想像華爾街之狼一樣，站在令人艷羨的金融浪潮之巔？作為一個新的畢業(yè)生或一個資深銀行家，你在耐心地尋找一個新的投行機(jī)會。
 
但是你真的知道你正在面對的是什么嗎？是的，你可以研究最近的華爾街日報(bào)，了解三家公司的業(yè)績表現(xiàn)，但你真的能清楚地知道哪一個組織的文化才是最適合你的嗎？
 
摩根大通、高盛和摩根士丹利是美國三大投資銀行。表面上看，他們都是著名的，投資或并購都站在資本市場的*6點(diǎn)上，但也有微妙的差異。不同的性格在這些組織中生存之道不盡相同，有些茁壯成長，有些無奈下沉。
 
華爾街上這三家操縱著世界的大投行，各自的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢如何？能在他們的組織文化環(huán)境中生存下來的a1員工的性格特點(diǎn)都是什么樣的？公司內(nèi)部人士的工作感受如何？這些或許是你急需要知道，非常想要了解但是又容易被你忽視掉的。
 
別著急，我們就從求職的角度，分別和大家來聊一聊這三家投行，今天首先從久負(fù)盛名的高盛、滴滴出行總裁柳青的東家入手。
 職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
 
·M&Aa1
 
摩根大通在投資銀行業(yè)的整體可能*4，但到目前為止，在2015年高盛的并購最強(qiáng)。2015年的排名中，高盛的并購費(fèi)用，以14.5%的市場份額高出8.5%的摩根大通。
 
高盛也在2014問鼎世界最領(lǐng)先的并購顧問，其次才是摩根大通，摩根士丹利和花旗等。
 
·總體a1薪酬
 
并不是所有的美國投資銀行在他們的年度報(bào)告中都打破了薪酬。然而，高盛被廣泛承認(rèn)對其員工的慷慨大度。
 
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Kelly指出，2014年，高盛平均薪酬378k美元，在英國高達(dá)530 K。雖然高盛被稱為慷慨，摩根士丹利更是出了名的節(jié)儉：摩根士丹利的工資是高盛在倫敦的一半。
 
·最適合應(yīng)屆生
 
任何一家美國投資銀行都會為你提供未來的培訓(xùn)。然而，據(jù)Universum的*7排名，高盛最受商科學(xué)生歡迎。
 
沃頓商學(xué)院和麥克吉爾大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，如果你花你的職業(yè)生涯的前五年在高盛，你可能一開始起步拿的比別人少，但升到副總裁（VP）的時(shí)間也會比別人快15%。
 最適宜員工性格特征
 
如果你喜歡合作，你會愛上在高盛的生活。公司對雇主品牌很苛刻，致力于維護(hù)客戶滿意度的聲譽(yù)。
 
“這一切都是關(guān)于高盛的合作和團(tuán)隊(duì)合作，”一位為公司工作了六年的前同事說。“會有一些大的傲慢的銀行家，但大多數(shù)都是低調(diào)的，在做他們所做的事情，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這是客戶的事。”
 
另一位曾為其他公司工作過的前高盛銀行家說，高盛的銀行家們“靜靜地自信”，并有充分的理由。
 
高盛的平均薪資水平比其他任何地方都高。他們理解的問題，可以提供更好的，更智能的解決方案。在高盛工作的人不需要關(guān)注他們的財(cái)富和成就，因?yàn)橥坏凸馈?br> 
不是每個人都要這個安靜的寫照。如果你是一個初級的員工，高盛的競爭是相當(dāng)激烈的，時(shí)間很長壓力很大。
 
高盛的人相當(dāng)自信且有理由，有時(shí)顯得比較高冷，宴會上遠(yuǎn)遠(yuǎn)看過去，甚至有點(diǎn)傲慢。但如果你也是非常傲慢的人，那么在面試高盛的時(shí)候也*4不要表現(xiàn)得過于明顯。
 
內(nèi)部老司機(jī)經(jīng)驗(yàn)分享
 
“形式訓(xùn)練繼續(xù)在每一提升階段和額外的培訓(xùn)是高的員工在你的職業(yè)生涯提供幫助我們…通過師友，研討管理我們的專業(yè)進(jìn)步發(fā)展的機(jī)會。在職業(yè)發(fā)展機(jī)會的“最壞”的方面，一些球隊(duì)是非常重的，因此，很少有機(jī)會前進(jìn)。”
 
高盛是建立和發(fā)展職業(yè)生涯的好地方。然而，當(dāng)它變得過于擁擠，達(dá)到一定的高級水平，職業(yè)生涯的進(jìn)展就會變得困難和緩慢。
 
“高盛努力提供工作和生活之間的平衡。然而，作為一個整體的行業(yè)，是非常專注于生產(chǎn)力的，并提供給客戶每天24小時(shí)的服務(wù)時(shí)間。這就使它很難平衡一個年輕的家庭和一個時(shí)間密集的職業(yè)之間的失衡。”
 
“在一個全球性公司，我相信會有工作和生活的不同的分離。高盛積極討論工作和生活的平衡，并鼓勵員工抽出時(shí)間來維持生活質(zhì)量。但是，我堅(jiān)信，這是企業(yè)的一把雙刃劍，正如我們關(guān)注成本，在人數(shù)和人員不斷下行的壓力下集中，個人對于生活品質(zhì)的追求有時(shí)就顯得比較困難。”
 
 
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