對每一個會計人來說，財務(wù)領(lǐng)域的最高水平無非就是進四大工作，這不只是一次職位和薪資的雙贏，更是面子上的一次勝利。走出地鐵抬頭，對面就是金光燦燦的國貿(mào)CBD辦公樓，外面寒風(fēng)冽凜，里面卻四季如春。
只是進了這座象牙塔的很多人，往往等不到晉升到公司中層就已經(jīng)離開，而留下來的，都已經(jīng)成為了合伙人。按照四大人的晉升路徑來看，從新入職到成為合伙人平均需要13年左右的時間，這13年里，每一個階段都有其存在的意義，都意味著完成了一次突破，實現(xiàn)了一次新的跨越。
四大人的晉升標準是如何制定的？
四大人新入職一般都是從associate開始做起，然后升到senior associate級別，再到manager或者是deputy manager，然后是董事或者授薪合伙人，最后到合伙人的位子上。所以，每一次晉升都有著非常透明的考核標準，以及合乎情理的時間規(guī)劃，13年平均到每個級別的晉升上的話，只有不到3年的時間。

 
從上面的表格也可以看出，德勤和安永的晉升是按照我們常規(guī)的順序來考核的，畢馬威的職位是按照ABC的等級來考核的，B就相當(dāng)于我們的S，C相當(dāng)于M，而普華永道的標準是從3、2、1來考核的，3代表初級，1代表高級。
一般晉升的話，都是由上一級根據(jù)業(yè)務(wù)量和一整年的表現(xiàn)來給下一級進行考評，表現(xiàn)好的話不會在考評上為難員工。
四大前三年，從A到S的進階
近幾年來，四大的校招規(guī)模不斷擴大，每年新入職員工基本都是應(yīng)屆畢業(yè)生，會從A1開始做起，也是我們常說的審計助理。這個階段因為沒有什么工作經(jīng)驗，做的也是一些比較基礎(chǔ)的工作，例如收發(fā)函證、核對數(shù)據(jù)等，所以不用擔(dān)心跟不上四大的節(jié)奏。
但是在負責(zé)一個項目的時候，團隊里的老員工可能會非常忙，沒有時間帶新人，這種時候就需要新員工有很強的學(xué)習(xí)能力，不懂就問，爭取短時間內(nèi)提升自己，在新員工中表現(xiàn)突出可以在考評中為自己多加分。
工作一年后會晉升為A2，就是審計，A2的重要性就是它決定著你能不能順利升到S的級別，所以A2時期工作就會比之前多一些，專業(yè)性也會更強一些。一般不出意外的話，第三年都會升到S級別。
同時，A1到A2薪資水平也會有小幅度的上漲。應(yīng)屆畢業(yè)生到四大第一年，按照2017年的薪資標準的話，已經(jīng)上升到了8250元，當(dāng)然在不同地區(qū)會有一些差異，二三線城市可能會稍低一些。
第二年的時候薪資會根據(jù)員工的表現(xiàn)進行小幅度的上漲，因為沒有項目提成，所以員工收入基本靠入手薪資。如果能考出CPA中的幾科，不僅會報銷考試費用，也可在基本工資外加薪500—1000元。所以，到A2的時候，員工的薪資水平在畢業(yè)生中依然是很占優(yōu)勢的。

