是不是所有大學(xué)生進來，100%都要從柜員做起？
 
不是。
 
但別高興得太早，這個答案因人而異。如果你是一名普通的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，那么答案就是肯定的。論原因大概是以下幾點：
 
1. 供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。若干年前，銀行網(wǎng)點和分支機構(gòu)數(shù)量快速增長，銀行內(nèi)部吸納進來的大量應(yīng)屆生就能被派去各式各樣的崗位。但就算單從2016年來看，上半年國有銀行就裁員超過一萬人，受移動支付、互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊，銀行利潤在下降，網(wǎng)點數(shù)量也在逐漸減少。直接影響就是：裁員潮下，銀行里找不出那么多初級崗位給應(yīng)屆生做。這就是為什么加拿大柜員的地位可以說是銀行里最低的，高中畢業(yè)就能做，而中國大學(xué)生進來都要先在柜臺上磨上一磨。并且響應(yīng)減員增效的口號，銀行中后臺比例近幾年也是在縮水，剛進銀行的新人就只好先放到柜臺了。
 拿地域舉例：
 
北京、上海，就算是國內(nèi)top10的985、211畢業(yè)的碩士生，剛畢業(yè)也難免要先坐柜，畢竟供過于求。見過清華畢業(yè)的碩士妹子，在柜上活活熬了幾年，才提拔成客戶經(jīng)理算是與柜員告一段落。
 
然而到了二三線城市還屬于發(fā)展擴張期的銀行，就很有可能是到分行的某個部門開始自己的銀行之旅，履歷不必非要添上柜員這一段。
 
2. 吸納新人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛。銀行里面缺不缺人，缺。經(jīng)常能看到總行或者分行部門的人向人力資源報指標(biāo)，然而落實到具體的招人標(biāo)準(zhǔn)上，卻又不肯放低尺子把職位留給應(yīng)屆生。像部門里專業(yè)性強的崗位，還是傾向于內(nèi)部選拔已經(jīng)在銀行里磨煉幾年的老員工，或者直接從社會上招聘有多年工作經(jīng)驗的專業(yè)人才。
 
剛走出大學(xué)校門的人，幾乎沒有能證明工作能力的東西。上面提到的那個清華碩士姑娘，學(xué)歷絕對夠格，可這就能把她推到重要的崗位上嗎，要知道僅憑學(xué)歷選人也是管理者的失職。
 
再舉個例子：中后臺風(fēng)險管理崗幾乎每個銀行都缺人，國內(nèi)缺口大概統(tǒng)共幾十萬，可幾乎沒有聽說過應(yīng)屆生就能直接進這個崗位的。大多數(shù)銀行采取的策略還是內(nèi)部招聘：考核工作績效、是不是有含金量比較高的金融證書——像對口的金融風(fēng)險管理師FRM之類，直接讓本行的人轉(zhuǎn)崗過來；或者從社會上招人。
 
3. 銀行制度。為了確保銀行內(nèi)員工熟悉本行的內(nèi)部流程，有的銀行強制要求新人進來必須做柜員。據(jù)有的從銀行里出來的人透露：農(nóng)行是必須要的，建行有輪崗制度，浦發(fā)、平安這種就沒有這種制度要求。
總之，柜員有很大幾率是大學(xué)生在銀行的*9步，但高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家也要強調(diào)，后期升職就與學(xué)歷、學(xué)校出身、能不能有幾張證書硬通貨就有很大關(guān)系了，因此還是應(yīng)該努力提升自己，盡早與小柜員生涯告別。
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