在經(jīng)歷了三十年的高速增長后，中國經(jīng)濟(jì)正步入增長換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新階段。根據(jù)國家“十三五規(guī)劃”，未來五年GDP增速將下調(diào)至6.5%，中國經(jīng)濟(jì)將保持中高速增長。同時，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐步向高附加值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。宏觀數(shù)據(jù)顯示，2014年第三產(chǎn)業(yè)在GDP中所占比重達(dá)49%，比2010年提高了10%。

　　如今，國內(nèi)落后產(chǎn)能逐步被淘汰，出口和投資增速開始放緩，內(nèi)需消費(fèi)增長加速，國家自主創(chuàng)新力度進(jìn)一步加強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)正迅速發(fā)展……而“中國制造2025”國家戰(zhàn)略以及“工業(yè)4.0”將進(jìn)一步推動先進(jìn)制造業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張。此外，2015年政府工作報告提出將大力推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，放寬了市場約束。

　　在此背景下，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域都在孕育本行業(yè)內(nèi)的轉(zhuǎn)型升級。傳統(tǒng)金融行業(yè)同樣也面臨轉(zhuǎn)型機(jī)遇，將由粗放型高增長模式向穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢轉(zhuǎn)變。十三五期間，金融行業(yè)將深化供給側(cè)改革，進(jìn)一步優(yōu)化資源配置、構(gòu)建多層次資本市場、發(fā)展普惠金融。

　　除此之外，我們認(rèn)為金融行業(yè)未來的發(fā)展將表現(xiàn)出兩大趨勢：

　　一方面，行業(yè)監(jiān)管逐步與國際接軌，市場化程度加深。利率市場化已基本完成，監(jiān)管機(jī)構(gòu)將進(jìn)一步放開對混業(yè)經(jīng)營的限制，引導(dǎo)社會資本進(jìn)入。

　　另一方面，中國特有的市場環(huán)境推動互聯(lián)網(wǎng)金融高速發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代已經(jīng)到來。隨之而來的是消費(fèi)者需求的不斷升級，對金融機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力也提出了新的要求，如通過互聯(lián)網(wǎng)等手段獲得便捷化和定制化的服務(wù)。傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)開始逐漸走上脫媒化和普惠化之路，“十三五規(guī)劃”也明確提出發(fā)展普惠金融，鼓勵傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)加速互聯(lián)網(wǎng)布局。

　　金融機(jī)構(gòu)人才戰(zhàn)略也需緊跟金融業(yè)變化趨勢做出調(diào)整。隨著金融各細(xì)分行業(yè)迅猛增長，金融機(jī)構(gòu)類型不斷增多，企業(yè)也愈加重視人才的綜合能力。同時，為滿足金融業(yè)發(fā)展新趨勢的要求，金融機(jī)構(gòu)在引進(jìn)人才時，會特別重視特定業(yè)務(wù)所需的專業(yè)能力以及面對新興業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力。

　　綜合來看，金融業(yè)內(nèi)用人標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生新的變化，人才流動日漸加劇。如何引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，已成為金融機(jī)構(gòu)人才戰(zhàn)略制定的基準(zhǔn)，也是關(guān)系到其轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。

金融業(yè)整體狀況及趨勢

金融業(yè)總體運(yùn)行保持穩(wěn)健態(tài)勢

　　銀監(jiān)會數(shù)據(jù)顯示，2015年末銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)合計總資產(chǎn)為194.17萬億元，比2014年末增長26.01萬億元，同比增長15.47%。如圖所示，銀行業(yè)總資產(chǎn)穩(wěn)步上漲，但增速逐漸下行。由于經(jīng)濟(jì)回落及結(jié)構(gòu)調(diào)整，銀行業(yè)結(jié)束了高增長時代，面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的新挑戰(zhàn)。

　　同時，由于多層次資本市場逐步完善、居民金融資產(chǎn)配置意識逐漸覺醒，保險、證券和基金行業(yè)均實現(xiàn)了平穩(wěn)較快增長。2015年末保險業(yè)總資產(chǎn)為12.36萬億元，比2014年末增長2.20萬億元，同比增長21.66%。證券業(yè)2015年末總資產(chǎn)為6.42萬億元，比2014年末增長2.33萬億元，同比增長達(dá)56.97%?；饦I(yè)2015年末總資產(chǎn)為13.61萬億元，比2014年末增長6.94萬億元，同比增長高達(dá)104%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出2014年的58%。

　　此外，互聯(lián)網(wǎng)金融等創(chuàng)新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)也促進(jìn)了金融業(yè)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

　　縱觀行業(yè)全局，預(yù)計未來幾年，除銀行業(yè)將保持平穩(wěn)低速增長外，其他細(xì)分行業(yè)均將保持平穩(wěn)快速增長態(tài)勢。（圖A）

