近日，女孩留學澳洲，6年花200萬，回國求職被開2000底薪的新聞，再一次讓“留學生”這個群體成為大家討論的焦點。過去，“海歸”這兩個帶著鍍金意味的字眼，現(xiàn)在已經(jīng)無法代表絕對的優(yōu)勢。
根據(jù)人民網(wǎng)報道，為了避開高考，杭州女孩小林在父母的建議下選擇出國留學，還曾因為這個決定賣掉了家里唯一的房子。大三時因為一個失誤不得不轉(zhuǎn)校多讀兩年研究生，但經(jīng)過了漫長的6年異國生活和學習之后，急切回國的小林卻沒有和預料中一樣找到一份高薪滿意的工作。
上圖為小林在接受媒體采訪時，提供的研究生畢業(yè)典禮的圖片。6年前的小林不會想到，這一天之后，自己會面臨著回國求職多次碰壁的窘境。
而現(xiàn)在的小林在父母的幫助下進入一家國企工作，月薪大概在5000元左右。她的工作性質(zhì)更像是銷售，要拿著產(chǎn)品去拜訪客戶，然后勸說客戶購買。
放到現(xiàn)在的就業(yè)形勢來講，小林的事情不是個例。
目前留學生的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀
8月份，智聯(lián)招聘發(fā)布了一份《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，報告中顯示，僅2016年我國海歸人數(shù)就達43.25萬人。其就業(yè)壓力和國內(nèi)高校畢業(yè)生相比，并沒有緩解很多。
在已就業(yè)的海歸薪資分布中可以看出，6000元及以下的薪資分布占比很大，幾乎要占到50%。而20000元以上只占到5%左右。和過去海歸的高含金量相比，這樣的薪資水平著實讓很多留學生感到壓力。
很多企業(yè)HR在談到薪資問題時也會說：現(xiàn)在的留學生一抓一大把，優(yōu)勢已經(jīng)不存在了，在國內(nèi)沒有人脈，還沒有工作經(jīng)驗，最多只能比國內(nèi)學生高1000。至于以后的話，就靠自己的能力打拼了。
所以，很多海歸在自己的實際收入和個人期望薪資對比時，70%的人都覺得自己的實際收入遠低于期望工資，只有1%的人覺得自己的實際收入高于期望工資。
而在個人職務晉升的問題上，很多人覺得自己的留學經(jīng)歷對職務的晉升有很大的幫助。
幾乎一半的人覺得自己的留學經(jīng)歷會有利于個人職務的提升。的確，在衡量留學價值的時候，不能以第一份工作的起薪為焦點，而是要看職業(yè)發(fā)展過程中，留學閱歷有沒有對個人的能力和知識素養(yǎng)產(chǎn)生好的影響。
但是就目前留學生的整體薪資情況而言，靠海歸標簽就可以拿高薪的時代確實已經(jīng)過去了。
留學的尷尬處境
對于海歸的“貶值”，很多人覺得根源在于留學的目的已經(jīng)不是原來的“出國深造”了。以前出去留學的人，基本是在國內(nèi)已經(jīng)學到了很高的水平，然后去國外接受更廣更專業(yè)的教育。而現(xiàn)在的留學，更像是一種逃避高考的意思。
或者有些留學更偏向于“游學”，去國外學習是次要的，旅行、消費、玩才是主要的。這在很多人看來，已經(jīng)失去了留學的意義。
其次，隨著近幾年留學機構(gòu)的增加，不管是什么水平的高中生，只要稍加培訓，托福和雅思能達到成績要求水準，基本都能在國外隨便找到一家大學就讀。普通人家的孩子，只要花得起錢，都可以出去留學。在這種情況下，每年選擇出國留學的學生數(shù)量都在快速增長。
而且經(jīng)過兩三年的學習后，90%的學生會選擇回國就業(yè)，這就使得中國的留學生數(shù)量短期內(nèi)不斷上升，和現(xiàn)在國內(nèi)的研究生一樣一抓一大把。就業(yè)時也就沒有了之前的競爭優(yōu)勢。
除此之外，門檻較低的學校，教育水平也不見得比國內(nèi)的二本大學高多少。大多數(shù)留學生在國外學習生活期間，接觸的都是班上或者學校里的中國人，在見識和交流上并沒有大家想象的那么廣博。
而且，由于國外缺乏父母的監(jiān)督和關照，加上語言不通，聽課也是一件困難的事情。在學校的課業(yè)情況、評分情況都不得為之。很多學生回國后往往只有一張畢業(yè)證，而沒有專業(yè)證，也沒有任何的工作經(jīng)驗，求職時能力自然也會受到質(zhì)疑。
