薪酬基準(zhǔn)分析公司麥理根(McLagan)匯編的數(shù)據(jù)顯示，美國銀行、花旗集團(tuán)、摩根大通、以及高盛等美國知名投行在亞洲的雇員占比員工總數(shù)的12%，要知道在2013年，這個(gè)數(shù)字還是10%。根據(jù)數(shù)據(jù)和市場推算，亞洲員工占比還在增加的趨勢。
 
雖然美國金融行業(yè)近期出現(xiàn)了上升的趨勢，那些華爾街投行還是更依賴于亞洲市場和雇傭亞洲金融人才。這與川普秉持的“美國優(yōu)先”原則似乎背道而馳，不過，亞洲已經(jīng)是世界銀行業(yè)不能忽視的一部分。
 全球銀行業(yè)縮減亞洲業(yè)務(wù)，但絕不是要“后退”
 
去年9月末，高盛或在亞洲裁員15%的消息不脛而走，因?yàn)楦呤喬珔^(qū)的并購業(yè)務(wù)同比下降23%，裁員是減輕成本*4的辦法。不過，知情人士透露，高盛裁員將集中在香港的初級職位，不涉及在日本和澳大利亞的業(yè)務(wù)。
 
另一方面、美銀美林、巴克萊、瑞銀、德意志等也開始大幅減少亞洲業(yè)務(wù)，所以市場上才有了全球銀行業(yè)可能在“后退”的說法。這并不是全部的真相，事實(shí)是，資本智商公司數(shù)據(jù)顯示，過去10年期間，12家歐美大銀行的亞太營收增長了約15%，至810億美元。巴克萊、瑞銀以及高盛同時(shí)正在有選擇的招聘員工，進(jìn)行人才“升級”。“消減業(yè)務(wù)只會讓高盛變得更加靈活。”一名高管表示，“但那絕不是要后撤。”
 
有一種大家心知肚明的觀點(diǎn)是，必須有亞洲業(yè)務(wù)，你才算得上一家全球投行。
 被妖魔化的投行門檻
 
許多人都有想進(jìn)投行的想法，如果可以的話，成為華爾街投行的一員將是一件很榮耀的事情。當(dāng)華爾街知名投行開始重視亞洲市場，并且大量雇傭亞洲員工的時(shí)候，你就知道，在家門口也可以實(shí)現(xiàn)你的華爾街夢想。但是，想進(jìn)投行，門檻并不低啊。
 
之所以會提到進(jìn)入投行的門檻，是因?yàn)樵絹碓蕉嗟淖x者開始問小編，我是XXX背景,能進(jìn)投行嗎？我工作經(jīng)驗(yàn)不多，能進(jìn)投行嗎？想考金融研究生，能進(jìn)投行嗎？諸如此類的問題實(shí)在讓人抓狂，畢竟門檻這種東西并不方便量化，而且任何事情都有發(fā)生的可能。小編見過國外著名大學(xué)的MBA被拒的案例，也見過小型金融公司的員工逆襲。
 
但如果有人問我就讀什么樣的大學(xué)進(jìn)投行更合適，我不得不承認(rèn)這是真愛，所以還是要解答一下。
 
華爾街投行偏愛北美top 20+英國前三四所+香港三所+新加坡三所+中國大陸三所（北大清華復(fù)旦） ，碩士的話，*4是世界前十的金融專業(yè)，且本科在上述學(xué)校畢業(yè)。 至于說什么專業(yè)最合適，設(shè)計(jì)、數(shù)學(xué)、藝術(shù)專業(yè)有沒有機(jī)會，這些并不是很關(guān)鍵，小編就見過之前是牧師，后來也去做投行的人才。簡單的說，學(xué)校好的話什么專業(yè)都有戲，學(xué)校差的話什么專業(yè)都沒戲。
 