　　

金融業(yè)從業(yè)人員持續(xù)增加

　　隨著金融業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，金融從業(yè)人員數(shù)量也將因此不斷增長。雖然相較于2007年以來年均7%的增速，2012、2013年金融從業(yè)人員增速有所放緩，降至4.45%和1.91%。但在政策利好和金融創(chuàng)新刺激下，2014年增速迅速回升，至5.28%，金融業(yè)從業(yè)人員總數(shù)達(dá)到566.3萬人。預(yù)計在未來幾年內(nèi)，金融從業(yè)人員隊伍仍將不斷壯大。

　　銀行業(yè)一直是金融人才最集中的行業(yè)，就業(yè)人員接近金融業(yè)總?cè)藬?shù)的一半。然而隨著銀行業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，未來幾年銀行業(yè)用人需求將繼續(xù)穩(wěn)定在低速增長狀態(tài)，而保險、證券、基金等行業(yè)的用人需求將在未來幾年內(nèi)保持高漲。（圖B）

　　

金融行業(yè)人才流動進(jìn)一步加劇

　　隨著金融行業(yè)的持續(xù)壯大，以及細(xì)分發(fā)展的差異化，金融業(yè)內(nèi)人才流動也在不斷加劇。與其他行業(yè)相比，金融業(yè)內(nèi)人士的平均在職時間明顯更短，只有28.3個月，而這一數(shù)字仍有進(jìn)一步縮小的趨勢。這與金融業(yè)近年來創(chuàng)新業(yè)務(wù)不斷增長有緊密聯(lián)系，而新業(yè)務(wù)新模式必將導(dǎo)致更為頻繁的人員變動。

　　頻繁的工作變動也為金融機(jī)構(gòu)人才戰(zhàn)略的實施帶來了挑戰(zhàn)。在市場推動下，多數(shù)金融機(jī)構(gòu)近年來不斷拓展新業(yè)務(wù)、發(fā)展混業(yè)經(jīng)營，部分機(jī)構(gòu)每年的人員增長高達(dá)20%-30%，加上每年12%左右的離職率，其每年需要重新招收相當(dāng)于現(xiàn)有員工三分之一數(shù)量的新員工。如此龐大的人員招聘為各大機(jī)構(gòu)人力資源部門帶來了前所未有的壓力。

　　不過，隨著國內(nèi)金融體制的不斷完善以及金融市場的日益成熟，我國的金融行業(yè)在未來將不斷向發(fā)達(dá)國家成熟市場靠攏。對比發(fā)達(dá)國家金融業(yè)內(nèi)人員平均在職時間的54個月，我們認(rèn)為雖然近期內(nèi)行業(yè)人才流動將繼續(xù)呈現(xiàn)加速趨勢，但在中長期，國內(nèi)金融業(yè)內(nèi)人才的平均在職時間將隨著市場的成熟而增長，并逐漸趨于穩(wěn)定。然而，在市場完全成熟之前，業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的人員招聘壓力將會持續(xù)甚至加劇，業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)需要為此做好準(zhǔn)備。

　　對業(yè)內(nèi)人才來說，人才流動的加劇也提供了大量的機(jī)遇，業(yè)內(nèi)人才需要緊緊把握住金融行業(yè)的創(chuàng)新拓展大潮，通過提高自身的專業(yè)能力和綜合能力，找到適合自己的崗位，幫助自己在未來的職業(yè)發(fā)展之路上打下堅實的基礎(chǔ)。（圖C）

　　

金融業(yè)人才流動大但限于業(yè)內(nèi)

　　雖然行業(yè)內(nèi)人才流動不斷加劇，但對比其他行業(yè)，金融業(yè)內(nèi)的人才流動大多為本行業(yè)內(nèi)流動，說明金融行業(yè)的吸引力比其他行業(yè)更高。

　　來自領(lǐng)英網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，金融機(jī)構(gòu)流出人才中，有82%仍選擇留在本行業(yè)，明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的78%、時尚業(yè)的70%以及零售業(yè)的69%。行業(yè)內(nèi)人才很少會放棄其行業(yè)知識積累，選擇進(jìn)入其他行業(yè)。與之相對應(yīng)的，對行業(yè)專業(yè)知識和深度市場理解的要求使得從其他行業(yè)流入金融行業(yè)的比例很低，僅為20%，遠(yuǎn)低于其他行業(yè)近30%的水平。從全球金融市場整體情況來看，金融行業(yè)人才較少跨行業(yè)流動是普遍現(xiàn)象。然而在互聯(lián)網(wǎng)金融不斷沖擊傳統(tǒng)金融業(yè)，以及金融機(jī)構(gòu)進(jìn)一步發(fā)展混業(yè)經(jīng)營的新形勢下，金融行業(yè)對復(fù)合型人才的需求不斷上升。未來幾年內(nèi)也許有望打破金融業(yè)的行業(yè)壁壘，跨行業(yè)間的流動或?qū)⒊霈F(xiàn)上升。

