年假前的最后半個月已經(jīng)進(jìn)入倒計時，老板每天假裝不經(jīng)意經(jīng)過辦公室，經(jīng)常遲到早退神色匆匆的那幾位，馬上在心里被列入年后離職名單，老板轉(zhuǎn)手將名單交給財務(wù)，順便交代：年終獎就看著辦吧。職場如江湖啊，可是不跳槽如何升職加薪？雖說如此，年后跳槽這件事，還是要三思……
且慢，跳槽前三思
跳槽通常意味著換一份待遇更好，或自己更喜歡的工作。問題的關(guān)鍵在于，何為“更好”？A考君認(rèn)為，僅僅是少量薪資的提升，不足以讓財會人做出跳槽的決定。只有當(dāng)新工作能滿足自己職業(yè)規(guī)劃，滿足自己對未來的預(yù)期時，才應(yīng)高考慮跳槽。即便理想太遙遠(yuǎn)，至少也要當(dāng)跳槽能滿足自己當(dāng)前工作無法滿足的需求時，才做出決定。
小康在一家私企做會計，財務(wù)部一共就三名員工，另兩位還是老板親屬。小康的情況可想而知，平時幾乎全包了大半工作，一到月末月初時簡直連吃飯的時間都沒有。幾經(jīng)思考后小康決定，拿完年終獎就跳槽，年后再重新找工作。對于下一份工作的要求，小康覺得待遇倒是其次，必須首先考慮的是工作強(qiáng)度和公司規(guī)模。
類似的小康的情況其實(shí)不少，因?yàn)閷Ξ?dāng)前工作力不從心而選擇換一個環(huán)境。馬云曾經(jīng)說過一句廣受認(rèn)同的話：員工離職要么是錢沒給到位，要么是，心委屈了。小康的情況顯然是后者，而內(nèi)心受挫，通常很難用金錢彌補(bǔ)，恐怕除了跳槽，再沒有別的解決辦法了。
另一種情況是，工作基本滿意，只是錢沒給到位。這種情況下，其實(shí)更好的策略是先和公司溝通漲薪，也就是通常所說的主動談錢。主動談錢有風(fēng)險，談的太早，擔(dān)心上司對自己有看法，談的太高，通常不會獲得同意，一旦談崩，很可能直接面對辭職，所以談錢要注意技巧。招聘門戶網(wǎng)站上，各種職場高手傳授談薪資“套路”的直播，通常能獲得數(shù)十萬的關(guān)注。A考君聽過其中幾個，略微總結(jié)了一下，分享在這里：
談錢技巧
1.找準(zhǔn)開口時機(jī)，最好是完成某個階段性大項目后，或是為公司創(chuàng)造了突出業(yè)績之后，這種時候，一來氣氛很合適，二來，老板會認(rèn)為你能力提升了，未來可創(chuàng)造更多價值，通常愿意加薪。
2.通常老板的顧慮是，一旦同意加薪，其他員工是否會效仿。這時候你的談話重點(diǎn)要放在，拿出自己的業(yè)績證明，強(qiáng)調(diào)加薪會給其他員工樹立典范，以及承諾加薪后愿意承擔(dān)更多團(tuán)隊管理工作。
3.換一種說辭，從“加錢”改為“升職”。以個人職業(yè)規(guī)劃開頭，自然而然引到渴望升職，假如升職請求被通過，加薪就是水到渠成的事情了。
假如面臨最壞的結(jié)果，談錢失敗，那么可以評估下，企業(yè)能否滿足自己對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，能的話，可以繼續(xù)上班，等待更好的時機(jī)，不能的話，就可以認(rèn)真考慮跳槽這件事了。
跳槽不宜太勤
A考君有個朋友是做手游的，屬于高端技術(shù)人才，收入很可觀，唯一的缺點(diǎn)是，對工作單位比較挑剔。結(jié)果因?yàn)檫@個原因，一年內(nèi)換了三家公司。后來偶然得到了業(yè)界最大的公司，騰訊游戲的面試邀請，這位朋友大喜，心想總算找到滿意的單位了。萬萬沒想到經(jīng)過騰訊的面試后，只讓這位朋友回去等消息就再也沒聯(lián)系了。后來問過騰訊的人事，才知道是因?yàn)楹啔v中每段工作都不超過一年而被刷了。
