可以說，歷經(jīng)3年風(fēng)雨歷程的浙江省余姚市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目，是會計領(lǐng)軍時代的一個縮影。
2014年，余姚市財政局從全市大中型企業(yè)財務(wù)負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干中選拔出44名學(xué)員，組成余姚“黃埔一期”學(xué)習(xí)隊伍。這是全國首家縣級市會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目。如今，3年的培訓(xùn)期結(jié)束，余姚會計領(lǐng)軍項目已成為當?shù)貢嫻芾砼c服務(wù)工作的一面旗幟。
打造選才、育才、聚才、用才的良好環(huán)境
余姚市是歸屬浙江省寧波市管轄的一個縣級市，是外向型民營經(jīng)濟最活躍的地區(qū)之一。余姚市的會計從業(yè)人員多達2萬多人，但在很長一段時間內(nèi)，既能幫助企業(yè)進行市場開拓、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增強核心競爭力，又能滿足企業(yè)在并購重組、資本運作、融資上市等方面需求的復(fù)合型高端會計人才相對缺乏。
為此，余姚市財政局決定將高端會計人才培養(yǎng)提上日程。2014年，通過筆試、面試等選拔過程，魏紅等44名學(xué)員組成了首屆余姚市會計領(lǐng)軍班。
3年中，余姚市財政局為推進會計領(lǐng)軍人才項目做了大量工作。“我市領(lǐng)軍人才項目由市委組織部、市財政局、市人社局共同部署實施，并將領(lǐng)軍人才納入全市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)規(guī)劃，成立了會計人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了選才、育才、聚才、用才的良好環(huán)境。”余姚市財政局副局長韓勝余說。
余姚市財政局還加強與上海國家會計學(xué)院的緊密合作，不斷完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)機制，將培養(yǎng)項目與學(xué)歷、職稱晉升結(jié)合，促進學(xué)員高效利用學(xué)習(xí)時間和上海國家會計學(xué)院的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，提升自身綜合素質(zhì)能力。
此外，余姚市財政局督促學(xué)員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)與日常跟蹤管理相結(jié)合，采用邊學(xué)習(xí)、邊使用的培養(yǎng)模式，促進學(xué)員鍛煉成長。
“來自不同行業(yè)、具有不同知識背景的學(xué)員結(jié)合工作實踐，更新了知識結(jié)構(gòu)，相互學(xué)習(xí)交流借鑒，取長補短，加速了自身理論知識與實際工作的結(jié)合。同時，為充分發(fā)揮班委會和學(xué)習(xí)小組的作用，我們指導(dǎo)班委創(chuàng)造性地開展工作，要求他們做出表率，充分發(fā)揮帶頭作用，并為此建立了相關(guān)制度，協(xié)助上海國家會計學(xué)院開展各項活動。”余姚市財政局副局長施鈞旻說。
從“悟”會計到“用”會計
3年來，得益于上海國家會計學(xué)院和財政部門的精心培養(yǎng)，以及學(xué)員個人的勤奮努力、同學(xué)之間的互動促進，項目取得了豐碩的成果。
“首期會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目的實施，為我們做好會計人才培養(yǎng)積累了經(jīng)驗，形成了較好的示范帶動效應(yīng)。”施鈞旻說。
為回報社會，起到領(lǐng)軍示范帶動作用，領(lǐng)軍學(xué)員積極參與會計準則制度修訂調(diào)研和會計課題調(diào)研，承擔(dān)會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)師資等工作，有力地促進余姚市各項會計管理工作。另外，學(xué)員學(xué)用結(jié)合，為單位創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。
“有的學(xué)員將所學(xué)知識在公司財會人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上傳授，帶動提高單位會計團隊整體業(yè)務(wù)水平。也有一些企業(yè)學(xué)員主導(dǎo)、策劃企業(yè)的上市融資、資本運作、資源整合、績效管理等工作，有效發(fā)揮了財會工作對企業(yè)發(fā)展的決策支持、管理支撐作用。”余姚市會計學(xué)會秘書長盧建軍說。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。將學(xué)習(xí)到的理論知識轉(zhuǎn)換成實踐，不僅是人才培養(yǎng)工作的落腳點，也是學(xué)員所在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的推動力。
比如，在寧波市開展關(guān)于“中小會計師事務(wù)所如何從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為管理咨詢業(yè)務(wù)”調(diào)研的工作中，來自余姚中禾信會計師事務(wù)所的韓光宇找到了學(xué)習(xí)與工作的契合點，積極利用所學(xué)的理論知識，思考與推動所在單位如何從審計向管理咨詢轉(zhuǎn)型。
陳俊英也是一位走在前沿的實踐者。她所在的舜宇集團位居國內(nèi)民用光學(xué)產(chǎn)品制造企業(yè)*9位，2007年舜宇集團的支公司舜宇光學(xué)科技在香港聯(lián)交所主板上市。作為一名審計部門的管理者，她為公司引入了成熟的內(nèi)控模型，負責(zé)推動企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)，積極探索建立“舜宇特色”的內(nèi)部控制矩陣，并將實踐成果轉(zhuǎn)化為范本，由其主筆的《公司治理結(jié)構(gòu)對上市公司內(nèi)部控制質(zhì)量影響研究》獲浙江省內(nèi)部控制審計課題研究三等獎。
余姚會計領(lǐng)軍培養(yǎng)項目還通過設(shè)置財稅、金融、審計、公司治理、信息技術(shù)乃至人文素質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容，全面提升學(xué)員的綜合素質(zhì)。
學(xué)員魏紅、洪軍輝、許月花、陳君英等都有這樣的共識：3年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓自己充分汲取了不同學(xué)科的營養(yǎng)，因此在工作中，他們不再局限于財務(wù)本身，就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)，而是能夠融入更多的歷史觀、價值觀、哲學(xué)觀，審視財會專業(yè)的內(nèi)容和疑難問題，靈活運用非財務(wù)語言與其他業(yè)務(wù)部門溝通。
“通過領(lǐng)軍班的培訓(xùn)，我感覺自己的口才能力也有顯著提升。”舜宇光學(xué)科技集團有限公司副總裁馬建峰如是說。
施鈞旻表示，余姚市財政局將一直致力于搭建優(yōu)秀會計工作者們交流活動的平臺，推進領(lǐng)軍人才的繼續(xù)教育，保障學(xué)習(xí)的持續(xù)性。余姚市財政局的會計管理工作者們清醒地認識到，會計人才素質(zhì)雖然在不斷提升，但與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比仍有差距。
根據(jù)《余姚市會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2014-2020年)》，余姚市財政局計劃2017年與上海國家會計學(xué)院合作，實施第二期余姚市會計領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)工程，全面推進會計人才隊伍建設(shè)，努力開創(chuàng)會計人才培養(yǎng)工作新局面，為促進全市經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出新的更大的貢獻。
本文來源：中國會計報；作者：李一碩