很多人都知道，會計行業(yè)一向是女會計多于男會計，但領(lǐng)導(dǎo)階層卻是男會計多于女會計。因此，不少人覺得，職場中男會計自帶優(yōu)勢，即使專業(yè)能力不如女會計，也會深受領(lǐng)導(dǎo)賞識，晉升之路要更快一些。
之前注冊會計師公眾號（ID：gaoduncpa）盤點的十大互聯(lián)網(wǎng)公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也說明了領(lǐng)導(dǎo)階層男性多于女性這個事實。但男性占優(yōu)勢并不只是因為領(lǐng)導(dǎo)賞識這一個客觀原因，那么主觀原因有哪些呢，我們從男會計這個群體出發(fā)來探討一下。
一、男會計基數(shù)比較少
雖然會計專業(yè)每年畢業(yè)的人數(shù)很多，但是男女比例差別很大，有些會計專業(yè)一個班40個人，可能只有10個是男生，所以導(dǎo)致80%的從業(yè)者都是女性。這種情況下很多企業(yè)為了性別協(xié)調(diào)，或者是平衡勞動力，就更偏向招聘男會計，哪怕支付多一點的薪水也希望能有男會計。
所以在晉升過程中，如果員工之間的能力差別不是很大，5個女會計和1個男會計競爭一個崗位的話，人們會比較偏向選擇這個男會計，這是由人的主觀能動性所決定的。
二、男會計在工作中更有沖勁
男會計在工作中很多都是追求前景的，很少有希望穩(wěn)定的，所以也會更有沖勁，對工作的專注度和吃苦能力要更高一些。而且在對高端證書的追求上，男會計的比例也在逐漸加大，女會計的比例反而在不斷縮小。
京東現(xiàn)任CFO黃宣德的晉升之路就是如此。當(dāng)了10年的芭蕾舞演員之后，因為覺得自己的職業(yè)不能這樣繼續(xù)下去，于是27歲時選擇出國從頭開始學(xué)習(xí)會計。起步晚沒關(guān)系，只要你肯努力，有沖勁，沒有什么是不可能的，所以他以全校第一名的身份從本科畢業(yè)，在畢馬威3年半從A1做到manager，然后跳到花旗投行部，再到今天的京東CFO。但如果一個女會計27歲的話，基本都是要求生活安穩(wěn)，是很少有沖勁會從頭開始，追求事業(yè)第二春的。
三、男會計用在工作上的時間更多
因為男性和女性在社會關(guān)系中扮演的角色的不同，注定了男性和女性的社會分工也會有所差異，女會計可能要分配更多的時間到自己的家庭和孩子身上，所以必須要求自己的工作是朝九晚五，還不方便長期出差，必要的時候還必須為了家庭舍棄自己的工作，放棄自己的職業(yè)追求。
但是男會計就可以把更多的時間用在自己的職業(yè)上。百度CFO余正鈞，擁有超過中美兩國將近20年的財務(wù)管理經(jīng)驗，在新浪經(jīng)歷了巔峰、低谷再巔峰的階段，積累了非常多的工作經(jīng)驗，他們可以隨企業(yè)的需求而調(diào)整自己的工作時間，加班、出差這些事情對他們來說很少會成為一種家庭生活的負(fù)擔(dān)。
四、男會計對于職業(yè)發(fā)展的壓力更加敏感
因為社會分工的差異性比較明顯，所以男會計和女會計對于職業(yè)發(fā)展的壓力感受不同，同樣的崗位上，男會計更容易受到職業(yè)發(fā)展停滯不前的壓力影響，不斷地尋求突破和新的發(fā)展機會，而女會計不會感受到過多的職業(yè)瓶頸的壓力，從而待在現(xiàn)狀的狀態(tài)會長一些，錯失很多晉升的機會。
像大家很熟悉的前網(wǎng)易CFO蔡安活，自2007年起在網(wǎng)易擔(dān)任代理首席財務(wù)官，但之前他還先后任畢馬威香港和安永會計師事務(wù)所，不僅是ACCA資深會員，還是香港會計師工會資深會員，英格蘭和威爾士的特許會計師協(xié)會會員，不斷在自己的職業(yè)生涯路上尋求突破和更大的提升。
近兩年來，隨著就業(yè)壓力的進一步擴大，不論男會計還是女會計都開始越來越關(guān)注高含金量證書的考證事宜，很多事業(yè)心比較強的女會計也在高頓自習(xí)室努力備考CPA，希望在職場中占據(jù)比男會計更多的競爭優(yōu)勢。畢竟，所謂“自帶優(yōu)勢”，其實是對主觀現(xiàn)狀的一種片面理解，自身不優(yōu)秀的話，領(lǐng)導(dǎo)再賞識也不會做出什么成績。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。