　　而對業(yè)內(nèi)人才來說，不斷豐富自身知識的全面性也將成為未來立足金融行業(yè)的關(guān)鍵競爭力。（圖D）

　　“現(xiàn)在金融業(yè)各大公司基本上都在拓展業(yè)務(wù)、都是混業(yè)經(jīng)營，所以需要復(fù)合型人才。人才的專業(yè)分析能力、思維的廣度和深度、以及綜合素質(zhì)都比較重要。”

　　——某大型保險系資產(chǎn)管理公司人力資源總監(jiān)

　　

金融業(yè)薪資水平遠(yuǎn)高于其他行業(yè)

　　金融業(yè)較少跨行業(yè)流動的另一原因，則是金融業(yè)平均薪資遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的平均水平。國家統(tǒng)計局年度統(tǒng)計報告顯示，2014年我國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為56360元，而金融業(yè)的平均工資為108273元，接近所有行業(yè)平均工資的兩倍?？梢娊鹑跇I(yè)平均工資高居各行業(yè)平均工資榜首，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。

　　同時，中國金融業(yè)薪資水平的增速遠(yuǎn)高于同期發(fā)達(dá)國家水平。以美國為例，2013年美國金融業(yè)薪資增速為2.85%，而中國金融業(yè)薪資增速達(dá)11.04%，是美國金融業(yè)薪資增速的近4倍。2014年中國金融業(yè)薪資增速放緩，僅為8.65%，而這也比美國金融業(yè)的5.99%高出了近2.6個百分點(diǎn)。

　　我們認(rèn)為，高收入將刺激初級人才不斷涌入金融行業(yè)。因此，盡管金融業(yè)對人才的需求將會不斷加大，但是金融業(yè)內(nèi)人才供給也將不斷擴(kuò)大，金融業(yè)內(nèi)基本人才的供需將會保持平衡。而人才供需的缺口將主要出現(xiàn)在高端的復(fù)合型人才和創(chuàng)新的專業(yè)化人才。（圖E）

　　

　　

金融業(yè)薪酬獎勵方式向多元化發(fā)展

　　金融業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)都在努力建立績效和薪酬間更緊密的聯(lián)系，過去“千篇一律”的薪酬制度已經(jīng)不再適用，“量身定做”成為當(dāng)前金融業(yè)薪酬獎勵的普遍趨勢?；竟べY、員工福利、股權(quán)激勵等都是為業(yè)內(nèi)人才“量身定做”薪酬獎勵方式的基本要素。

　　近年來，隨著業(yè)內(nèi)人才流動的不斷加劇，金融機(jī)構(gòu)為了留住人才以及穩(wěn)定管理層所打造的獎勵機(jī)制，也使得股權(quán)激勵等長遠(yuǎn)收益模式占有越來越重的比例。

　　事實上，股權(quán)激勵作為創(chuàng)新的薪酬獎勵制度，在美國等發(fā)達(dá)國家已經(jīng)相對成熟且應(yīng)用廣泛。通過對1996-2005年間美國花旗集團(tuán)、美國銀行、富國銀行等多家代表性機(jī)構(gòu)的股權(quán)激勵機(jī)制進(jìn)行分析，我們發(fā)現(xiàn)其具有以下幾個關(guān)鍵的共同點(diǎn)，值得國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)借鑒：

　　--銀行股東面向管理層進(jìn)行股權(quán)補(bǔ)償；

　　--實施組合薪酬激勵，注重短期薪酬激勵和長期薪酬激勵結(jié)合；

　　--重視對全體員工的激勵。

　　在政策鼓勵下，自2013年起，國內(nèi)各大型金融機(jī)構(gòu)也開始積極探索股權(quán)激勵機(jī)制的應(yīng)用（如表F所示）。

　　例如，2014年10月，在H股成功上市的重慶銀行面向8位高管人員推出的股權(quán)激勵計劃，總金額約500多萬元。2014年11月，民生銀行宣布將以A股定增的方式實施員工持股計劃，該計劃面向全行4000-5000位核心員工，資金總額高達(dá)80億元。

　　兩個實踐案例雖然激勵對象不同，但主要目的是一致的，都是將高管及員工的薪酬體系同企業(yè)的短期利益與長期發(fā)展相結(jié)合，增加其工作的主觀能動性和對企業(yè)的忠誠度，以提升公司的經(jīng)營業(yè)績，促進(jìn)公司的未來發(fā)展。而這一機(jī)制也從上到下起到了“穩(wěn)定軍心”的作用，給傳統(tǒng)銀行業(yè)帶來了新的活力。（表F）

