臨近年底，關(guān)于年終獎的大小消息不脛而走，揪緊了萬千職場人的心。“別人家的年終獎”于近期強勢刷屏，前有“王者榮耀發(fā)100個月工資作為年終獎”的消息，后又有“任正非簽發(fā)百萬級超級獎金方案”的新聞。
對于財務(wù)人來說，年終獎是對于過去一年的最好獎賞。在默背了一遍年終獎應(yīng)交稅費的計算公式后，財務(wù)人也忍不住期待起了自己的年終獎。
根據(jù)智聯(lián)招聘去年發(fā)布的2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查，財務(wù)人年終獎均值為14112元。然而，大部分財務(wù)表示自己拖了后腿，并且不知道被誰平均了。
不過也不難理解，畢竟年終獎金與太多因素掛鉤：從外部看，與區(qū)域、行業(yè)、公司規(guī)模、公司性質(zhì)息息相關(guān)；從個人情況看，與職位、職級、專業(yè)證書持證情況都有關(guān)系。
我們僅從大環(huán)境來看，不同就業(yè)方向的財務(wù)人，分別可以拿到怎樣數(shù)量的年終獎。
一、會計師事務(wù)所：毫無驚喜的雙薪
會計師事務(wù)所是無數(shù)財務(wù)人的向往，在年終獎上，它們也表現(xiàn)出淡定、高冷的氣質(zhì)。
四大會計師事務(wù)所都在2017年調(diào)整了校園招聘的入職底薪，從2016年的稅前7500元上調(diào)至8250元，其中二線城市為一線城市的九折。然而，年終獎還是從前那樣：員工在成為經(jīng)理前，初、高級審計師可于春節(jié)當月領(lǐng)取13薪，無其他項目獎金；經(jīng)理的年終獎以KPI打分為依據(jù)，約為0.5月-2月工資。
內(nèi)資所的薪資相對而言沒有那么透明，不同地區(qū)、不同所、不同部門之間差異較大，即使是同所、同部門中的同級別，也可能因為所屬組別以及考核的關(guān)系差別巨大。
以立`信上海為例。一年級的薪資為固定工資，年底雙薪，有的部門有獎金有的部門無獎金；二年級開始，每個月的基本工資降低，同時開始有獎金，年終獎也會發(fā)得多些。
總體而言，會計師事務(wù)所大多采取“固定獎金+浮動獎金”的年終獎形式，雖然數(shù)量不多，但最透明也最穩(wěn)定。
二、企業(yè)財務(wù)部：遠近高低各不同
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查報告，不同城市、不同行業(yè)、不同企業(yè)的年終獎差別巨大。以2016年為例，從城市角度看，北京以1.5萬元的年終獎領(lǐng)跑全國；從行業(yè)和企業(yè)來看，國企與金融行業(yè)的年終獎均值最高達1.7萬元。
其中行業(yè)是財務(wù)人薪資水平中最重要的外部決定性因素。我們以財務(wù)人高就業(yè)的四大行業(yè)為例，揭示不同方向財務(wù)人年終獎的差異。
1）互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)財務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)與IT行業(yè)的年終獎一直是熱搜新聞的杰出貢獻者。
網(wǎng)傳互聯(lián)網(wǎng)巨頭是這么發(fā)年終獎的：阿里巴巴的3到6個月甚至16個月薪資，百度的14薪加2到4個月薪資，騰訊的3到6個月薪資甚至24-48個月薪資。無數(shù)財務(wù)人在看完互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎后只能感慨：你的年終，別人的獎。
IT公司也大手筆地證明了：企業(yè)的高發(fā)展離不開員工，因此對待自己的員工絕不吝嗇。17年12月，華為任正非針對榮耀員工的突出表現(xiàn)簽發(fā)了23級員工獎金，新員工也有可能拿到百萬級別的年終獎。17年1月，雷軍于小米公司的年會上將剛剛獲得的100萬元“首都人才杰出獎”以抽獎的方式分送給了十個員工，迎來事業(yè)第二春的小米今年也將發(fā)出更豐厚的獎金吧~
