通常情況下,剛剛畢業(yè)的本科生,或者研究生進(jìn)入投資銀行工作,都要從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)開始。第一年的工作比較基礎(chǔ),多是幫助分析師打打下手。本科生的年薪標(biāo)準(zhǔn)大概在13萬左右,研究生的話,可能會稍高一點,至于頭銜,一般擔(dān)任助理或者普通分析師職務(wù)。
 
通過CFA一級考試的畢業(yè)生年薪會在16萬以上,大約高出沒有CFA經(jīng)驗的同事24%。當(dāng)然,不同的公司、不同的地區(qū),薪水的標(biāo)準(zhǔn)各不相同。投行工作最吸引人的部分不是薪水部分,而是獎金。
 投行的獎金很多,但挑戰(zhàn)更多
 
新人的獎金約占年薪的10%-50%,隨著工作經(jīng)驗的積累,慢慢增長到1-3倍。不過,有一些投資銀行啟動了新的激勵措施,給予員工股票期權(quán)。不過,享受這些期權(quán)的員工,進(jìn)入公司后3-5年不能離職。這樣做對雙方都有利,投行減少了人才的流動性,而如果員工能拿到股票的話,其價值要比獎金高更多。不過,如果你是一名普通員工的話,可能不會遇到這樣的事情。
 
最近受人工智能的影響,華爾街率先在分析領(lǐng)域使用了這一技術(shù),幫助處理每天龐大的數(shù)據(jù),這樣很多金融人開始擔(dān)心自己的前途。他們的擔(dān)心不無道理,以高盛、摩根士丹利為代表的跨國投資銀行,紛紛將裁員的目標(biāo)瞄準(zhǔn)一線分析師,這是華爾街?jǐn)?shù)量最龐大的群體,曾經(jīng)以高薪著稱,但是,除了準(zhǔn)備下一份工作之外,沒有被裁員的銀行家們也得學(xué)會接受沒有獎金的殘酷現(xiàn)實。
 投行不同級別員工的薪資待遇
                             
投行中級別最高的董事總經(jīng)理,年薪25萬美金,也就是170萬人民幣,這個數(shù)字比前兩年都高了。5年前,MD級別的領(lǐng)導(dǎo)薪水在150萬人民幣水平上,隨著金融產(chǎn)業(yè)進(jìn)步明顯,而且MD們的經(jīng)驗人工智能也無法撼動的寶貴財富。
 
VP級別的投行員工年薪在16萬美金左右,就是109萬人民幣,這個水平在震蕩了兩年后回歸到一個比較正常的水準(zhǔn)。2015年市場情況很好的時候,一個VP可以拿到上百萬人民幣的獎金,那個時候平均薪水在20萬美元,約合136萬人民幣。
 
Analysts級別的員工薪水在5萬美金的水平上,那是34萬人民幣,就這個數(shù)字而言,已經(jīng)比很多行業(yè)的管理層都掙得多了,所以投行才一直那么搶手。此類工作通常由剛從大學(xué)畢業(yè)的本科生、研究生,或者通過CFA一級考試的非金融專業(yè)畢業(yè)生擔(dān)任。
 
至于獎金和補(bǔ)貼,自然是級別越高,“紅包”越大,工作時間越久。“紅包”越大。在投行界。獎金和補(bǔ)貼一般占到銀行家的總收入的一半以上,市場好的時候,可能是2-3倍,以至于有投資銀行家戲謔到:“獎金拿到手軟,薪水忽略不計。”
 CFA是金融人的最佳選擇
 
專門挖掘金融服務(wù)人才的獵頭表示,過去在金融界,沒有獎金或者獎金低于行業(yè)平均水平,往往意味著另謀出路,今天的投行員工更愿意接受這樣的狀態(tài),一方面是金融機(jī)構(gòu)對于人才的要求越來越高,另一方面,今天的銀行家更愿意通過別的渠道去提升自己的價值,避免被行業(yè)淘汰。
 
出國進(jìn)修和學(xué)習(xí)CFA是最常見的兩種方式。有些人可能會選擇停薪留職,然后選擇一家不錯的世界名校進(jìn)修一段時間,畢業(yè)后再回歸工作,多以MBA學(xué)位為主。這種方式不適合大部分員工,反而CFA是大部分金融人的最愛。
 
高頓財經(jīng)CFA研究中心主任馮偉章表示,不管是為了自我提升,還是想要改變自己的工作狀態(tài),CFA都很合適。每年CFA的考試都會和當(dāng)年的市場大事緊密結(jié)合,重新建立自己的金融知識體系,在這個充滿變數(shù)的金融市場里尤其重要。而且,有機(jī)會通過參加協(xié)會組織的活動認(rèn)識更多優(yōu)秀的同行。
 
更多的時候,學(xué)習(xí)是讓人不懈怠的最好方式,CFA不用離職,靈活備考,隨機(jī)檢驗,含金量高,是中國百萬金融人才的首選證書。
 
▎本文來源高頓,作者白米,高頓財經(jīng)簽約作者,知名金融機(jī)構(gòu)高級合伙人,運作8億資金,長年關(guān)注金融投資領(lǐng)域。熱愛生活與寫作,金融圈的“犀利哥”。原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。