　　

外資金融機(jī)構(gòu)吸引力有所下降

　　近年來，隨著內(nèi)資金融機(jī)構(gòu)的不斷壯大，外資金融機(jī)構(gòu)對人才的吸引力較之前有所下降。

　　根據(jù)《京滬金融基礎(chǔ)人才市場供需調(diào)研報告》對以往三年內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的流失率調(diào)查，中資銀行的平均流失率為11.17%，外資銀行為18%。而造成這一變化趨勢的原因主要包括以下三個方面：

　　--首先，從企業(yè)品牌和規(guī)模來講。內(nèi)資機(jī)構(gòu)目前已在國內(nèi)甚至國際上取得快速發(fā)展，對人才和客戶的吸引力都不亞于外資機(jī)構(gòu)，甚至更強(qiáng)；

　　--其次，從業(yè)務(wù)發(fā)展來講。外資機(jī)構(gòu)在國內(nèi)普遍“水土不服”，由于監(jiān)管等各方面的限制，在國內(nèi)業(yè)務(wù)開展得較為緩慢，規(guī)模和盈利發(fā)展并不理想；

　　--再者，從個人職業(yè)發(fā)展和薪酬水平來看。外資機(jī)構(gòu)的發(fā)展紅利逐漸消失，而相比之下內(nèi)資機(jī)構(gòu)則可以為員工提供更好的平臺和更有競爭力的薪酬。

金融業(yè)內(nèi)各細(xì)分行業(yè)狀況及趨勢

銀行業(yè)人才穩(wěn)占“半壁江山PE增幅*5”

　　2014年末，銀行業(yè)從業(yè)人員達(dá)到376萬人，穩(wěn)占行業(yè)人才“半壁江山”，保險業(yè)次之，也處于穩(wěn)步增長態(tài)勢。

　　而私募基金從業(yè)人員急速增長，2015年已達(dá)到37.9萬人，較2014年末的12.4萬人增長了25萬，增幅達(dá)到了205%。這當(dāng)然與私募行業(yè)的崛起密不可分——私募基金管理人數(shù)量從2014年末的4,955家爆發(fā)增長至2015年末的25,005家。但隨著監(jiān)管機(jī)構(gòu)對私募基金管理人的監(jiān)管逐步規(guī)范和加強(qiáng)，未來其增長勢頭將逐步趨緩。

　　

　　各細(xì)分行業(yè)對人才需求的標(biāo)準(zhǔn)各不相同

　　隨著各細(xì)分行業(yè)職能業(yè)務(wù)的不斷細(xì)化，各行業(yè)對人才的要求也不盡相同。從近年來招聘應(yīng)屆生的情況來看，許多金融機(jī)構(gòu)顯然對“專業(yè)對口”這一項要求放寬許多，相比之下，擁有一個好的畢業(yè)院校將成為候選人勝出的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　幾大類金融機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人均表示，現(xiàn)如今金融業(yè)都是混業(yè)經(jīng)營，擁有復(fù)合型人才顯得至關(guān)重要，畢業(yè)于重點(diǎn)院校可以從一定程度上證明候選人的學(xué)習(xí)能力，這為將來將其培養(yǎng)成復(fù)合型人才提供了很好的基礎(chǔ)。

　　然而，根據(jù)各細(xì)分行業(yè)業(yè)務(wù)本質(zhì)上的不同，對候選人的選拔標(biāo)準(zhǔn)也會有所差異，如圖H所示。對于專業(yè)知識需求較強(qiáng)的職位，如精算師、風(fēng)險控制等，則往往需要滿足專業(yè)學(xué)歷和資格證書的要求，這也解釋了為什么證券基金業(yè)及保險業(yè)整體上對專業(yè)對口的要求稍強(qiáng)一些。

　　

　　國際認(rèn)證資格證書越來越重要

　　國際認(rèn)證資格證書近年來在國內(nèi)逐漸興起，并越來越被金融機(jī)構(gòu)所認(rèn)可，是可以部分證明候選人資質(zhì)的行業(yè)通行證。雖然各行業(yè)因其職能業(yè)務(wù)內(nèi)容的不同，所認(rèn)可的資格證書也有差異，如圖I所示，但事實證明，國際認(rèn)證資格證書因其專業(yè)權(quán)威性，已在求職領(lǐng)域中占有越來越重要的分量。

　　而致使各大機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)可這些國際認(rèn)證資格證書的原因有三點(diǎn)：

