我們對金融界人士都有一樣的看法，西裝筆挺，天天跟錢打交道，他們聰明、智慧，不少人是世界名校畢業(yè)生或CFA持證人，他們從不缺錢，也不擔心沒錢，他們買東西不關心價位，只擔心逼格，他們出入都在*4的酒店，連身邊的女生都比一般人漂亮。
 
進入投行前對每周工作100個小時似乎沒什么感覺，還很興奮地想挑戰(zhàn)一下，當加班成為常態(tài)，出差變成負擔，你很容易崩潰。所以，很少看到夸獎投行工作的文章，反而吐槽投行工作壓力大，精神緊張，跳槽、轉行的人一大堆。
 
不過，有人可能不會這么想，金融之所以成為人人羨慕的行業(yè)，一定有它的魅力。黑石投資集團前MD道出了其中的秘密，為什么你不會離開金融業(yè)。
 金錢從來不是轉行的主要原因
 
如果沒有很好的薪水待遇，你會選擇進投行嗎？當然不，也許你費盡心思進入投行只是因為高薪，但是如果你想著離開的話，那么金錢的作用就沒有那么明顯了。
 
高薪意味著高門檻，更意味著天然的優(yōu)越感，仔細看下投行精英背后的光環(huán)，一定是金錢的顏色。投行的薪酬體系比較特別，獎金浮動，并且占據了你整個薪水的很重要的比例，甚至可能是100%。
 
有人好奇投行的薪水究竟有多高，這只有領薪水的和發(fā)薪水的人才知道，一般人只能預測和估算。可以肯定的是，投行人幾乎從來不缺錢，但是他們恐懼資產縮水，就像恐懼死亡一樣。
 
正在熱播的美劇《Silicon Valley》中，擁有12億資產的投資人，縮水2億多便痛苦不堪，只因他
再也不是10億美元富翁了。黑石集團前MD也承認了這點，當他銀行賬戶的數字開始減少的時候，便讓他覺得很可怕。這也正是每一個轉行的金融工作者，都有嘗試再次回歸的欲望。
 升遷不難，爬上領導層并非不可能
 
金融行業(yè)的晉升機制有一個嚴格的制度，根據你的職位、資歷來決定你的話語權，所以投行里經?？吹?8歲的工作兩年的analyst，可能要接受一個26歲的associate的領導。
 
在投行，即便是天才，也要按照一層一層往上爬，畢竟金融行業(yè)更看中工作經驗而不是年紀大小，所以，入行越早越快樂。
 
內部人士介紹，美國很多金融公司，如果你的工作時間超過10年，當你提出辭職以后，總裁或者合伙人會親自挽留，這在其他行業(yè)很難見到。換句話說，只要你能堅持，早晚可以進入公司管理層，甚至成為合伙人。
 客戶與員工并重的企業(yè)文化
 
企業(yè)文化不是最重要的，但一定是*10的。在職場，主管與員工之間友善、開放的氛圍，使員工的忠誠度和滿意度維持在*6點。
 
致力于打造“以客戶為中心”的企業(yè)文化并沒錯，同時能夠照顧到員工體驗的公司才值得贊頌。從這個角度來講，金融行業(yè)一定是*4的。要知道，在一個什么樣的公司，跟什么樣的員工共事，決定了你工作爽還是不爽。
 
有人說金融工作的特殊性，培養(yǎng)了從業(yè)者拜金的毛病，但是，哪個行業(yè)不喜歡錢呢？還有人說金融人愛出軌，但是，哪個男人不喜歡美女呢？說這些話的人明明就是嫉妒嘛，這些所謂的“缺點”文化，根本不足以站在一個行業(yè)、一個公司的高度去判斷。
 
單拿人人詬病的加班來講，投行加班嚴重，但是報酬給足，出差很多，但是五星級酒店好住，這總比那些用雞湯洗腦、用勸退威脅你加班的企業(yè)好的多得多。
 很少有人愚蠢到要離開曾經如此努，且有很高進入門檻的行業(yè)
 
有研究表明，員工選擇離開投行，一般會糾結1年以上，畢竟為了進入投行或者其他行業(yè)，奮斗了很多，名校也讀了，CFA證書也考了，現有的工作機會來之不易，沒有人會傻到輕易放棄。不幸的是，你所選擇的幾乎任何其他工作都不會像投行那樣競爭激烈，但薪酬水平也會遠不如投行那樣優(yōu)厚。
 
全球范圍內對整個金融界的標簽化和神話化造就了一個詞：逼格。以前相親*4用的話是我在國企工作，現在是“我來自高盛”。
 
金融人穿著Armani西服、拖著Tumi的拉桿箱，行李包裝著高頓CFA教材，坐在機場VIP休息室里，用*7款的蘋果電腦給客戶回郵件，文件全是英文，用漢語你就輸了。
 
就是這樣的神話激起了人們的向往，也成功將金融行業(yè)推向“大學生最喜歡的行業(yè)”排行榜榜首?？傊斈阌X得不太可能有工作比投行更令你不爽的時候，你的媒體業(yè)朋友可能會告訴你：“我也很難熬啊。”
 
▎本文作者M先生，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。