林某是一位留澳金融系高材生，畢業(yè)于澳洲莫納什大學。莫納什大學為世界百強名校，澳州頂尖學府，常春藤名校聯(lián)盟“八大名校”（Group of Eight）之一。澳洲本土規(guī)模最大的五星級國立大學之一，2017至2018年QS世界大學排名第60位，中國上海交通大學排名第78位。（為什么筆者要著重筆墨介紹這個大學的背景信息，當然是因為向往?。。?/span>
是的，林某就是前段時間紅爆朋友圈的那個“別人家的孩子”里前半段故事的人。留學6年，花費近200萬，回國就業(yè)底薪2000。這巨大的落差放在誰身上都受不了，說不定還會出現(xiàn)反社會的極端心理，好在小林心理上的壓力也得到過家人朋友的疏導，接受現(xiàn)狀才是首要任務，暗自下定決心十年“回本”。
何以留學生變得如此“廉價”？招聘數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)本科畢業(yè)生的就職均薪也是在4K左右。而從學歷上，小林四年本科，2年研究生，難道比之國內(nèi)普通大學的本科生也不及？
可更多的事實數(shù)據(jù)開始支撐這一現(xiàn)狀。
賓夕法尼亞大學碩士生章某，回國首薪6K；
一位多倫多大學畢業(yè)生提供信息，回國一年從4000只上漲到6000；
陳某是斯坦福大學研究生，坦言看到自己第一份工作只有5000的薪水讓她覺得自己像是留了一個假學。
智聯(lián)招聘前段時間發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，海歸首薪分布中：
6000元及以下占44.8%
6001-8000元占22.7%
8000-10000元占13%
10001-20000元占13.7%
20001元及以上的占比僅為5.8%。
關于實際薪資是否在期望值中的問題：
1%的人認為高于期望值
30.1%的人能夠接受
68.9%的人遠遠低于期望值
這種現(xiàn)狀的背后是因為所有人都進入了一個誤區(qū)，留學就是厲害，留學就是學霸，留學回來就會走上人生巔峰。
其實不然，事實上很多留學生的價值根本沒有國內(nèi)一些211、985學校出來的學生高。211、985出來的學子都是經(jīng)過當年高考輪碾軋出來的精英，至少學習能力上不會弱；而國內(nèi)目前這些大學都是優(yōu)秀的綜合大學，育人子弟水平上不見的比國外大學查；并且很多學生在校期間都會通過英語四六級考試，通過中高級的口譯的學生也大有人在。所以留學生優(yōu)勢減小也屬正常。
這里并不是貶低留學生的作用及存在意義，而是近幾年的留學本質出現(xiàn)轉變，讓越來越多的招聘單位、企業(yè)機構寧愿把橄欖枝拋向國內(nèi)走出的學子也不會傾向一名工作經(jīng)驗少、國內(nèi)人脈圈小、專業(yè)技能一般的留學生。
當然，一位擁有工作經(jīng)歷、愛學習的留學生在哪里都是會發(fā)光的。高頓龔老師就是這樣一位優(yōu)秀的莫納什大學畢業(yè)生，從現(xiàn)狀上打破這個梗，靠的不是“留學生”這三個字帶來的鍍金效果，而是不斷的學習與進步。
中國現(xiàn)狀的改善，致使財富開始轉移，在貧富差距減小的情況下，越來越多的父母開始把子女往國外送。從而引變留學的本質從一開始的學校選拔推薦、富有高知家庭的深造轉成鍍金、逃避高考、進入上層社會的手段。
且留學生的質量不再是一如既往的優(yōu)秀、能力強、學習好，而是出現(xiàn)良莠不齊。一而再再而三的讓招聘單位與企業(yè)機構寒心，甚至出現(xiàn)有知名企業(yè)HR招聘會上只挑985學生的簡歷看。
到底留學所能帶來的優(yōu)勢有哪些？無外乎熟練的英語能力；國外豐富的閱歷；人性上更多豁達的?？捎萌藛挝辉诤醯牟皇悄懔魧W期間游歷了幾個國家，見過多少風景，心靈上如何陶冶，而是你能創(chuàng)造多少價值！
上文的小林，在經(jīng)過多輪面試碾壓后，發(fā)現(xiàn)自己僅僅擁有的只是一張英文畢業(yè)證、留學生三個字、較好的口語技能。沒有工作經(jīng)驗、沒有相關專業(yè)證書、沒有屬于自己的人脈，這樣的“三無”人員，與國內(nèi)一般大學出來的金融學子有什么區(qū)別呢？500強HR為何要對你刮目相看？招聘單位干嘛給你1W+的薪資？
筆者想，如果小林有一張類似FRM（金融風險管理師）、CFA（特許金融管理師）的證書，相信底薪就不止2000了吧！
現(xiàn)在，任何人都知道，金融是塊大蛋糕，誰都想分一塊。專業(yè)選金融準沒錯，女生學會計才有未來，男孩子出入摩根、高盛、四大這樣的高級場所要多氣派就多氣派，加上一套“海歸”的屬性點加成，相信這才是所有出國學金融的男女的最初想法吧！
可面對每年多達900萬的國內(nèi)高校畢業(yè)生；不計其數(shù)的每年滯留待業(yè)人員；愈加增多的海歸群體，在高薪崗位原本就少的情況下，怎么才能脫穎而出，逃出“留學6年，回國底薪2000”的魔咒？
沒有工作經(jīng)驗？
試問哪個畢業(yè)生有工作經(jīng)驗？
沒有專業(yè)技能？
試問哪個畢業(yè)生在沒有工作技能的情況下?lián)碛辛己玫膶I(yè)技能？
沒有人脈資源？
這是留學生的通病，但可以慢慢建立?。?/strong>
如果加上一張本專業(yè)的職業(yè)技能證書呢？
眾所周知，F(xiàn)RM已成為國際性專業(yè)金融證書，其含金量可以通行全球多數(shù)金融大國；其認可度的體現(xiàn)上，全球20大雇主中國占前三中兩位。這將成為留學生小林轉變?nèi)松壽E的重要轉折點。
留學生的閃光點不再是那一層海歸外衣，也不再是滿大街的美式口語；更不是一張簡單的英語畢業(yè)證，而是擁有這些依然保留的那份求知若渴的心。
如果小林留學澳洲6年期間，在澳洲尋了一份金融類工作，哪怕是簡單的金融公司助理崗位，底薪會再加1000；
如果小林留學澳洲6年期間，在澳洲通過兼職、實習等工作機會建立起自己的小圈子，參加能接觸到的金融精英聚會，底薪會再加2000；
如果小林留學澳洲6年期間，在澳洲通過FRM（金融風險管理師）考試，并擁有2年金融相關工作，成功取得FRM證書，底薪會再拔高3000。
任何一種人生都是通過自己的大腦與雙手去讓其過的更好，而不是滿足般的享受現(xiàn)狀。小林的遭遇，筆者很同情，也很惋惜，但還是祝愿她早日完成自己的目標，賺回200萬，實現(xiàn)留學生應有的價值。
 

 
▎本文作者：七零，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。