30年前，我們需要更多的制造業(yè)工人和手工藝者，今天，機(jī)器已經(jīng)可以替代掉多數(shù)機(jī)械重復(fù)的勞動(dòng)，轉(zhuǎn)而需要更高的質(zhì)量和更好的設(shè)計(jì)，因此，對(duì)于人才的需求也發(fā)生了改變。一個(gè)時(shí)代對(duì)人才的要求，與社會(huì)發(fā)展有著密切關(guān)系。大多數(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)度過了初級(jí)階段，開始向多樣性發(fā)展，需要更加多面的人才。
 
此外，國(guó)際化程度提高，中國(guó)人到全世界去投資，辦公司，同時(shí)也歡迎全球各地的優(yōu)秀企業(yè)來中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)，我們加入了世貿(mào)組織，也有自己的“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略。這個(gè)時(shí)候再來看中國(guó)現(xiàn)在最需要什么樣的人才，就一目了然了。
 什么樣的國(guó)際人才是中國(guó)所需要的？
 
國(guó)際人才，其實(shí)是一種無國(guó)界、無限制的人才理念，在這個(gè)越來越無國(guó)界的時(shí)代里，我們需要有技巧地去面對(duì)國(guó)際潮流，避免被淘汰。就中國(guó)而言，30幾年的開放已經(jīng)把我們推到一個(gè)不可缺少的位置上，中國(guó)需要的人才，探索自身價(jià)值的同時(shí)，也能夠尊重其他人的文化與理念。
 走出去，需要全球心態(tài)
 
對(duì)于其他國(guó)家的歷史和現(xiàn)狀、別人的規(guī)矩有一定的認(rèn)識(shí)；對(duì)于全球商業(yè)運(yùn)作和結(jié)果有能力判斷；有足夠的知識(shí)、能力去和全球公司、全球的人對(duì)話、連接、合作、做出貢獻(xiàn)，才叫做國(guó)際化。身為21世紀(jì)的人才，具備國(guó)際觀，利用國(guó)際商情運(yùn)籌全球，是你的責(zé)任。
 多學(xué)習(xí)，注重知識(shí)資本
 
凡是能夠提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能夠做出超越實(shí)際價(jià)值之業(yè)績(jī)等無形資產(chǎn)，都是知識(shí)資本的一部分，通俗地說，就是干什么懂什么。拿金融來講，這個(gè)行業(yè)需要專業(yè)技術(shù)，不是什么人都能做好的。在中國(guó)從事金融工作，需要了解中國(guó)的操作流程，同理，國(guó)際上各金融系統(tǒng)不盡相同，各有各的特點(diǎn)，金融國(guó)際化人才，就是能夠與國(guó)際社會(huì)順利溝通，同時(shí)又不觸碰規(guī)則的人。
 
其他行業(yè)也如此，每個(gè)行業(yè)都有自己的知識(shí)體系，這是一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是成為國(guó)際人才的重要基礎(chǔ)，你的價(jià)值和你掌握的技能的不可替代性成正比。
 解危機(jī)，擁有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
 
說穿了，國(guó)際交往幾乎都是經(jīng)濟(jì)貿(mào)易方面的合作，因?yàn)槎家l(fā)展經(jīng)濟(jì)。無論是TPP還是“一帶一路”都是如此。中國(guó)的資本正在往外走，到全世界去投資，辦企業(yè)，不僅需要懂得外國(guó)商業(yè)模式的國(guó)際人才、懂得國(guó)外法律法規(guī)的國(guó)際人才、懂得外語的國(guó)際人才，更需要懂得國(guó)際操作規(guī)則和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的風(fēng)險(xiǎn)管理專家。
 為什么FRM可以幫你踏上國(guó)際人才之路？
 
想要成為國(guó)際人才，要做的事情真是不少。不過，總有些途徑能夠幫你更好更快地達(dá)到目的，例如考一張國(guó)際資格證書。有人懷疑，有張證書就可以算是國(guó)際人才了吧，不一定算，但一定是成為國(guó)際人才的*9步。
 
全球知名的一家獵頭公司以全球排名前60個(gè)經(jīng)濟(jì)體為標(biāo)的，從國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的角度出發(fā)，得到國(guó)際人才的重要參考：
 
1、  高度發(fā)展的技術(shù)專業(yè)能力。FRM是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師資格認(rèn)證，也是全球最權(quán)威的資格認(rèn)證，從出現(xiàn)伊始，對(duì)于持證候選人的專業(yè)能力就提出了很高的要求，通過考試需要扎實(shí)的理論知識(shí)，還要有隨機(jī)應(yīng)變的分析能力，再加上兩年工作經(jīng)驗(yàn)方能申請(qǐng)持證。
 
2、  良好的溝通能力。FRM是國(guó)際考試，全英文的教材和試卷，在學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)的時(shí)候，不斷提高自己的英語水平，并且可以用來參加英語考試，這個(gè)能力已經(jīng)不低。況且，金融領(lǐng)域很多專業(yè)詞匯，沒學(xué)過的人還真不一定知道。
 
3、  對(duì)不同文化的容忍度。學(xué)習(xí)FRM本就是一項(xiàng)接受西方教育模式的過程，對(duì)于不同文化，尤其是在職場(chǎng)發(fā)展上的溝通、商業(yè)習(xí)慣和商業(yè)利益，都有一定的幫助。
 
4、  高度的抗壓和目標(biāo)導(dǎo)向性。FRM旨在金融風(fēng)險(xiǎn)管理，利于深度鉆研。從事風(fēng)險(xiǎn)管理需要考慮各種可變因素，需要考慮多方利益，需要考慮規(guī)則，這是一項(xiàng)有壓力的工作，不過，F(xiàn)RM人才有能力抗壓。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)管理也是目標(biāo)導(dǎo)向性的工作，與國(guó)際人才標(biāo)準(zhǔn)不謀而合。
 
高頓FRM研究中心主任馮偉章表示，國(guó)際化潮流已經(jīng)來臨，業(yè)務(wù)往來在國(guó)內(nèi)公司之間，也可能是海外公司之間，不同的生活習(xí)慣和商業(yè)模式給貿(mào)易往來帶來風(fēng)險(xiǎn)，所以風(fēng)險(xiǎn)管理人才顯得既特殊又實(shí)用，受到很多企業(yè)的爭(zhēng)搶。FRM持證人作為風(fēng)險(xiǎn)管理人才的頂級(jí)資格認(rèn)證，是一條實(shí)現(xiàn)國(guó)際化人才的*4開端。
 
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