來源：魏奮  張一持  徐理佳  戴敏人
2017年杭城開年*5的一場人才招聘會——“2017年春季人才招聘大會”，昨天（18）在和平會展中心（主會場）、杭州人才市場（分會場）舉辦。娃哈哈集團、宜家家居、華東醫(yī)藥、銀江科技、亞太機電、傳化股份、聯(lián)華華商、杭鍋集團、德力西集團、杭州市政集團、正大青春寶等900家知名企事業(yè)單位，攜2萬余個崗位參會。22017人次現(xiàn)場求職，其中應(yīng)屆生占了45%，本科及以上學(xué)歷占58%，達成初步就業(yè)意向為5307人次。
權(quán)威調(diào)查顯示：“生育問題”成用人單位不愿雇用女性的首要原因
眼下正是單位儲備人才的旺季，“供需”雙方人氣都非常旺。“春招”大會現(xiàn)場，上午10點后應(yīng)聘大軍達到高峰，主會場內(nèi)的4G信號都“擠癱瘓”了，手機連網(wǎng)都上不了。
“二孩政策放開后，我們女生找工作更難了。”一位大學(xué)女生對同伴說。
“是啊，現(xiàn)在生二胎很多的嘛，單位總覺得你們女孩子要生二胎的，所以肯定會早早結(jié)婚，早早把一胎生掉，然后不知道什么時候又要生第二個了，一堆麻煩事，可憐我連男朋友都還沒有呢！”另一位女生說，“去年下半年我投了10份簡歷，到現(xiàn)在一個通知面試的電話都沒接到過，今天帶了20份簡歷過來。”
2016年，中國實施全面二孩政策。對于剛剛邁入職場的女大學(xué)生來說，“可能發(fā)生的兩次生育”，會怎樣影響她們的求職就業(yè)？
早在2014年，全國婦聯(lián)婦女研究所對北京、河北、山東等高校的本科畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，86.18%的女大學(xué)生，在求職應(yīng)聘過程中遭遇過一種或多種因性別導(dǎo)致的職場不公平。2016年“全面二孩”政策落地后，該研究所再次進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)“生育問題”成為用人單位不愿意雇用女性的首要原因。
一家民營龍頭企業(yè)人力資源經(jīng)理說：今后招文員、招財務(wù)都*4是男的
在昨天“春招”現(xiàn)場，杭州一家擁有上萬名員工的民營龍頭企業(yè)人力資源嚴經(jīng)理透露，他最近正在為“各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)都提出不要女員工”的招聘要求而頭疼。
“我們HR部門現(xiàn)在壓力很大，公司各部門的女員工，尤其是行政、文員類的，這兩年都一個接一個地請假生二胎，導(dǎo)致很多部門領(lǐng)導(dǎo)都焦頭爛額，向我提出來，今后招文員、招財務(wù)都*4是男的，男財務(wù)現(xiàn)在非常吃香，招都招不到。
“他們的這個想法，說實話我是理解的。一個人請假，暫時替代的不好找，常常要部門同事幫忙分擔(dān)，會帶來工作負荷過重、加班勞累、同事不滿等很多問題。就連我自己的HR團隊，也早就不招女員工了。除了工齡十幾年的女同事，其他全是男的。人力資源工作又要腦力又要體力，蠻辛苦的，如果員工突然請婚假、懷孕，少了人手我也很難調(diào)配。
“但是，不招女員工這個要求，大大增加了我們招人的難度。我們在招聘過程中發(fā)現(xiàn)，求職人群男女比例通常為4∶6或者3∶7，也就是說男生求職的少、女生求職的多。這一方面反映了男生求職比女生更容易，另一方面讓我們這樣用人需求大的企業(yè)，很難招到足夠的符合要求的員工。最后往往只能降低要求，如降低對學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能水平等要求。最后松口的才是性別，那是實在急需用人，又實在招不到了，才會招女的進來。”嚴經(jīng)理說。
嚴經(jīng)理在人力資源方面頗有名氣，還創(chuàng)建了一個付費的職業(yè)指導(dǎo)平臺。“最近幾個月我統(tǒng)計了一下，來咨詢的有80%是女生，咨詢的大多是就業(yè)遇到困難的問題。”
