盡管金融危機(jī)以后，華爾街遭受了質(zhì)疑與抨擊，但是投行仍然是這個(gè)地球上最有吸引力的行業(yè)之一。
 
在投行，似乎有一個(gè)約定俗成的規(guī)矩，就是你可能要承受高強(qiáng)度的工作壓力和工作時(shí)間，放棄正常的生活節(jié)奏，但是投行會(huì)給你一份不錯(cuò)的收入，讓你感覺這種加班的生活簡直棒極了。時(shí)至今日，當(dāng)投行開始包容那些金融專業(yè)、商科以外的人才，投行的吸引力似乎更大了，尤其在今天的中國。
 先來聊聊你們最關(guān)心的東西：崗位和薪水
 投行的組織架構(gòu)和薪水層級(jí)
 
投資銀行的組織架構(gòu)大同小異，整體上分為前臺(tái)、中臺(tái)和后臺(tái)。但是，投行前臺(tái)不同于公司的前臺(tái)，公司前臺(tái)是行政的工作，投行的前臺(tái)則是你最愿意去的崗位，因?yàn)殄X多。
 
投行前臺(tái)包括很多你聽說過的部門：投資銀行部（IBD）、銷售交易部（S&T）、資產(chǎn)管理部（AM）、研究院（Research）、固定收益部（FICC）等。這些部門直接面對(duì)客戶，創(chuàng)造價(jià)值，產(chǎn)生收入，所以被稱為前臺(tái)業(yè)務(wù)。
 
一般人理解的投資銀行家?guī)缀鯇Ｖ窱BD，這個(gè)部門主要負(fù)責(zé)IPO、并購，資產(chǎn)重組等業(yè)務(wù)，但是S&TT和AM部門都是投行熱門崗位，Research也成了最受歡迎的部門，吸引了大量CFA持證人才。
 
按照美國某統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，包括bonus：
投行前臺(tái)*9年薪水范圍在30萬人民幣到70萬人民幣。
工作三年后的薪水范圍在40萬人民幣到100萬人民幣。
五年后薪水范圍在70萬人民幣到120萬人民幣。
八年后薪水薪水范圍在100萬人民幣到150萬人民幣。
十年以后則200萬薪水起。
 
投行中臺(tái)包括風(fēng)險(xiǎn)管理部門（RM）、財(cái)務(wù)管理部門（FC）、合規(guī)部門（Compliance）、定量分析等（Quant）等，說穿了，中臺(tái)的工作就是全力支持前臺(tái)部門。例如，前臺(tái)要幫助客戶收購一家飯店，那么中臺(tái)告訴你可以不可以。
 
風(fēng)險(xiǎn)管理部門在金融系統(tǒng)的地位很高，幾乎所有的金融業(yè)務(wù)都要接受風(fēng)控部門的批準(zhǔn)，當(dāng)然，風(fēng)控人才的薪水也不會(huì)比較高，頂尖投行開出70萬人民幣的年薪尋找風(fēng)控人才。
 
一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的Quant每年大概會(huì)掙到40萬人民幣，有經(jīng)驗(yàn)有數(shù)學(xué)背景的Quant已經(jīng)可以拿到76萬人民幣年薪。主要是因?yàn)镼uant的工作是設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)金融的數(shù)學(xué)模型，包括衍生品定價(jià)，風(fēng)險(xiǎn)估值和預(yù)測(cè)市場(chǎng)等。投行、商業(yè)銀行、基金等都需要Quant。
 
投行后臺(tái)跟其他公司的后臺(tái)差不多，無非是運(yùn)營、人事、技術(shù)等，這些崗位的薪水與一般公司的運(yùn)營、人事、技術(shù)相差不多。但是，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)整體薪資水平高一點(diǎn)，所以這些崗位的員工可以拿到更多。不過，一般商科、名校MBA、CFA持證人等不會(huì)考慮后臺(tái)工作的。
 投行的職業(yè)發(fā)展
 
一把來說，投行的職業(yè)升遷路線比較清晰，也比較規(guī)矩：intern、analyst、associates、VP(Vice President)、Director、MD(Managing Director)這幾個(gè)level。
 
很多投行會(huì)招聘自己的實(shí)習(xí)生，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生可以先從intern做起，畢業(yè)后順理成章的留在投行工作，就是analyst。一般在職人士來到投行，通常直接由analyst做起。
 
大概3年時(shí)間，analyst可以成為associates，屬于經(jīng)理、主管級(jí)別，可以管理一些analyst，做好市場(chǎng)和報(bào)告等等。
 
又一個(gè)3年后，如果順利的話，你應(yīng)該是VP了，這個(gè)時(shí)候你需要人脈，需要為公司帶來客戶資源，工作積極主動(dòng)，并且有點(diǎn)干貨，光說不練可不行。有些人工作量7年、8年還停留在associates階段，就是因?yàn)樽约簺]有進(jìn)步和成長。
 
Director不是必須的，但是對(duì)你的能力提出了更高的要求，可以帶來新的生意，有良好的人際關(guān)系，關(guān)鍵業(yè)務(wù)自己能夠頂?shù)纳?。一般沉?年就可以成長為MD了。
 
MD，就是CEO級(jí)別，也算是投行里*6的頭銜了。
 
當(dāng)然，職位的升遷會(huì)伴隨著薪水的增長。如果做到MD級(jí)別，幾百萬年薪都是小意思。
 
參考國際投行的數(shù)據(jù)，高盛平均只要12.1年就可以升到MD級(jí)別，是用時(shí)最短的投行，JP Morgan用時(shí)最長，也只有16年時(shí)間，這比那些在國企工作30年還是科長的工作，有意思多了。
 
工作無非是賺錢和升職，當(dāng)然，前提是能入行。
 
Wall Street Oasis曾做過一個(gè)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)了不同投行不同職位的offer成功率。
 
以JP Morgan為例，91%的簡歷投遞Analyst崗位，8%投遞Associate，1%的簡歷投向VP崗位。其中近八成的簡歷可以再一個(gè)月內(nèi)得到回復(fù)，32%的簡歷得到認(rèn)可，進(jìn)入面試階段。
 
在高盛，情況差不多，88%投遞Analyst，10%投遞Associate，2%投遞VP以上級(jí)別，七成求職者可以在一個(gè)月內(nèi)得到回應(yīng)，簡歷通過率25%。
 
幾乎所有的投行都呈現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)，簡歷壓倒性的投向analyst崗位，很少一部分敢于投Associate崗位，幾乎沒有人投VP以上。大部分會(huì)在一個(gè)月內(nèi)給到回應(yīng)，不超過4成的簡歷可以通過篩選。
 如何提高自己簡歷的通過率？
 
高頓老師建議，應(yīng)聘analyst崗位幾乎不用工作經(jīng)驗(yàn)，名校的學(xué)位更好使。Associate更喜歡MBA和CFA持證人，通過二級(jí)考試就可以。VP以上級(jí)別喜歡工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，CFA持證人的話就更好了，4年工作經(jīng)驗(yàn)加上CFA證書，簡直雙保險(xiǎn)。
 
▎本文作者M(jìn)先生，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。