　　--國際認(rèn)證資格證書是需要額外學(xué)習(xí)、考試以獲得資格認(rèn)證的，所以資格證書相當(dāng)于是候選人對自我 高要求的證明；

　　--資格證書可以證明候選人在相應(yīng)的領(lǐng)域里有知識積淀；

　　--基于考取這些資格證書需要消耗大量的時間與精力，考取相應(yīng)專業(yè)資格證書的人才通常具有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃和專注領(lǐng)域，相較于其他人更易有突出表現(xiàn)。

　　對于業(yè)內(nèi)人才來說，獲取國際認(rèn)證資格證書不僅是鞏固、豐富自己行業(yè)知識的有效途徑，更是對自身能力的證明。隨著國際認(rèn)證資格證書在行業(yè)內(nèi)地位的不斷提升，擁有證書將幫助業(yè)內(nèi)人士在競爭中占據(jù)更有利的位置。

　　“這些證書基本能證明候選人對自己的高要求，也能證明這些候選人的專業(yè)知識里有積淀，而且比較清楚自己想干什么，這樣會比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”

　　——某大型保險系資產(chǎn)管理公司人力資源總監(jiān)

　　

傳統(tǒng)金融看重本土經(jīng)驗互金青睞海歸人才

　　金融業(yè)未來將不斷向全球化發(fā)展，對具有國際視野的海外歸國人才的吸納在未來的人才戰(zhàn)略布局上就顯得尤為重要。然而，我們通過訪談發(fā)現(xiàn)，本土金融機(jī)構(gòu)更偏愛擁有國內(nèi)本科畢業(yè)證書之后再出國進(jìn)修獲取海外經(jīng)驗的人才。而在招收這些海外人才的時候，國內(nèi)本科畢業(yè)院校也成為這些機(jī)構(gòu)判斷候選人資質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn)，海外經(jīng)歷的重要性稍次。

　　對于這種現(xiàn)象，本土金融機(jī)構(gòu)有自己的看法：

　　首先，過于西方化的海歸人才可能會不適應(yīng)本土企業(yè)的文化。而這通常是一種雙向的不適應(yīng)——本土企業(yè)也不能適應(yīng)海歸人才所帶來的工作文化。

　　其次，過于西方化的海外人才可能無法很好地理解國內(nèi)的金融市場現(xiàn)狀。并且，許多金融機(jī)構(gòu)表示，如今海外人才素質(zhì)參差不齊，機(jī)構(gòu)熟悉并且可以比較的，還是候選人的國內(nèi)本科畢業(yè)院校。

　　而互聯(lián)網(wǎng)金融卻是例外。作為新興業(yè)態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)較強(qiáng)的“互聯(lián)網(wǎng)”性質(zhì)決定了企業(yè)文化相較于傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)更輕松、自由，對于擁有更強(qiáng)創(chuàng)新能力和經(jīng)驗的海外人才也比較青睞。據(jù)了解，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)也在努力營造更輕松、自由的企業(yè)文化以吸引海外人才的落地。

　　從整體上講，國內(nèi)的金融業(yè)務(wù)將會越來越國際化，并且不斷向發(fā)達(dá)國家完善的市場機(jī)制學(xué)習(xí)。無論從機(jī)制建設(shè)、業(yè)務(wù)模式還是產(chǎn)品創(chuàng)新，金融機(jī)構(gòu)都需要不斷引進(jìn)海外人才以完善我國金融行業(yè)的發(fā)展。業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)需要在未來幾年內(nèi)進(jìn)一步完善和加強(qiáng)對海外人才的戰(zhàn)略布局。

　　“中國的公司文化和美國等國家的公司文化不同，所以海外人才落地后極有可能不適應(yīng)公司文化，無法發(fā)揮能力。反過來講，公司為了吸引海外人才，就要營造適合海外人才的公司文化，給海外人才更多自由發(fā)展的空間。”

　　——普惠金融創(chuàng)始合伙人 張輝， CFA

互聯(lián)網(wǎng)金融與傳統(tǒng)金融差異大

　　互聯(lián)網(wǎng)金融概念的新興性及概念推出后的爆炸式發(fā)展，導(dǎo)致了互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)內(nèi)人才供給需求根本性的不匹配，造成互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)人才“千金難求”。

　　如圖J所示，互聯(lián)網(wǎng)金融同行業(yè)流入率僅有15%，這恰恰說明了互聯(lián)網(wǎng)金融作為新興行業(yè)并沒有足夠的“本行業(yè)”人才儲備。業(yè)內(nèi)人才多是從金融、IT等行業(yè)流入，進(jìn)而被培養(yǎng)成*9代互聯(lián)網(wǎng)金融人才。面對人才供需的缺口，互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)主要通過改造現(xiàn)有人員的思維，鼓勵金融人才和互聯(lián)網(wǎng)人才之間的相互流動和學(xué)習(xí)，來提升人才的可用性。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融的目標(biāo)客戶群與傳統(tǒng)金融不同，傳統(tǒng)金融行業(yè)現(xiàn)今使用的系統(tǒng)理論、風(fēng)控模型等并不能直接應(yīng)用在互聯(lián)網(wǎng)金融中，所以傳統(tǒng)金融業(yè)內(nèi)的人才也并不是完全適用于互聯(lián)網(wǎng)金融?；ヂ?lián)網(wǎng)金融業(yè)內(nèi)人員大多還在探索從經(jīng)營模式到產(chǎn)品構(gòu)建等一系列問題，因此互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)需要的人才也必須是復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。