 
從S到M，有人留下有人離開
第三年升到S1以后，就是高級審計師的第一年，辛苦程度自然會上升很多，可能會需要自己開始管理團隊做項目，所以就需要員工有很強的抗壓能力、管理能力和溝通能力。如果做的是IPO項目，通宵加班什么的都是常事，不過有些會開始有加班和出差補貼，加上這個階段的薪資漲幅比較大，到手的薪水基本都在15K左右。
而有時候也會有例外情況。網(wǎng)上有網(wǎng)友說今年最戲精獎非普華永道莫屬了，因為普華永道在其下發(fā)的工資信中宣布要在普華永道中國發(fā)放共6000萬港幣的special thank-you payment獎金，結(jié)果過不久又在內(nèi)部信中指出，“今年高級審計員薪資與去年一致”，也就意味著senior的漲薪夢碎了，很可能從S1升到了S2，但是薪資沒有任何變化。
升到S3以后，決定員工能否升到M級別的不只是員工的評分和表現(xiàn)，還有有沒有考出CPA證書。一般來講，如果想在四大一直待下去，升到S3之前的5年里，每個四大人都會拼盡全力拿下證書，但如果評分不夠高，考核不過關(guān)的話，很可能會成為DM（deputy manager）即高級副經(jīng)理，而非常優(yōu)秀的員工升為manager。
學(xué)歷對于manager也是有影響的，例如如果是哈佛之類的名校非常優(yōu)秀的博士生，可能不需要經(jīng)過A和S的級別，直接就在manager的職位上，那么晉升之路就會比一般人少很多。
所以從S到M的階段充滿了太多的不確定性，快的人可能需要五六年，但是慢的人會有七八年，唯一肯定的是壓力會比以前增加很多，四大人跳槽頻率最高的時候就出現(xiàn)在這個時期。
而一般到S3的時候，能留下來的人已經(jīng)很少了，大多數(shù)跳槽或離職的人都會成為獵頭青睞的對象，手里會有好幾份offer，去大企業(yè)或者銀行券商都能開出高薪。留在四大的人年薪也會有30—50萬，然后等待升為manager。

 
M以后，決定你是否有機會成為合伙人
從manager到合伙人的過程是漫長的，一般從經(jīng)理到高級經(jīng)理的級別也需要四五年的時間，加起來已經(jīng)有10年左右，做到合伙人自然需要13年之久。而且并不是所有留下來成為manager的人，最后都會成為合伙人，一般來講，高級經(jīng)理之后要么是升為董事，要么是升為授薪合伙人，最后才可能成為真正的partner。
四大中有些事務(wù)所在晉升為合伙人前，是必須先通過董事這個級別的，這也就意味著，高級經(jīng)理之后還要再經(jīng)歷兩次晉升才能成為合伙人。而有些事務(wù)所的董事是很難晉升為合伙人的，雖然薪資水平已經(jīng)達到了一定的高度，但是如果人脈、情商等綜合能力不過關(guān)的話，永遠也達不到合伙人的位置。
而授薪合伙人和合伙人的區(qū)別是，授薪合伙人不會擁有公司的股權(quán)，雖然他們在很多權(quán)利和義務(wù)上是相同的，但是授薪合伙人沒有利潤分成，上百萬的年薪就是他們的薪水。
所以很多高級經(jīng)理為了成功升為合伙人，就會在成為高級經(jīng)理以后去名校讀MBA，擴充自己實力的同時，拓寬自己的人脈，為自己的晉升之路提供便利。每一個成功做到合伙人的人，幾乎都為四大貢獻了自己十幾年的職場生涯。
例如騰訊集團CFO羅碩瀚在2004年加入騰訊任財務(wù)總監(jiān)之前，在普華永道香港、廣州、深圳等分所先后任審計高級經(jīng)理，擁有超過12年的事務(wù)所工作經(jīng)驗。而阿里巴巴現(xiàn)任CFO武衛(wèi)在加入阿里巴巴之前，是北京畢馬威華振事務(wù)所的合伙人，在四大工作了15年的時間。

 
四大人的13年，不允許原地踏步
知乎上有人說，現(xiàn)在的四大在很多人印象中好像很不堪的樣子，不僅很好進，還大把招人，已經(jīng)失去了以前的光環(huán)。但有個回復(fù)我很喜歡，說的是四大再不堪，也是四大，只有四個，而且很大。
四大的錄取人數(shù)很多是由業(yè)務(wù)量來決定的，而好不好進的標準不能看錄取人數(shù)的多少，而是按照錄取比例的大小來決定。很多人只看到了越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生邁進了四大的大門，卻沒看到應(yīng)聘考場里黑壓壓的筆試人群。四大特別低的筆試通過率，也從一個側(cè)面反映了，很多人認為的四大門檻大大降低也許是一種錯覺。
從另一個角度而言，不管是985的財會生，還是二本院校的財會生，只要進入四大就不再有身上的標簽，每個人都必須全力以赴跟上團隊的腳步，一直停留在原地的肯定會被淘汰。
從A1到合伙人，13年左右的時間，1000個人中也許能留到最后的只有10來個，所以不要覺得在四大很簡單，能真正做到合伙人的位子，才能有底氣的去評價，這個象牙塔爬到頂端到底難不難。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。