會(huì)計(jì)小白怎么對(duì)福利費(fèi)計(jì)提？計(jì)提比例是多少？
會(huì)計(jì)的日常工作是比較繁瑣復(fù)雜的，尤其涉及很多需要進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，財(cái)務(wù)處理的。所以會(huì)計(jì)人員的工作就像“老母豬活”，繁雜且多。不過(guò)大家也不要害怕，凡事都是能找到很好的解決辦法的，作為一名會(huì)計(jì)小白也不用擔(dān)心，福利費(fèi)的相關(guān)工作內(nèi)容一學(xué)就會(huì)，今天就跟大家科普這個(gè)方面。
 
福利費(fèi)計(jì)提比例
 
根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定，對(duì)于”應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。
在說(shuō)福利費(fèi)計(jì)提之前，我們先來(lái)科普一下什么是計(jì)提？
計(jì)提就是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則(權(quán)責(zé)發(fā)生制是以權(quán)利和責(zé)任的發(fā)生來(lái)決定收入和費(fèi)用歸屬期的一項(xiàng)原則。指凡是在本期內(nèi)已經(jīng)收到和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用，不論其款項(xiàng)是否收到或付出，都作為本期的收入和費(fèi)用處理)將實(shí)際上應(yīng)由當(dāng)期已發(fā)生但尚未支付的費(fèi)用、稅金，通過(guò)計(jì)提的方式，計(jì)入到本期成本、費(fèi)用中。
會(huì)計(jì)小白怎么對(duì)福利費(fèi)計(jì)提？
（1）發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)
貸：現(xiàn)金等
（2）月末，分配時(shí)
借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)
今天關(guān)于【會(huì)計(jì)小白怎么對(duì)福利費(fèi)計(jì)提？計(jì)提比例是多少？】就先討論到這里！本文由高頓教育整理發(fā)布，高頓教育擁有十多年培訓(xùn)教輔經(jīng)驗(yàn)，學(xué)員遍布國(guó)內(nèi)外。成立至今，為百萬(wàn)學(xué)員提供了學(xué)習(xí)、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。尋答案，探真理，盡在高頓教育！