　　如某互聯(lián)網(wǎng)金融公司創(chuàng)始人所說，互聯(lián)網(wǎng)金融現(xiàn)在不需要直接模仿前人腳步的跟隨者，他們需要可以在沒有固定方法論的時候自己找到運(yùn)作模式的優(yōu)秀人才。

　　

金融業(yè)內(nèi)地域及層級差異狀況及趨勢

一線城市與非一線城市

　　人才體量庫仍有差距

　　在各類型城市中，二線城市金融人才體量增長最快達(dá)83%，其次是一線城市為72%，三線城市增長率只有63%。但是二三線城市的人才質(zhì)量與一線城市相比仍有較大差距，大部分高端人才仍傾向于留在一線城市就業(yè)，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展、生活居住以及子女教育等資源。

解決非一線城市人才獲取難的兩種方式

　　一線城市與非一線城市的人才體量庫存在差距，這就必然導(dǎo)致了金融機(jī)構(gòu)在拓展非一線城市業(yè)務(wù)的時候遇到人才獲取難的問題。

　　我們通過訪談發(fā)現(xiàn)，對于非一線城市人才獲取難的問題，機(jī)構(gòu)普遍有兩種解決方式：人才派遣與人才孵化。

　　在派遣人才時，人才會比較抗拒從一線城市直接前往三、四線城市，而從一線城市過渡到省會城市的安排比較容易被接受；其次，派遣時也要兩方面補(bǔ)償：一是經(jīng)濟(jì)上激勵，二是職業(yè)上發(fā)展。經(jīng)濟(jì)上無疑是要補(bǔ)償?shù)模浯卧诼殬I(yè)上也要幫助人才做好規(guī)劃，升職是對激發(fā)人才工作積極性的*4方式。

　　而金融機(jī)構(gòu)在拓展三四線城市業(yè)務(wù)時，會在相應(yīng)的省會城市做人才孵化，在省會的分支機(jī)構(gòu)孵化一批人才，再下派到所在省的三四線城市。

金融機(jī)構(gòu)對不同層級人才訴求有差異

　　金融機(jī)構(gòu)對于不同層級的人才有著不同的訴求，相應(yīng)也就有不同的用人標(biāo)準(zhǔn)。總體來看，對初級人才和中級管理人員來講，學(xué)業(yè)學(xué)歷、資格證書相對更為重要。而對高級人才來講，金融機(jī)構(gòu)更看重其行業(yè)經(jīng)驗背景及諸如管理、溝通等金融專業(yè)之外的其他綜合能力。

　　領(lǐng)英網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于主要的金融專業(yè)資格證書，其持有者大部分為入門職位、資深職位、和經(jīng)理等初級和中級人員；而總監(jiān)、副總裁、總裁等高級職位人員相對較少。這也證明了，就資格證書而言，其對尋求金融行業(yè)初級和中級職位影響較大，而高級職位影響較小。對于初級職位候選人來說，由于行業(yè)經(jīng)驗有限，可以提供給機(jī)構(gòu)判斷人才素質(zhì)的信息較少，證書就可以解決信息不對稱的問題，成為候選人專業(yè)能力和素質(zhì)的有效作證。而高級職位候選人一般都已經(jīng)有比較深厚的經(jīng)驗背景，招聘單位可以從這些經(jīng)驗背景里判斷候選人所具有的素質(zhì)和專業(yè)能力，所以證書的參考作用相對較低。

　　

　　對金融機(jī)構(gòu)和人才的啟示

金融機(jī)構(gòu)的人才戰(zhàn)略

　　在金融行業(yè)發(fā)展和人才供需變動的背景下，金融機(jī)構(gòu)的人才戰(zhàn)略也需緊跟趨勢，在引進(jìn)人才和培育人才兩方面做出調(diào)整。

　　多元渠道引進(jìn)人才

　　把握行業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)遇，合理規(guī)劃用人需求。在金融行業(yè)穩(wěn)健增長和混業(yè)經(jīng)營的大背景下，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)提前布局，積極吸納優(yōu)秀人才。同時應(yīng)明確公司各部門、各業(yè)務(wù)用人需求，做好人力資源統(tǒng)籌和規(guī)劃，按需招聘。

