10月17日，已過古稀之年的任正非登上了微博熱搜，因?yàn)樗f了一句讓所有應(yīng)屆生都滿心感動(dòng)的話：應(yīng)屆生應(yīng)有兩年的保護(hù)期，兩年內(nèi)不可淘汰。

 
任正非在華為官方公眾號(hào)發(fā)布的內(nèi)部總裁辦文件中指出：要有開放的用人態(tài)度，吸納全球人才，創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)秀的人才發(fā)展環(huán)境，從而推動(dòng)華為的發(fā)展和創(chuàng)新。
眾所周知，華為的待遇是遠(yuǎn)高于行業(yè)平均薪資水平的，即使是應(yīng)屆畢業(yè)生，也有著很高的薪資優(yōu)勢(shì)。而和高薪對(duì)應(yīng)的，必然是高壓的工作狀態(tài)和殘酷的淘汰機(jī)制，華為人同樣也經(jīng)常是超負(fù)荷工作，很多應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)椴荒芎芸於冗^這段適應(yīng)期，所以面臨著淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
正因如此，任正非才宣稱，兩年內(nèi)不要淘汰應(yīng)屆畢業(yè)生，要給他們時(shí)間去適應(yīng)工作，去做出實(shí)際貢獻(xiàn)。
然而，并不是所有企業(yè)都本著“人才第一”的想法去招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，更多時(shí)候，他們只是想獲得一份廉價(jià)勞動(dòng)力。企業(yè)用人制度的不完善，和應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場(chǎng)的不成熟，讓應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境變得嚴(yán)峻很多。
一、就業(yè)壓力大，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境不被看好
就我國目前的就業(yè)狀況而言，整個(gè)社會(huì)的就業(yè)壓力都是比較大的，而應(yīng)屆畢業(yè)生作為職場(chǎng)食物鏈中的最底層，就業(yè)狀況更是不容樂觀。
應(yīng)屆生人數(shù)增長(zhǎng)迅速
據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)顯示，今年我國應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)將近795萬人，比去年足足增加了將近30萬人，而在剛進(jìn)入千禧年的時(shí)候，2001年我國僅有畢業(yè)生114萬，再加上現(xiàn)在的“延遲退休”政策，能留給應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位真的不多，只增不減的應(yīng)屆畢業(yè)生，以及嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，使得應(yīng)屆畢業(yè)生的價(jià)值得不到體現(xiàn)，社會(huì)流動(dòng)率很高。
起薪低，難以保證生活水平
對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來講，還有一個(gè)問題就是剛開始工作的時(shí)候起薪很低，再加上繁重的工作壓力，總覺得付出和收入不成正比，難以在一個(gè)崗位上長(zhǎng)期待下去。
 

 
從上圖中可以看出，我國2017年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪專科2800，本科4300，碩士5900，博士為7900。而因?yàn)槠骄缘脑?，大多?shù)人工資水平是低于這個(gè)數(shù)據(jù)的。尤其在一線城市，應(yīng)屆畢業(yè)生前三個(gè)月只能是試用期，通常只有3000左右的薪水，除掉房租的話很難支撐自己的生活，工作積極性會(huì)受到影響，也很容易消極怠工。
缺少工作經(jīng)驗(yàn)，競(jìng)爭(zhēng)力小
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候首先看有沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，即使是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，也看重的是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而應(yīng)屆生因?yàn)閯偯撾x學(xué)校的原因，很難有比較突出的工作經(jīng)驗(yàn)，自然競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)小很多，很容易陷入迷茫期。這也是最開始任正非提出“保護(hù)期”的主要原因，畢竟應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力還是很強(qiáng)的，之后能否真的為企業(yè)做出貢獻(xiàn)再?zèng)Q定去留問題也不遲。
企業(yè)用人制度不健全
應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力除了自身原因之外，還有一個(gè)主要原因是企業(yè)的用人制度不健全。一方面，企業(yè)招聘的心態(tài)是期望通過低薪尋找一個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力，另一方面，很多企業(yè)為了節(jié)省時(shí)間成本，又不教新人做事，希望應(yīng)屆生剛?cè)肼毦湍苤苯由鲜肿鍪虑?，這對(duì)很多應(yīng)屆生的就業(yè)心理來講是一種傷害，所以才會(huì)有很多應(yīng)屆生吐槽：才畢業(yè)兩個(gè)月，為什么感覺自己像畢業(yè)了兩年一樣。
二、新形勢(shì)下，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生改變
在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)慢慢衍生出了很多新的名詞，比方說近兩年聽的特別多的“慢就業(yè)”。盡管大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生依然把直接就業(yè)作為自己畢業(yè)后的第一選擇，但是其他選擇，例如繼續(xù)深造，慢就業(yè)，或者是創(chuàng)業(yè)的人數(shù)比例在逐年上升。

