余額寶以1656億美元的規(guī)模，超過摩根大通美國政府貨幣市場基金，成為全球*5的貨幣市場基金。
 
余額寶，即余額寶貨幣基金，品牌屬于螞蟻金服集團，是有天弘基金管理有限公司發(fā)行的一款貨幣基金，與其他貨幣基金相同，主要投資短期貨幣工具如國債、銀行定期存單、政府短期債券、企業(yè)債券等有價證券。當螞蟻金服注意到其客戶賬號中日益增加的現金時，便開始轉向了基金管理。
 
余額寶的資金可以隨時轉入轉出，收益每日結算，當然，用戶也可以通過余額寶提現和購買商品。2013年7月13日，余額寶僅發(fā)布一個月，注冊賬戶破400萬，資金規(guī)模已然超過百億。
 
這支由中國著名集團阿里巴巴創(chuàng)立的貨幣基金，經過4年的成長就成為全球*5的貨幣市場基金，凸顯了中國人民對于貨幣基金的高密度使用，中國互聯網金融的強大市場，以及對傳統金融市場的顛覆作用不容小視。
 
包括摩根大通旗下的政府債務基金在內， 其他貨幣市場基金規(guī)模正在減弱，而余額寶的資金流入卻依然保持強勁。關鍵是，對于如此規(guī)模的基金，分析師認為其中的風險并不高。大的單一投資方的缺席，降低了資金重新分配的可能性。
 互聯網金融“挖角”金融人才
 
從來沒有哪個國家的傳統金融行業(yè)像今日之中國，受到互聯網金融的挑戰(zhàn)，也從來沒有哪個國家的高科技公司如此重視互聯網金融的建設。騰訊、京東、奇虎360，做手機的小米都推出自己的貨幣基金和其他理財產品，甚至資金鏈頻出問題的樂視也在28日獲得互聯網保險經紀和基金銷售牌照。
 
越來越多的人開始使用互聯網金融產品，甚至甘愿把資金從銀行提出來放到余額寶等數字錢包中。除了用戶和資金的挑戰(zhàn)，互聯網金融公司帶來更大的挑戰(zhàn)是挖人。
 
據不完全統計，2016年有七十余位銀行高管出現工作變動，其中大部分奔向了互聯網金融公司。原匯豐銀行中國區(qū)首席法律顧問加盟點融網，原建行網絡金融部總經理加盟螞蟻金服，原民生銀行總行零售風險部總經理加盟玖富……
 
螞蟻金服是中國成立最早的互金公司之一，空降高管更是多，比如原杭州銀行行長出任網商銀行行長，原招商銀行零售網絡銀行部總經理是芝麻信用負責人，原人壽財險副總裁就職螞蟻金如保險事業(yè)部總經理等等、
 
基層員工跳槽浪潮更加洶涌。有時高管跳槽到互聯網金融公司，會帶走整個團隊。還有人介紹以前同事入。
 高薪是互聯網金融公司“挖角”的不二法寶
 
2016年互聯網金融行業(yè)平均薪水不低于30萬元，某基金公司人力資源部人士透露，基本崗位的薪水都在30萬元以上，區(qū)域經理、總監(jiān)類的崗位薪水更高。
 
領英的統計數據也證實了這一點。2016年互聯網金融人才吸引力指數持續(xù)走高，目前對多個行業(yè)，都是處于人才凈流入的狀況。在薪資漲幅層面，互聯網金融行業(yè)以年薪資增長20%領跑。
 
互聯網金融行業(yè)新員工的起薪大約在年薪 10 萬左右，工作兩三年之后，通常能夠漲薪50%。骨干員工的薪酬水平在25萬到35萬之間，基層管理者薪酬翻番，50萬到70萬年薪。中層管理者薪水增加1.5倍，約120萬到170萬，高層管理者增加2.5倍，也就是170萬到240萬左右。一些傳統金融行業(yè)的高級人才，直接被互金公司以百萬年薪挖走。
 
“就沖著這么高的職位，也得去試試。”一所知名大學即將畢業(yè)的學生如是說。
 加薪的幅度已明顯下降，除非是核心人才
 
今年開始，互金公司似乎不再輕易給出高薪，加薪幅度明顯下降，除非是核心人才。
 
互聯網金融是一個剛剛興起不過幾年的新行業(yè)。還不具備造血功能。LinkedIn中國智庫負責人王希娜表示，“當前，互聯網金融行業(yè)85%的人才都是從其他的行業(yè)跨界而來。真正懂互聯網金融的人才很稀缺，雖然有大量傳統金融人才加盟，但是可供借鑒的經驗并不多。
 
互金行業(yè)的總監(jiān)及以上級別的人才占比卻遠遠不如互聯網和金融行業(yè)，這反映了互聯網金融行業(yè)高端人才 “一將難求” 的現狀。 
 
眾安保險的人力部門透露，眾安技術人員在員工總數中的占比超過34.8%，表明技術是驅動互聯網金融行業(yè)的重要力量。但交易往往發(fā)生在持牌機構，只有獲客和資金端交給互聯網。“懂金融” 顯然是互金人才最重要的能力，多位互金公司的高管都認為，雖然不要求學歷跟金融掛鉤，但良好的金融基礎，尤其是具備CFA、FRM等國際權威資質認證的金融人才，在互金行業(yè)更吃香。
 
高頓金融研究院老師指出，互金公司挖角傳統金融高管，表明他們對金融經驗的重視，小白想要入門，恐怕還是要重視金融知識的培養(yǎng)，考CFA是不錯的選擇。
 
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