在職場上，經(jīng)常換工作被視為求職者的減分項。企業(yè)傾向于認(rèn)為經(jīng)常換工作的員工心態(tài)尚未成熟，工作狀態(tài)不穩(wěn)定，或是更嚴(yán)重，在每個單位都犯過錯誤。因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷太過短暫而對求職者的職業(yè)技能水平產(chǎn)生質(zhì)疑，對求職者來說，不公平，但是也并無解決辦法，部分企業(yè)并不會給求職者解釋的機(jī)會。
工作多久跳槽比較合適？
A考君認(rèn)為，最低期限是一年，至于具體的最佳時機(jī)，大約是三年左右。因?yàn)榇蟛糠謾C(jī)構(gòu)晉升機(jī)制相似，例如在四大會計師事務(wù)所，通常是一年一小升，三年一大升。在一個單位三年的工作履歷中，必然能包含晉升的記錄，這些記錄在與新單位面談時將會非常有幫助，因?yàn)檫@些能證明你的能力。
三年后再跳槽，另外一個原因是，要想了解一個行業(yè)，通常至少需要三年。第一年可以了解自己的工作內(nèi)容，第二年可以了解整個公司的運(yùn)營情況，第三年，就可以放眼整個行業(yè)，找到自己的定位。找到定位以后，才有足夠的信息去規(guī)劃下一步怎么走。
跳槽的最佳時機(jī)
當(dāng)一個人決定跳槽的時候，首先確定一件事，銀行卡余額足夠支撐幾個月的生活。
花幾個月的時間找工作，真的很正常，因?yàn)楹玫墓ぷ魍ǔ２粫甓颊腥恕Ｋ?，對于?zhǔn)備跳槽的財會人來說，瞄準(zhǔn)跳槽時機(jī)很重要。
據(jù)某資深HR透露，職場跳槽有兩條黃金規(guī)律。
規(guī)律一：“金九銀十，富二三”
所謂金九銀十，就是說，每年九月，十月，和年后二月三月都是招聘的旺季。九月十月好理解，大量畢業(yè)生涌向職場，各大企業(yè)也會集中在這段時間放出招聘崗位。而年后的二月三月，則主要是為那些剛領(lǐng)完年終獎準(zhǔn)備跳槽的優(yōu)秀人才準(zhǔn)備的，企業(yè)在這段時間不會特別缺人，但缺人的崗位，往往都是高端崗位。
規(guī)律二：“錯峰跳槽”
對于市場緊缺型人才，或是高端技術(shù)類人才，例如擁有多年會計從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的CPA持證人和ACCA持證人，可以主動出擊，快人一步。通常企業(yè)都會對這類人才有長期需求，尤其是行業(yè)里的巨頭企業(yè)，畢竟有的是錢，只缺真正有能力的員工。
對于這類員工，最好的跳槽時機(jī)恐怕是春節(jié)前了。也就是說，為了跳槽，可以適當(dāng)放棄年終獎。是的，以放棄年終獎為代價，來搶占先機(jī)。畢竟即便行業(yè)里的頂尖企業(yè)，也有滿員的時候，為了在滿員前搶到座位，競爭對手們都在伺機(jī)而動，這時候放棄年終獎而提前發(fā)簡歷約面試，時間上能占不少優(yōu)勢。而且，通常這類崗位薪資都不錯，兩個月就能彌補(bǔ)年終獎的損失了。
離職的時間，一分鐘也不能浪費(fèi)
領(lǐng)完年終獎，交完辭職信，剛開始會覺得一身輕松，但沒過多久內(nèi)心就開始不安了，下一份工作還沒確定，銀行卡余額一天天變少，這段時間充滿著彷徨和自我懷疑，A考君有過這種經(jīng)歷，所以很能感同身受。
A考君認(rèn)為，即便不必打卡，也要保持早起的習(xí)慣，將能自由支配的時間好好利用起來。利用時間最好的方式只有一個：學(xué)習(xí)。成塊的時間在工作以后真的很難得，利用這段時間提升自己，也是效率最高的。
對于財會人來說，最直接，最有效的提升，就是考證了。在財會人的職業(yè)晉升之路上，可以說每升一級，要求的證書就多一本?？纪闍CCA有CPA，考完CPA可能還要中級職稱，對于特定領(lǐng)域的財會人，CFA，FRM也是必不可少的。證書何其多，而人生何其短，不妨趁著下一份工作上崗之前，好好學(xué)習(xí)，考一本證書。而且，拿著最新全科通過的ACCA證書去面試，談起薪資來，也能多一份底氣。
不論因何跳槽，A考君始終認(rèn)為，跳槽最大的動力不是為了讓薪水多個零，而是，在跳槽的過程中，成為更好的自己。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。