　　拓展多元招聘渠道，關(guān)注同業(yè)人才流動。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)積極拓展行業(yè)內(nèi)外多元的招聘渠道，如通過獵頭招聘業(yè)內(nèi)經(jīng)驗人士，通過并購獲取互聯(lián)網(wǎng)金融等新興業(yè)務(wù)團(tuán)隊，以及通過北上深等異地業(yè)務(wù)中心的設(shè)立獲取一線城市的高端人才。同時，由于業(yè)內(nèi)人才流動較大，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注同行業(yè)內(nèi)和先進(jìn)外資機(jī)構(gòu)的人才流動，并及時跟進(jìn)相關(guān)人才市場的變化，以獲取所需人才。

　　建立科學(xué)用人標(biāo)準(zhǔn)，注重綜合素質(zhì)能力。金融機(jī)構(gòu)在引進(jìn)人才的過程中，需要對其進(jìn)行綜合考量。除了傳統(tǒng)的畢業(yè)院校、專業(yè)背景、知識技能以及行業(yè)經(jīng)驗以外，金融機(jī)構(gòu)也應(yīng)該注重基于未來發(fā)展考量的跨行業(yè)知識及先進(jìn)的海外經(jīng)驗等。值得關(guān)注的是，國際認(rèn)證資格證書（CFA、FRM、CPA等）因其專業(yè)的權(quán)威性和國際性，是非常重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，尤其對于初級人才和中級管理人員的招聘顯得尤為重要。

　　加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)，布局海外人才市場。本土人才更容易適應(yīng)本土的市場現(xiàn)狀和企業(yè)文化，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)著力關(guān)注和培養(yǎng)，使其充分發(fā)揮能力和特長。擁有先進(jìn)知識經(jīng)驗的海外人才，可以輸入優(yōu)秀國際經(jīng)驗和思維，這有助于新興業(yè)務(wù)發(fā)展。因此，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要建立專門的海外招聘通道，引進(jìn)具有國際視野和領(lǐng)先行業(yè)經(jīng)驗、對本土市場具有一定認(rèn)知的海外歸國人員，并幫助他們更好地本土化以融入國內(nèi)市場。

　　提供多元的成長空間和激勵方式培育人才

　　建立全面輪崗制度，充分完善晉升通道。金融機(jī)構(gòu)首先應(yīng)對企業(yè)人才的流動性有充分的了解，以明確人才發(fā)展的需求；其次，應(yīng)充分挖掘內(nèi)部輪崗的可能性，建立公平程度較高、覆蓋面較廣的人員輪崗機(jī)制，為員工提供一些新興業(yè)務(wù)的發(fā)展機(jī)會，以實現(xiàn)其多樣的職業(yè)發(fā)展選擇；此外，還需完善晉升通道，建立能進(jìn)能出的人才機(jī)制，給有能力的人提供足夠的晉升空間，改變目前很多大型企業(yè)相對低效、不公的用人機(jī)制。

　　提高員工歸屬意識，建立員工培訓(xùn)機(jī)制。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)積極與員工溝通，讓員工對公司未來發(fā)展計劃有明確且統(tǒng)一的認(rèn)識，將員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展充分掛鉤，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感；此外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人才的內(nèi)生培養(yǎng)，特別提供一些基于創(chuàng)新業(yè)務(wù)的專業(yè)知識技能培訓(xùn)，保持員工的專業(yè)性、創(chuàng)新性和綜合性。

　　提供綜合薪酬計劃，發(fā)展多元激勵方式。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)建立市場化、有競爭力的薪酬機(jī)制，并通過對創(chuàng)新業(yè)務(wù)的子公司化來實現(xiàn)。其次應(yīng)發(fā)展多元激勵方式的薪酬方案，合理運(yùn)用股權(quán)激勵機(jī)制，以滿足員工的預(yù)期與需求。

　　保持一線市場活力，有效激勵人才下沉。企業(yè)應(yīng)在一線城市設(shè)立相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，獲取和留住高端人才。為了有效激勵人才下沉，企業(yè)應(yīng)建立合理的補(bǔ)償制度與激勵機(jī)制，以完善的薪酬保障以及職業(yè)發(fā)展路徑來提升金融人才在二三線城市的就業(yè)意愿。

對于金融從業(yè)者的建議

　　金融從業(yè)人員也需根據(jù)行業(yè)變化趨勢進(jìn)行就業(yè)的選擇，結(jié)合金融機(jī)構(gòu)的用人標(biāo)準(zhǔn)提高自身能力，往復(fù)合型、創(chuàng)新型人才發(fā)展，以建立更好的職業(yè)發(fā)展道路。

