前兩天，央視財(cái)經(jīng)發(fā)布的2016年各地平均工資出爐的相關(guān)信息，引發(fā)了新一輪全國(guó)性的關(guān)于薪資水平的討論，網(wǎng)友紛紛表示，自己的省份連全國(guó)平均薪資都跑不贏，看來(lái)自己也沒(méi)希望跑贏當(dāng)?shù)仄骄劫Y了。
玩笑歸玩笑，每個(gè)人都想知道自己到底處于當(dāng)?shù)仄骄劫Y的什么水平，小編替大家總結(jié)了一下，此次各地平均薪資表現(xiàn)出了三個(gè)特征。
北京是唯一一個(gè)人均薪資超過(guò)10萬(wàn)元的地方
2016年，北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位人均薪資達(dá)119928元，將近12萬(wàn)元，居于全國(guó)首位，同時(shí)也是全國(guó)唯一一個(gè)人均薪資超過(guò)10萬(wàn)元的地方。
上海僅發(fā)布了全社會(huì)人員平均薪資，為78045元，而廣東的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位人均薪資為72326元，因此北上廣三地中，北京的非私營(yíng)單位的薪資優(yōu)勢(shì)較為明顯。
僅6省非私營(yíng)單位平均薪資超過(guò)全國(guó)平均水平

 
按照城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016年全國(guó)平均薪資為67569元，僅有6個(gè)省市的非私營(yíng)單位平均薪資超過(guò)了全國(guó)平均水平，分別為北京119928元、天津86305元、浙江73326元、廣東72326元、江蘇71574元，上海全社會(huì)人員平均薪資78045元也計(jì)算在列。
6省市的統(tǒng)一特點(diǎn)都為東部沿海經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，容易吸引人才和企業(yè)的進(jìn)駐，因此在平均薪資上也高于其他地區(qū)，未來(lái)的發(fā)展?jié)摿θ詫⑻幱谄渌貐^(qū)的前列。
東部地區(qū)平均薪資增速最快

 
在非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的平均薪資增速中也可以看出，不同地區(qū)的平均薪資增速差別是比較大的。其中東部地區(qū)增速高，非私營(yíng)單位為9.1%，私營(yíng)單位為9.0%，東北地區(qū)最低，非私營(yíng)單位為7.5%，私營(yíng)單位為3.1%。
北京的人均薪資增速也居于首位，高達(dá)12.3%，內(nèi)蒙古的私營(yíng)單位人均薪資增速最低，僅為1.7%。北上廣等一線(xiàn)城市在薪資對(duì)比中依然占據(jù)著絕大的優(yōu)勢(shì)。
不過(guò)，能不能跑贏當(dāng)?shù)仄骄匠辏鄷r(shí)候也受到行業(yè)平均薪資的影響，畢竟不同行業(yè)的薪資水平差距是比較大的，互聯(lián)網(wǎng)、金融等高薪行業(yè)的大多數(shù)人，跑贏平均薪資是毫無(wú)疑問(wèn)的事。
2017年各行業(yè)最新平均薪資
2017年秋季求職期的熱潮還未消散，智聯(lián)招聘發(fā)布了一份求職期十大高薪行業(yè)排行榜，可以清晰的看出行業(yè)之間薪資水平的差異。

 
其中，雖都屬于社會(huì)高薪行業(yè)，但是居于首位的財(cái)會(huì)咨詢(xún)行業(yè)薪資達(dá)到了10187元，而交通及運(yùn)輸行業(yè)為8373元。金融領(lǐng)域大熱的基金、證券、期貨等行業(yè)居求職高薪榜第二位，平均薪資為9703元。銀行業(yè)近兩年的競(jìng)爭(zhēng)力開(kāi)始下降，居高薪榜的倒數(shù)第二位，平均薪資為8482元。
同時(shí)，去年中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站也發(fā)布了全年的薪資調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示財(cái)會(huì)人員平均薪酬為118746元，其中收入最高的5%的人群的平均薪酬高達(dá)568672元。這足以證明，財(cái)會(huì)人員的薪資在社會(huì)行業(yè)中高于平均工資，領(lǐng)跑當(dāng)?shù)仄骄綉?yīng)該輕而易舉。
但是，很多財(cái)會(huì)人員卻表示，為什么自己只要求月薪4K都找不到工作，身邊月薪3500的小會(huì)計(jì)一抓一大把，財(cái)會(huì)人員的平均薪酬真的有那么高么？
事實(shí)上，由于財(cái)會(huì)行業(yè)薪資水平差異大，且低水平財(cái)務(wù)人員占據(jù)了多數(shù)，所以大多數(shù)財(cái)務(wù)人員的薪資水平是低于平均薪資的，這才會(huì)產(chǎn)生財(cái)會(huì)人員覺(jué)得自己拖了當(dāng)?shù)仄骄劫Y后腿的結(jié)果。而財(cái)會(huì)行業(yè)薪資水平的差異，在不同崗位有著很明顯的表現(xiàn)。
會(huì)計(jì)行業(yè)崗位薪酬差異有多大
初級(jí)財(cái)會(huì)人員：3—8萬(wàn)