 
據(jù)智聯(lián)招聘“2017年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力”調(diào)查顯示，選擇慢就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生比例達(dá)到了9.8%。所謂慢就業(yè)，最簡(jiǎn)單的解釋就是既不直接就業(yè)，也不繼續(xù)讀書，而是暫時(shí)游學(xué)、支教、考證等等，做一些自己以前想做但是一直沒時(shí)間做的事，一邊充實(shí)自己一邊規(guī)劃自己的職業(yè)，或者干脆宅在家里，慢慢變成啃老族。
如果是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)有了清晰的認(rèn)識(shí)，選擇慢就業(yè)只是為了旅游或者修養(yǎng)一段時(shí)間的話，完全沒有問題。但如果是因?yàn)闆]有找到合適的工作而選擇慢就業(yè)，就需要應(yīng)屆畢業(yè)生多思考相關(guān)問題，避免把“慢就業(yè)”變成“不就業(yè)”。
除此之外，有9.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇繼續(xù)國內(nèi)或者出國深造?，F(xiàn)在我國研究生也是一抓一大把，讀研已經(jīng)不是什么稀奇事了。對(duì)于這些選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生來說，一種是為了掌握更多的專業(yè)知識(shí)，然后更好的就業(yè)，而另一種純粹是為了逃避就業(yè)，在學(xué)校里再多待幾年時(shí)間。
對(duì)于后者而言，他們必須認(rèn)識(shí)到不管怎么逃避，就業(yè)壓力是必須面對(duì)的，如果不增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，3年過后依然要面對(duì)一切，學(xué)校和社會(huì)給予的幫助和耐心是有限的，作為應(yīng)屆畢業(yè)生要學(xué)會(huì)為自己的職業(yè)發(fā)展畫藍(lán)圖、謀出路。
還有7%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。在就業(yè)環(huán)境比較嚴(yán)峻的背景下，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功是比較難的，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求就會(huì)提高很多。不僅要做一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，還要做一個(gè)堅(jiān)實(shí)的執(zhí)行者，大事小事一把抓，但是經(jīng)歷過這樣的挑戰(zhàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生在職場(chǎng)中的成長(zhǎng)一定也是最迅速的。
三、應(yīng)屆畢業(yè)生在職場(chǎng)中應(yīng)注意哪些
據(jù)調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)的過程中，最看重的因素是薪酬，其次是晉升空間，最后是行業(yè)前景。他們的關(guān)注點(diǎn)更多的放在錢上面，可能會(huì)為了一份“事少錢多離家近”的工作放棄自己現(xiàn)在的專業(yè)，或者是喜歡的行業(yè)。這也是應(yīng)屆畢業(yè)生離職率比較高的原因之一。
 

 
雖然任正非提出，要給應(yīng)屆畢業(yè)生兩年的保護(hù)期，但并不意味著所有的企業(yè)都會(huì)這樣做。除了華為，世界上99%的企業(yè)都希望任何員工，包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)，一進(jìn)公司能體現(xiàn)出自己的價(jià)值，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，而不是做空有一張文憑的花瓶。
所以作為應(yīng)屆畢業(yè)生，不能一味地希望社會(huì)和學(xué)校給予他們耐心和時(shí)間。而是要在職場(chǎng)中主動(dòng)學(xué)習(xí)，快速進(jìn)步。主要有下面幾個(gè)點(diǎn)。
快速適應(yīng)工作氛圍
初入社會(huì)，應(yīng)屆畢業(yè)生首先要做的就是在短時(shí)間內(nèi)快速適應(yīng)工作環(huán)境，了解什么是職場(chǎng)文化，這對(duì)自己日后開展工作，或者說自己的職場(chǎng)生活幸不幸福有著很大的關(guān)系。上班期間守時(shí)、著裝、交流、效率、尊重別人隱私、保護(hù)公司文化等，都是必須重視的問題。
積極學(xué)習(xí)提升能力
第二點(diǎn)是要積極學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早點(diǎn)提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的短板，所以在初入職場(chǎng)的時(shí)候，要盡快了解自己的工作崗位需要具備的基本的能力有哪些，學(xué)習(xí)的方向有哪些等等。
主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任
第三點(diǎn)是要明確自己的工作內(nèi)容和責(zé)任，為自己的工作負(fù)責(zé)。職場(chǎng)是講究相互配合的地方，如果應(yīng)該自己的工作出了差錯(cuò)，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，就該反思一下自己的錯(cuò)在哪里，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這也是一個(gè)快速進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
明確自己的職業(yè)規(guī)劃
最后，不管做什么工作，應(yīng)屆畢業(yè)生都要清楚自己的職業(yè)規(guī)劃。有規(guī)劃才能有進(jìn)步的動(dòng)力和方向，例如三年后要做出什么成績(jī)等等。而不是一味的追求錢多事少，等到跳槽的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己依然沒有什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。