　　合理選擇就業(yè)領(lǐng)域和職位

　　重點(diǎn)關(guān)注市場細(xì)分中的增長性行業(yè)和創(chuàng)新性領(lǐng)域。金融業(yè)總體保持穩(wěn)健發(fā)展，各個細(xì)分行業(yè)的比例格局正日趨均衡化。因此在選擇行業(yè)時，應(yīng)充分考慮當(dāng)前金融行業(yè)細(xì)分格局及未來發(fā)展趨勢，可重點(diǎn)關(guān)注資產(chǎn)管理、私募基金、互聯(lián)網(wǎng)金融等增長性行業(yè)和創(chuàng)新性領(lǐng)域，拓寬視野，做出符合行業(yè)發(fā)展趨勢并且適合個人能力的職業(yè)選擇。

　　基于金融業(yè)區(qū)域差異以及非一線城市的人才供需不匹配現(xiàn)狀，進(jìn)行職業(yè)選擇時可適當(dāng)考慮非一線城市工作機(jī)會。金融人才在地域選擇時應(yīng)謹(jǐn)慎權(quán)衡，結(jié)合自身情況考慮非一線城市的工作機(jī)會，把握住成為開拓者的機(jī)遇，在非一線城市的行業(yè)發(fā)展中獲得更優(yōu)的薪酬待遇、更充分的業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗以及更多的晉升機(jī)會。

　　在擇業(yè)時著眼長期發(fā)展，綜合考慮薪酬水平和多元激勵機(jī)制。金融人才應(yīng)根據(jù)行業(yè)薪酬水平及發(fā)展趨勢適當(dāng)調(diào)整預(yù)期，綜合考慮長短期的薪酬、福利、股權(quán)等多種激勵方案，著眼整體情況以及長期發(fā)展。

　　提高個人能力以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展

　　通過提升專業(yè)背景、獲取國際資格認(rèn)證、增加海外留學(xué)就業(yè)等渠道和方式，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，提高綜合素質(zhì)。金融人才在選擇院校專業(yè)時，應(yīng)明確畢業(yè)院校較專業(yè)背景更為重要。而對于部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位，除了需要重視專業(yè)與工作的對口程度及相關(guān)知識技能的掌握程度之外，還應(yīng)重視國際資格認(rèn)證（CFA、FRM、CPA等）的考取，特別是會計相關(guān)、投資管理、投資銀行等職位。另外，金融人才應(yīng)重視本土的工作經(jīng)驗，加強(qiáng)對本土市場的了解，并可通過海外學(xué)習(xí)工作培養(yǎng)創(chuàng)新能力并積累新興業(yè)務(wù)的發(fā)展經(jīng)驗和海外機(jī)構(gòu)相對成熟的管理運(yùn)營經(jīng)驗等。

　　完善綜合能力，積累跨業(yè)經(jīng)驗，保持對互聯(lián)網(wǎng)等非金融行業(yè)的關(guān)注和學(xué)習(xí)?；鞓I(yè)經(jīng)營是金融業(yè)發(fā)展趨勢，金融人才應(yīng)注重積累行業(yè)內(nèi)外的經(jīng)驗，特別是通過對非金融領(lǐng)域的關(guān)注和學(xué)習(xí)來積累跨行業(yè)知識，培養(yǎng)跨行業(yè)能力。而非金融行業(yè)人員也可以通過完善自身的金融知識積極投入到金融業(yè)的發(fā)展中來。

總結(jié)與展望

　　目前國內(nèi)金融業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀也從側(cè)面反映出我國經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、金融業(yè)體制改革的積極變化。但轉(zhuǎn)型過程中也出現(xiàn)了諸如人才培養(yǎng)機(jī)制不健全、人才考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰、人才高度聚集在一線城市等問題。而隨著行業(yè)進(jìn)一步成熟，以及金融機(jī)構(gòu)和金融從業(yè)人員的成長，這些問題將會得到關(guān)注和解決。

　　我們認(rèn)為，整體來看金融行業(yè)仍然是未來對人才吸引力*6的行業(yè)之一。行業(yè)整體將保持穩(wěn)健增長，細(xì)分行業(yè)將呈現(xiàn)出多元增長，地域發(fā)展將呈現(xiàn)差異化特征，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式將帶來新的變化。因而人才市場會繼續(xù)保持高漲的需求，人才流動也將從業(yè)內(nèi)擴(kuò)散至各個行業(yè)。金融機(jī)構(gòu)的用人標(biāo)準(zhǔn)也將更加注重綜合素質(zhì)及復(fù)合能力，薪資水平仍將保持領(lǐng)先，但增長會逐漸放緩。未來，在中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展、社會持續(xù)進(jìn)步的大背景下，金融業(yè)也將煥發(fā)出新的活力。

　　本文來源：CFA Institute, 羅蘭貝格, 領(lǐng)英