今天有人在網上爆料稱,58同城公司正在展開全員所謂“996工作制”,也就是每天上班時間從早9點到晚9點,一周上6天班。有人發(fā)現(xiàn),在58同城CEO姚勁波的微博評論中有不少疑似58員工,他們寫下很多憤怒額留言,要求姚勁波解釋996。
今天上午10點左右,一位58同城的員工他告訴我們,昨天上午他就聽到風聲,58同城很多在天津等地的分公司已經開始實施“996工作制”,而今天上午11點,北京公司的員工也要開會,估計就是宣布這件事。
上午11點15分,這位員工說,部門的領導已經正式通知,從9月份起,全體員工要按照“996工作制”來加班,而且公司不會給任何補償。
這位58同城的員工說:“昨天員工問了一些問題,包括如果員工家離得遠,或者懷孕了是不是可以請假,公司說如果確實有困難可以特殊說明,然后請假。有年假請年假,沒有年假就請事假。有員工說,那么晚下班,有沒有加班餐,或者晚上回去有沒有打車補貼,公司已經明確說了,都是沒有的。”
據(jù)了解,58同城以前也會有個別部門實施“996工作制”,比如銷售部門,但像現(xiàn)在這樣要求公司2萬多員工全體“996”還是頭一遭。58同城員工認為,公司這么做可能是因為面臨業(yè)績上的壓力:“從公司Q2財報來看,還是有一定的增長,但是增幅沒有去年的水平,導致股價下跌,所以現(xiàn)在開始增加工作時間,希望能更多創(chuàng)收。”
不過,更多人的人卻認為,這其實是58的“變相裁員”之舉,希望借此逼迫一些員工主動辭職?;ヂ?lián)網評論人闌夕說,這個做法很“雞賊”:“58和趕集合并之后可能有裁員的想法。有一種個說法稱:996就是為了讓人受不了,從而主動辭職,這樣公司就不用給員工3+N的補償。如果裁員,按照勞動法的規(guī)定進行補償,成本還是很高的,但員工主動辭職他就不需要做任何賠償。我們可以想象,在一個公司里面,非常上進的人一般不會在這個時候辭職,但是那些平時就比較懈怠的人可能就收不了辭職,企業(yè)就能比較雞賊地達到自己的目的:不用付出額外成本地來裁掉一批員工,重新整合公司的戰(zhàn)斗力。”
58同城員工說,據(jù)他了解,公司CEO姚勁波在一個內部微信群里確實表達了要讓一些人離開的想法。他透露,CEO姚勁波還在微信群里告誡公司管理層:對于員工的反彈意見,“具體負責人不去解釋,不去引導,不去說明(公司)為什么要(搞得大家這么)緊張”,這些意見“自然會發(fā)酵”,這是“基本的管理水平”。
58同城成立于2005年,是定位于本地免費分類信息服務的網站。2013年10月31日,公司在美國納斯達克上市。2015年4月17日,它收購了*5的競爭對手趕集網?;ヂ?lián)網評論人闌夕指出,58同城已經是分類信息服務行業(yè)的絕對霸主,很難想象它是因為業(yè)績不佳而要求全員“996”。
由于58同城下達實施“996工作制”的通知,全部都是口頭傳達,既沒有書面文件,也沒有發(fā)任何相關的郵件。很多員工除了在姚勁波的微博評論里發(fā)泄一下情緒,似乎也拿不出更多的辦法。58同城的員工表示,雖然自己也很不滿,但迫于生活壓力,并不敢輕易辭職。
北京威諾律師事務所主任律師楊兆全認為,58同城的做法完全違反了勞動法的規(guī)定,現(xiàn)在的問題只是如何取證,面對這種局面,員工并不是就無能為力。
楊兆全說:“員工可以通過訴訟和仲裁的方式來獲得自己的權益。另外,員工還可以通過互相舉證來證明公司存在這種違法的勞動用工安排,這些都會得到勞動仲裁庭的支持。還有一種辦法是,員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報,勞動合同法規(guī)定:公司入股應該支付加班費用而不支付的,應該按照應支付費用的1.5到2倍的數(shù)額進行處罰,這對公司的威懾力還是很大的。勞動行政管理部門也會積極介入調查,員工肯定不會投訴無門,或者說沒有任何辦法。”
本文來源:央廣網