前幾日瘋傳的稅務(wù)總局16號公告相信會計小伙伴們都看到了，這個被稱為史上“最嚴發(fā)票新規(guī)”主要有兩點內(nèi)容：
1）自2017年7月1日起，開增值稅普通發(fā)票也必須填報納稅人識別號或統(tǒng)一社會信用代碼！不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為稅收憑證用于辦理計稅、退稅、抵免等涉稅業(yè)務(wù)。
2）發(fā)票內(nèi)容應(yīng)按照實際銷售情況如實開具，不得根據(jù)購買方要求填開與實際交易不符的內(nèi)容。
如果說第一條是針對企業(yè)的話，那么第二條對個人影響就比較大，不少企業(yè)給員工發(fā)放工資、過節(jié)費、年終獎等，都需要用發(fā)票來“充抵”。公司要求員工交發(fā)票，員工們?nèi)コ匈I東西開個“辦公用品”抵工資獎金，少交個稅，少交社保。
發(fā)票
“發(fā)票抵工資”可以稱得上是公開的秘密
一些企業(yè)采取規(guī)避手段打“政策擦邊球”，將員工工資收入化解為名目繁多的各類補貼發(fā)放，以此逃避納稅，降低社保繳納額度，這在一些高管崗位和年終獎等各類福利獎金的發(fā)放上尤為突出。
常見的方式包括：將房貼、餐貼等先從工資中扣除，由員工提供票據(jù)后，再由公司列入行政開支中予以扣除，最終將這筆款項以現(xiàn)金形式返還給高管；或者約定兩份合同，一份合同約定的是“名義工資”，并以此作為繳納有關(guān)稅費和社保的依據(jù)；另一份則是“保密工資”，約定的是員工的實際工資收入，并明確“雙合同”所約定的工資差額，單位以報銷形式支付給個人。
這是太常見的一種所謂的“避稅方法”了。員工覺得，報銷照樣可以拿錢，還能把個人所得稅的稅基降下來，何樂不為？公司覺得，反正都是把錢給出去，發(fā)票還可以沖抵業(yè)務(wù)成本，可以降低稅前應(yīng)稅利潤，求之不得！
通過把員工的原有的應(yīng)付工資拆分為工資和報銷同時實現(xiàn)了至少三個目標(biāo)：
1）壓低了員工的應(yīng)稅收入。我們都知道，工資是要依法納稅的，通過發(fā)票來抵一部分工資使得員工在獲取高工資收益時有了通過壓低應(yīng)稅工資所得從而實現(xiàn)降低稅負的目的。事實上，逃了員工的個人所得稅。
2）壓低了社保的繳納的基數(shù)。社保基數(shù)的計算是按照員工上年度的平均工資。因為員工的一部分收入變成了費用報銷，真實出現(xiàn)在企業(yè)的員工工資賬冊上的工資收入降低，平均工資自然也降低了。事實上，逃了社保支出。
3）虛構(gòu)了企業(yè)的成本開支。在業(yè)務(wù)開展過程中產(chǎn)生的費用支出通過發(fā)票形式確認后計入成本，當(dāng)成本大于收入時，企業(yè)記為虧損。我們國家有一項稅收叫企業(yè)所得稅，按應(yīng)稅凈利潤的25%計征。那反正員工的工資這筆總歸要支付的，我通過報銷的形式做成成本，把企業(yè)做虧，或者做低盈利，不久達到了降低應(yīng)稅利潤的目的了么？事實上，逃了企業(yè)的企業(yè)所得稅。
“最嚴發(fā)票新規(guī)”直接抄了“發(fā)票抵工資”的后路，這是給員工赤裸裸降薪
“最嚴發(fā)票新規(guī)”出臺后，以后開發(fā)票只能買什么開什么，不能再用“辦公用品”來糊弄了。相信稅務(wù)局也知道企業(yè)員工報銷的小九九，現(xiàn)在為員工報銷設(shè)置了防火墻，以后還想“渾水摸魚”連門都沒有。
從7月1號開始，所有的工資再也不能采用這種避稅手段了，都要如實繳納“五險一金”，如果按照正規(guī)來交的話，稅后拿到手會有多少呢？小編發(fā)一張最近很火的上海一位教授的工資單，看完后你就知道了。
工資單
從工資單的組成來看，好像很復(fù)雜，但是最終透露出來的其實就是兩個數(shù)字：
應(yīng)發(fā)工資：15335元
實發(fā)工資：8271.95元
也就是說，原本一萬五的工資，扣掉各種雜七雜八的項目，到手只有八千多一點，這就是國內(nèi)一流大學(xué)教授的工資。
不看不知道，一看嚇一跳，這個“最嚴發(fā)票新規(guī)”原來是給我們降工資啊！
稅局下了一盤很大的棋
“最嚴發(fā)票新規(guī)”出臺后，很多會計小伙伴不開心了，工資本來就不高，還要在上面割肉，以后還能愉快的玩耍了嗎？小編告訴你一個好消息，其實稅局早就為你想好了，在今年五月稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于將商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施的通知》中明確指出：
對個人購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，允許在當(dāng)年(月)計算應(yīng)納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年(200元/月)。單位統(tǒng)一為員工購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，應(yīng)分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除。2400元/年(200元/月)的限額扣除為個人所得稅法規(guī)定減除費用標(biāo)準(zhǔn)之外的扣除。
本通知自2017年7月1日起執(zhí)行。跟“最嚴發(fā)票新規(guī)”同一天執(zhí)行？這是冥冥之中的巧合還是有意為之？
會計人是該哭還是該笑呢？
“最嚴發(fā)票新規(guī)”出臺后，會計再處理報銷就有法可依了。所有的發(fā)票必須開明細，以后不能再開“辦公用品”、“文具”之類的了，報銷變得越來越透明，也越來越簡單了。
理論上變簡單了，實際上不然，大家都知道，會計在公司是不創(chuàng)造價值的，只能是服務(wù)人員。很多公司業(yè)務(wù)人員在報銷費用時往往扔給財務(wù)一堆費用單據(jù)，而其中就有很多不符合相關(guān)規(guī)定，這該怎么處理呢？如果都給打回去，業(yè)務(wù)人員會覺得你跟他過不去，以前都可以報銷為什么現(xiàn)在就不行？這不是存心刁難嗎？要知道業(yè)務(wù)人員可以給公司帶來直接的利潤，很多公司老板都敬他們?nèi)?，如果他們跟老板投訴，挨批的基本都是會計，真的是豬八戒照鏡子-里外不是人！
真的是應(yīng)了那句話：從小不努力，長大做會計，干好病床上，干壞法庭上，不然就是死在審計上......
（來源：小艾財稅俱樂部微信公眾號）