多數(shù)投行會收到成千上萬封簡歷，為了簡單起見，他們不得不按照學(xué)校把其中很多排除掉。
 
除學(xué)歷外，投行還看中應(yīng)聘人的什么特質(zhì)？不得不承認(rèn)，有些研究生的學(xué)位很水，可能并不會對你的投行夢有些許幫助，還有情況是，沒有名校運(yùn)氣但是仍然想進(jìn)投行，那么情商高，聰明，能吃苦，愛學(xué)習(xí)都很重要，先做到這些吧，起碼考一張CFA證書，讓招聘方知道你不是口頭上喜歡金融，而是真的喜歡金融，并且有能力去從事金融工作，這樣成功的機(jī)會大很多。
 
然后在你的簡歷中不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，并且凸顯你的優(yōu)勢和特色，就可以等待通過簡歷初選的電話了。
                                                   投行的面試流程，可能和你經(jīng)歷的都不一樣
 
其實(shí)，不同的投行的面試流程也不一樣，但高盛的面試流程是非常之的你學(xué)習(xí)的面試經(jīng)驗(yàn)。網(wǎng)友Sunny曾在高盛工作，她給高盛的面試下了這樣一個(gè)定義：“不拘一格選人才。”只要有些特長的人，高盛都會給你面試的機(jī)會。
 
不論是網(wǎng)申還是獵頭推薦，當(dāng)你過了簡歷篩選，下一步就是要電話面試。這個(gè)流程跟大部分的公司一樣，簡單了解一下，可能會涉及一些金融知識的解答。過了店面，高盛會喜歡給應(yīng)聘者一個(gè)簡單的網(wǎng)上測試，語言能力、數(shù)學(xué)能力、邏輯推理還有心理測試。
 
下一步就是群面，一般有三五個(gè)人一起接受banker的面試，很多情況下還有Presentation，案例都是隨機(jī)給你的，或者是面試官正在處理的案子，都可能用來當(dāng)做測試題。
 
再往后就是MD面試，一般是一對一的面試，聊得東西開始變得有些深度，但是整體氛圍是輕松的。例如你對市場的理解，對公司了解多少，有過哪些有趣的經(jīng)歷，運(yùn)氣好的話，MD會邀請你共進(jìn)午餐，看上去很不錯(cuò)，但也是面試的一部分，舉止得體，思維活躍會有加分哦。
 
面試之后就要耐心等待結(jié)果，有時(shí)候結(jié)果出現(xiàn)很突然，也很驚喜。
 抓住機(jī)會，在亞洲也可以進(jìn)入華爾街
 
小編一向不建議把在投行工作的人想的太高大上，然后把自己想的很差勁，要知道，凡事無絕對，抓住機(jī)會你也可以。
 
隨著華爾街銀投行布局亞洲市場，在家門口享受華爾街的待遇已經(jīng)變成現(xiàn)實(shí)。投行有過硬的金融和會計(jì)知識，資本市場知識，對一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)的較深入了解，和一定程度的企業(yè)運(yùn)營知識等等要求，沒有學(xué)校優(yōu)勢的朋友們都會選擇金融碩士、MBA或者CFA作為跳板。
 
問題是，碩士學(xué)位很大程度上受本科的影響，MBA名校的才有用，一般的學(xué)校就是浪費(fèi)時(shí)間和金錢，CFA則比較接的確，大四的學(xué)生也可以報(bào)考。CFA被稱為“華爾街的入場券”，很顯然，一個(gè)考完CFA的人去賣五花肉是不合適的。
 
無論是高盛，還是摩根大通，在亞洲的裁員多是初級崗位，那些真正有才華的人根本不會受到影響。掌握了一門優(yōu)秀的技能，即便沒有高盛還有其他投行可去，這才是“硬通貨”。
 
CFA稱為“投行的入場券”或許更合適，畢竟不是人人都能去華爾街的，但人人都要懂金融，人人都可以從事金融。華爾街投行喜歡聘用亞洲人，與亞洲人熱愛學(xué)習(xí)應(yīng)該有很大的關(guān)系。有心從事金融的人們，可以行動(dòng)了。
 
▎本文作者M(jìn)先生，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。