財(cái)務(wù)小白將福利費(fèi)計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)分錄？
很多企業(yè)都在逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候給員工發(fā)一些福利，每年呢還會(huì)定期組織員工進(jìn)行體檢，更優(yōu)秀的企業(yè)還會(huì)組織員工出國(guó)旅游等等。如果你是一名財(cái)務(wù)人員，當(dāng)公司發(fā)放給企業(yè)員工這些福利費(fèi)用的時(shí)候，怎么進(jìn)行做賬處理呢？
小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況進(jìn)行會(huì)計(jì)處理：
 
福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄
（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（2）應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)成本或無(wú)形資產(chǎn)成本。
（3）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償），計(jì)入當(dāng)期損益。
3、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
不過(guò)，咱們還需要注意，有時(shí)候出差等過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用就不輸入企業(yè)福利費(fèi)范疇。
按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定，屬于個(gè)人的下列支出，是不能由企業(yè)承擔(dān)的，因此也就不能在企業(yè)職工福利費(fèi)中核算：
（一）娛樂(lè)、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出。
（二）購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等支出。
（三）個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С觥?/div>
（四）購(gòu)買(mǎi)住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等支出。
（五）應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。
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