 
初級(jí)財(cái)會(huì)人員的數(shù)量占到了社會(huì)財(cái)會(huì)人員的絕大多數(shù)，薪資水平普遍比較低，甚至低于社會(huì)同等級(jí)人員的平均薪資，年薪為3—8萬(wàn)。一二線(xiàn)城市和三四線(xiàn)城市的薪資差異更大，一線(xiàn)城市的小會(huì)計(jì)月薪可能在4—6K之間，但是很多三四線(xiàn)城市的小會(huì)計(jì)月薪可能只有2—3K。
但是初級(jí)財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)水平和實(shí)務(wù)能力也比較低，通常只能做些核對(duì)發(fā)票、收集、整理總賬會(huì)計(jì)需要的一些數(shù)據(jù)及賬簿、以及系統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的更新等簡(jiǎn)單事情。
代表崗位：出納、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)助理等
持有證書(shū)：會(huì)計(jì)證、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)等
中級(jí)財(cái)會(huì)人員：10—20萬(wàn)

 
中級(jí)財(cái)會(huì)人員的薪資水平基本略高于社會(huì)平均薪資水平，年薪達(dá)10—15萬(wàn)。中級(jí)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平和實(shí)務(wù)能力都比較高，除了基本的財(cái)會(huì)工作以外，提供分析報(bào)告、編制預(yù)算以及財(cái)務(wù)核算等綜合能力也是中級(jí)財(cái)務(wù)人必備的工作技能。
不過(guò)目前，我國(guó)中級(jí)財(cái)會(huì)人員還屬于人才缺乏狀態(tài)，隨著初級(jí)財(cái)會(huì)人員的泛濫，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求也越來(lái)越高，很多大企業(yè)在招聘資深會(huì)計(jì)的時(shí)候，都需要有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)，如果想應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管或者財(cái)務(wù)經(jīng)理等崗位，中級(jí)職稱(chēng)絕對(duì)是個(gè)加分項(xiàng)。
代表崗位：財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析師等
持有證書(shū)：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、稅務(wù)師等
高級(jí)財(cái)會(huì)人員：30—80萬(wàn)

 
高級(jí)財(cái)會(huì)人員的薪資就是上文提到的，財(cái)會(huì)人員中收入最高的5%的人群，薪資水平在30—80萬(wàn)之間。高級(jí)財(cái)會(huì)人員的典型代表就是各公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，在很大意義上財(cái)務(wù)總監(jiān)已經(jīng)不主要局限于財(cái)務(wù)工作，而是作為領(lǐng)導(dǎo)階層參與到公司運(yùn)營(yíng)當(dāng)中去，需要根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表協(xié)助老板制定來(lái)年生產(chǎn)計(jì)劃等。
相比較中級(jí)財(cái)務(wù)人員，我國(guó)高級(jí)財(cái)務(wù)人員的數(shù)量更加缺少，尤其在注冊(cè)會(huì)計(jì)師領(lǐng)域，還存在將近30多萬(wàn)的人才缺口，這給高級(jí)財(cái)務(wù)人的發(fā)展提供了很大的空間，但也在一定程度上限制了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。
代表崗位：財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO、高級(jí)合伙人等
持有證書(shū)：高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、CPA、ACCA、CMA等
在高級(jí)財(cái)務(wù)人員中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平備受關(guān)注。除了因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)是財(cái)會(huì)領(lǐng)域含金量最高的證書(shū)之外，還因?yàn)榻鼉赡陥?bào)考CPA的人數(shù)呈直線(xiàn)上升趨勢(shì)，很多人都想知道注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)不會(huì)因此貶值，薪資水平降低。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平到底有多高
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資在財(cái)會(huì)行業(yè)都屬于比較高的水平，當(dāng)然執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平也是有些差異的。
執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要在會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的執(zhí)業(yè)工作，因此薪資水平比較固定，通常國(guó)際四大的薪資水平比國(guó)內(nèi)事務(wù)所高，工作三到四年后平均年薪能有30—50萬(wàn)，一般做到合伙人之后，年薪能上百萬(wàn)。
非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的選擇比較多，所以薪資水平差異也比較大。例如在咨詢(xún)公司、券商、投行等金融機(jī)構(gòu)工作的話(huà)，新員工年薪在8—15萬(wàn)之間，做到總經(jīng)理級(jí)別的話(huà)，年薪在50—80萬(wàn)之間，再加上分紅和其他獎(jiǎng)金等，薪資水平比執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師高出很多。如果能做到高級(jí)合伙人的位子，年薪上千萬(wàn)也是有可能的事。
而如果做一些其他崗位，例如開(kāi)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教課，做稅務(wù)工作等，薪資水平可能就容易受到項(xiàng)目的影響，不能保證永遠(yuǎn)有金融行業(yè)的高薪。
不過(guò)以全行業(yè)的平均薪資水平來(lái)看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的平均薪資水平不僅領(lǐng)先會(huì)計(jì)行業(yè)，也領(lǐng)先于當(dāng)?shù)仄骄劫Y水平和全國(guó)平均薪資水平。目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展正處于一個(gè)人才急劇擴(kuò)張的時(shí)期，每年的CPA報(bào)名人數(shù)仍在直線(xiàn)上升，這似乎也可以說(shuō)明，人們對(duì)高薪的渴望在一定程度上會(huì)刺激證書(shū)的需求，而高端人員的增加反過(guò)來(lái)又會(huì)促進(jìn)本行業(yè)薪水的不斷上漲。
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