無論是騰訊王者榮耀網(wǎng)傳的百月月薪年終獎，還是小米的100萬年會現(xiàn)場獎金，我們都可以看到：每一沓厚厚年終獎的背后，都是一個站上風口的行業(yè)與企業(yè)。
當然，巨頭背后，還有無數(shù)中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，有的正不斷攀升，有的正掙扎在生存線上，還有的行將消亡?？傮w而言，互聯(lián)網(wǎng)/IT企業(yè)的財務(wù)年終獎與公司業(yè)績、所屬事業(yè)部績效休戚相關(guān)。
2）金融行業(yè)財務(wù)
作為年終獎平均水平最高的行業(yè)，金融業(yè)財務(wù)人年終獎很好地代表了普通財務(wù)人年終獎的較高水平。
在金融行業(yè)，會計人員年薪榜自上而下分別為信托、證券、銀行、保險、期貨以及其他。年終獎也同樣如此。
在銀行、證券、基金從業(yè)人員薪酬普遍降低的情況下，信托公司的薪酬水平堪稱金融業(yè)“黑馬”，其年終獎也蟬聯(lián)年終獎霸主位置。在信托公司，員工的年終獎與業(yè)績息息相關(guān)。因此，傳言中上不封頂?shù)哪杲K獎當然大多針對前臺業(yè)務(wù)人員，后臺財務(wù)人的年終獎基本視公司分紅而定。
與信托公司年終獎的高歌猛進相反，國有銀行的年終獎?wù)饾u“沒落”。不同于江湖傳言的“國有銀行年終獎幾十萬”，實際上年終獎基本不過十萬，且財務(wù)人員占據(jù)了年終獎的低位數(shù)，平均在1-3萬之間。
在金融行業(yè)，財務(wù)人的年終獎水平也與所處細分領(lǐng)域、公司規(guī)模與業(yè)務(wù)趨勢一脈相連。
3）制造行業(yè)&房地產(chǎn)業(yè)財務(wù)
制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)財務(wù)人的年終獎在近年展現(xiàn)出波瀾起伏的趨勢。
制造行業(yè)的財務(wù)人一直是從業(yè)人員中高薪資、高業(yè)務(wù)水平的代表。然而，隨著制造業(yè)行業(yè)的增速放緩、利潤下滑，平均年終獎由2014年的第6位下滑至2015年的11位，雖然在2016年又回升至第6位，但整體呈現(xiàn)出較不穩(wěn)定的波動局面。
無獨有偶，房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎水平也呈現(xiàn)出較多的起伏。在2014年以前，房地產(chǎn)行業(yè)年終獎經(jīng)常位列前三，關(guān)于“抗麻袋領(lǐng)年終獎”、“綠城500萬年終獎”的新聞不絕于耳。隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、行業(yè)調(diào)整，近兩年房企年終獎明顯緊縮。雖然16年取得了第二名的行業(yè)排名，但增長乏力的疲態(tài)難以掩飾。
縱覽財務(wù)人的年終獎，我們可以看到：財務(wù)人選擇的行業(yè)方向非常重要，利潤率低的行業(yè)、夕陽行業(yè)以及太過成熟的行業(yè)都不會給出太高的年終獎，而站上時代風口的行業(yè)必然能夠開出豐厚的年終獎。
當然，即使在同一行業(yè)，企業(yè)不同的股權(quán)性質(zhì)、經(jīng)營規(guī)模以及運作方式都會對財務(wù)人的年終獎水平造成影響。在年終獎上，“選擇比努力重要”是更實際的真理。
三、財務(wù)人的年終獎賞還可以有這些
除了金錢形式的年終獎之外，財務(wù)人在2017年還獲得了這些額外的獎賞。在學(xué)習(xí)上，考取的專業(yè)證書和參加的繼續(xù)教育是“種豆得豆”的年終獎。在工作上，一張勞模證書是精神年終獎。
即使金額上被平均了，依舊可以在學(xué)習(xí)和精神上超越別人?？傆锌梢岳咂骄€的部分~
最后用熬制了七七四十九天的雞湯結(jié)尾：其實人生就像等待發(fā)年終獎，未知才精彩。若是發(fā)了，你會覺得開心和滿足；若是發(fā)得不如意，你也享受了幻想的美妙。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。