辭退員工補償金的標準是什么？
　　人在江湖飄，哪能不挨刀。何況現(xiàn)在的企業(yè)動不動就996福報，動不動就為社會輸出大量35歲以上優(yōu)秀人才，動不動就讓你吃辣椒才能轉(zhuǎn)正。明明妖怪想成人，老板卻偏愛狼性文化。狼聽了，估計都不樂意，好的沒學(xué)到，還到處敗壞狼的名聲。
　　鑒于現(xiàn)在老板過于不把員工當(dāng)人看，所以入職前必須知道一些勞動法，該給老板點顏色看看的時候就要毫不猶豫扔到老板臉上。
 
辭退員工補償金的標準是什么？
　　員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法
　　第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：
　　1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。
　　協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
　?。ㄔ鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）
　　2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放；
　　因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）
　　3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
　　勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
　　（工作年限超過12年的，按12年計算）
　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
　　因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
　　5.經(jīng)濟性裁員的
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
　　6.用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算
　　經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%）
　　7.用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
　　賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1<N<5)
　　第二條《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：
　　1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
　　2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
　　3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的
　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
　　第三條解除勞動合同的賠償金的計算
　　1.勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算
　　賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
　　2.勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算
　　賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用
　　第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任
　　1.賠償金總額的計算公式
　　賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔(dān)70%以上）
　　2.用人單位賠償金份額的計算公式
　　賠償金=賠償金總額×N（70%≤N≤1）
　　3.勞動者賠償金份額的計算公式
　　賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
　　第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算
　　1.造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算
　　賠償金=應(yīng)得工資收入×25%
　　2.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算
　　賠償金=醫(yī)療費用×25%
　　3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算
　　賠償金=醫(yī)療費用×25%
　　第六條競業(yè)禁止的補償
　　補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。
　　第七條經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？
　　按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結(jié)果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
　　第八條哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金？
　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
　　3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　　4.被依法追究刑事責(zé)任的；
　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第十條不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍
　　1.社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
　　2.勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
　　3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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