在選擇導(dǎo)師時(shí),不要僅基于本科時(shí)期的興趣和工作選擇研究方向完全一致的導(dǎo)師。要嘗試探索不同領(lǐng)域,同時(shí)應(yīng)考慮導(dǎo)師實(shí)驗(yàn)室是否培養(yǎng)出了第一流的科學(xué)家,而不僅僅是諾貝爾獎(jiǎng)和頂尖研究論文。在感興趣的大范圍內(nèi)建立可能的導(dǎo)師名單,而不是基于特定的研究問(wèn)題來(lái)選擇導(dǎo)師。
一、選優(yōu)秀導(dǎo)師的簡(jiǎn)單步驟
對(duì)于尋找具備優(yōu)秀科研能力的導(dǎo)師,有一些簡(jiǎn)單的步驟:
首先,查看意向中的導(dǎo)師是否在有影響力的期刊上持續(xù)發(fā)表論文,并判斷其嚴(yán)謹(jǐn)清晰度和興趣度。
其次,注意質(zhì)量和數(shù)量的平衡,因?yàn)榇髮?shí)驗(yàn)室和小實(shí)驗(yàn)室的產(chǎn)出不同。此外,如果導(dǎo)師五年內(nèi)沒(méi)有發(fā)表過(guò)好文章,這可能是一個(gè)警告信號(hào)。(百度學(xué)術(shù)、谷歌、知網(wǎng)、pubmed等搜索導(dǎo)師的論文)
最后,可以查看導(dǎo)師的H指數(shù),這是反映學(xué)者總體活躍程度和影響力的指標(biāo)。同時(shí),可以閱讀導(dǎo)師的簡(jiǎn)歷,了解其項(xiàng)目支持和他人看法。
二、了解導(dǎo)師是否喜歡和學(xué)生交流
找到一個(gè)善于培養(yǎng)學(xué)生的導(dǎo)師是重要的。導(dǎo)師的任務(wù)是幫助學(xué)生提出有價(jià)值且可操作的問(wèn)題,設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)解決它,并幫助學(xué)生獨(dú)立。好的導(dǎo)師會(huì)花費(fèi)足夠的時(shí)間和學(xué)生討論科研問(wèn)題,提供多方面的指導(dǎo)。要了解導(dǎo)師是否具備這些特質(zhì),可以和學(xué)生交流,了解實(shí)驗(yàn)室文化。在選擇導(dǎo)師時(shí),要特別小心看起來(lái)特別大的實(shí)驗(yàn)室。
三、了解導(dǎo)師帶出去的學(xué)生發(fā)展如何?
最后也是最重要的一點(diǎn)是,要了解意向中的導(dǎo)師帶出的學(xué)生發(fā)展如何。即使在同一所大學(xué)的同一間實(shí)驗(yàn)室,不同導(dǎo)師帶出成功學(xué)生的幾率也不同。
并非每個(gè)學(xué)生都能擁有自己的實(shí)驗(yàn)室,通常最好的導(dǎo)師也只有約50%的研究生能擁有自己的實(shí)驗(yàn)室。如果意向中的導(dǎo)師帶出的學(xué)生很少有后來(lái)?yè)碛辛俗约旱膶?shí)驗(yàn)室,說(shuō)明這位導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)不太成功。
給女研究生的建議是:不要僅根據(jù)導(dǎo)師的性別來(lái)選擇,而要看導(dǎo)師培養(yǎng)過(guò)多少優(yōu)秀女性科學(xué)家。
一個(gè)好的導(dǎo)師應(yīng)該關(guān)心學(xué)生是否選擇了好的實(shí)驗(yàn)室和工作,允許學(xué)生帶走自己的項(xiàng)目、試劑盒和小白鼠。為學(xué)生寫推薦信、獲得資助和工作,提名學(xué)生發(fā)表演講或?yàn)槠诳珜懢C述。在有工作機(jī)會(huì)時(shí)極力推薦學(xué)生。一個(gè)好的導(dǎo)師應(yīng)該非常大方,并不斷給予,直到學(xué)生不再需要。
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