)存在的問題
5.人才開發(fā)的意義
6.國外人才開發(fā)現(xiàn)狀
三、人才開發(fā)的演進(jìn)
1.中國的人才開發(fā)
2.西方的人才開發(fā)
3.對中西方人才開發(fā)演進(jìn)歷史的評析
四、人才開發(fā)實施
1.人才開發(fā)實施的基礎(chǔ)
2.人才開發(fā)模型與實施模式
3.人才開發(fā)體系的構(gòu)建與運(yùn)行
五、人才開發(fā)方法
1.人才開發(fā)概論
2.人才開發(fā)項目的設(shè)計技術(shù)
3.組織層面的人才開發(fā)
六、人才開發(fā)評價
1.人才評價的基本要素
2.人才開發(fā)評價概論
3.組織管理中的人才開發(fā)評價
4.人才評價技術(shù)的管理應(yīng)用
七、人才開發(fā)行為
1.人才開發(fā)行為概論
2.人才開發(fā)行為原則
3.人才開發(fā)行為的分類
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第三部分題型示例
一、簡答題
1.請回答人才學(xué)的定義及特性。
2.人才學(xué)的理論體系有哪些特點(diǎn)？
3.人才開發(fā)的類型有哪些？
4.人才開發(fā)的技術(shù)與方法有哪些？
5.人才評價的應(yīng)用方法主要有？
6.按照不同的開發(fā)主體，對人才開發(fā)行為進(jìn)行分類。
二、論述題
1.請論述國外人才開發(fā)的現(xiàn)狀。
2.請說明人才開發(fā)有哪些意義。
3.請簡述我國人才開發(fā)存在的問題。
文章來源：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研究生院