去年華南某知名大學(xué)校招男生已全部找好工作 幾十個女生一個都還沒落實
高新區(qū)（濱江）人才開發(fā)中心人才交流部部長涂相旭說，全面二孩政策出臺后，對女性就業(yè)確實帶來一些影響。
站在用人單位的角度來看，單位對女員工生育帶來用工成本增加，普遍感到壓力很大?；ㄙM同樣的時間和金錢成本招聘與培養(yǎng)起來的男女員工，女員工一旦懷孕、生育，工作量就要大大下降，產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假接踵而至，用人單位又會面臨人員緊缺的問題。
此外，養(yǎng)育孩子是個漫長的過程，女性在這個過程中，通常比男性要付出更多時間和精力，更不用說有兩個孩子的家庭。用人單位也很擔(dān)心，二孩媽媽們今后無法全身心地投入工作。
所以“重男輕女”，成了現(xiàn)在企業(yè)招聘中的普遍現(xiàn)象。
“在招聘會現(xiàn)場，用人單位對男女的偏向一般是看不出來的，因為國家不允許性別歧視。女生遞簡歷，只要符合條件，用人單位也都會和和氣氣地接收。但很可能就是等不到面試的電話。”
“二孩政策放開的影響是全行業(yè)的，尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業(yè)。
“浙江省女性地位較高，國內(nèi)其他地區(qū)可能影響更大。去年我參加華南某知名大學(xué)的校招，看到有個環(huán)境類專業(yè)，一共100多個應(yīng)屆生，男生比女生稍多一些。當(dāng)時，男生已經(jīng)全部找好工作，而幾十個女生一個都還沒落實。”
涂相旭說，女大學(xué)生們一方面要努力提高業(yè)務(wù)水平，安排好工作和生活，積極求職；另一方面，也要把真實想法告訴單位，讓單位可以權(quán)衡利弊，提前做好人力資源的規(guī)劃。
2016屆女畢業(yè)生小張說：其實我們很愿意拼搏事業(yè)
浙江工商大學(xué)的2016屆女畢業(yè)生小張說，班里的男生一畢業(yè)工作基本就找好了，而且蠻不錯。女生因為找不到合適的工作，留在杭州的很少，很多回了老家。
“我目前的工作單位是親戚幫忙找的。之前已經(jīng)換過兩個單位，畢業(yè)前我在一家單位實習(xí)，那家單位有兩個女同事回家生小孩了，開會時，我聽到領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著所有人的面，說：‘以后不要招女的了，太麻煩了！’那一刻心里的滋味很不好受。”
“我們大部分女孩子也就是普通人，個人能力不是多么出類拔萃，在我的同學(xué)中，有一種論調(diào)是要嫁個有錢人，就是因為女生在職場上太吃虧了，大家都想找個堅強的后盾才有安全感。其實我們很愿意拼搏事業(yè)，但就業(yè)前景總體上真的不算好。”
在收入等就業(yè)質(zhì)量方面，女生也明顯低于男生。
去年從浙工大之江學(xué)院畢業(yè)的女生小陳，老家是福建的，她說，很多同班女同學(xué)都沒能留在杭州，留在杭州的也有不少改行了，去做起薪兩三千一個月的行政助理、文員。而同班男生的工作相對更容易找，收入也要高一截。“我弟弟和他的女朋友，是同一個大學(xué)的，還都是計算機專業(yè)。但我弟弟實習(xí)期間的月薪，就超過了他女朋友轉(zhuǎn)正入職后的月薪，正式入職后更是要高出不少。”
杭師大錢江學(xué)院學(xué)工部部長丁放說，杭師大男女生比例約為3∶7，從2016年畢業(yè)生就業(yè)情況來看，教師專業(yè)沒有受較大影響，但求職市場上，存在“有男生就不要女生”的現(xiàn)象。企業(yè)要為女員工請假生孩子付出不小的成本，尤其是規(guī)模不大的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，對女生的求職顧慮更多。
本文來源：杭州日報