國內(nèi)211、985的競爭優(yōu)勢顯現(xiàn)
而相比較留學生的就業(yè)狀況，國內(nèi)211、985高校的學生在就業(yè)中的優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)出來。
之前在某綜藝節(jié)目中，前人事經(jīng)理談到企業(yè)招聘只帶走985學生的簡歷時，列舉了一系列985高校的畢業(yè)生的競爭優(yōu)勢。和留學生相比，這些優(yōu)勢依然表現(xiàn)的很明顯。
企業(yè)在招聘的時候，并不會覺得留學生比985的學生優(yōu)秀到哪里去。
從專業(yè)能力上而言，這些985的學生都是從中國高考中篩選出來的尖子生，至少學習能力會比別人強很多。然后又經(jīng)歷了國內(nèi)985高校的教育，專業(yè)能力上并不遜色。
而在實習經(jīng)歷上，985的學生更是虐很多留學生很遠。大多數(shù)留學生在朋友圈曬自己游歷歐洲的時候，985的學生已經(jīng)制定好了自己的職業(yè)規(guī)劃，要么在世界500強實習，要么自主創(chuàng)業(yè)，要么參加國家科研項目比賽。
企業(yè)關注的從來就不是你去過了多少國家，看過了多少風景，而是你能干多少活，創(chuàng)造多少價值。國內(nèi)學生自從進入大學的第一天就被灌輸就業(yè)的危機意識，知道畢業(yè)后的競爭壓力大，在實習經(jīng)歷上就會豐富很多。
面試的時候，很多HR還會談到一個人脈問題?，F(xiàn)在社會中的很多行業(yè)精英大多出自國內(nèi)的名校，985的畢業(yè)生在校友資源上會占據(jù)很大的優(yōu)勢。同時自己的同學也會成為未來各行各業(yè)的精英，相比較留學生回國后沒有什么人脈資源，不能很快融入工作環(huán)境，HR在招聘時自然會有所偏重。
從某種角度上來說，如果留學的學校不是國外比較知名的高校的話，留學生能夠和國內(nèi)畢業(yè)生競爭的也就是英語優(yōu)勢。而現(xiàn)在很多211、985高校的學生英語水平也很高，四六級都在600分以上，還有很多學生考出了托福雅思，或者是中高級口譯。
國內(nèi)隨教育配套的證書體系完善
現(xiàn)在的很多行業(yè)都有自己的門檻證書，比方說當老師要有教師資格證，當會計要有會計職稱證，去銀行要考銀行從業(yè)資格證，去券商要考證券從業(yè)資格證。想在金融行業(yè)發(fā)展，還需要考ACCA、CPA、CFA等各種證書。
很多學生在大一剛進校的時候，就會被老師告知什么時候該考什么證。什么樣的證書有價值，什么樣的證書沒必要考。
所以國內(nèi)的學生在上學期間，除了上課和實習，剩下的時間基本都在考證。到畢業(yè)的時候，基本人手一摞紅色藍色綠色各色證書。然后進入職場，開始考利于升職的含金量更高的各種證書。而留學生憑一張畢業(yè)證就想獲得高薪，自然不是一件容易的事。
當然，這并不能否認國內(nèi)學生在找工作時就沒有這些問題。985、211的學生也不一定就都能找到高薪的工作。據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年我國應屆畢業(yè)生的平均薪酬也在4000元左右。
但這至少說明，留學生在回國就業(yè)時的競爭優(yōu)勢在減小，企業(yè)在招聘的時候，更加看重你有沒有能力，而不是你是不是海歸。
學校出身并不是你安身立命的資本，只能是你自身強大能力之上的一個光環(huán)。經(jīng)歷不一樣的過程，自然會帶來不一樣的結(jié)果。別人在奮力高考的時候，你選擇了一條通往成功的捷徑，就不得不面對將來可能要走的彎路。
留學生也好，國內(nèi)學生也好，最重要的是要樹立好就業(yè)的危機意識，要有時刻增強自己競爭力的學習思維。而不是花費上百萬留學6年之后，驚訝的發(fā)現(xiàn)自己的價值只值2千。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。