加班、熬夜、通宵，在財(cái)務(wù)人中早就不稀奇，過勞肥已是常事，過勞死也在新聞上屢見不鮮。
　　近日，在全國(guó)兩會(huì)上，有政協(xié)工會(huì)界委員發(fā)出了這樣的聲音：應(yīng)從立法層面界定"過勞死"標(biāo)準(zhǔn)，遏制加班文化。
 
　　這一建議引起了無(wú)數(shù)共鳴，有人自嘲五加二、白加黑已是常態(tài)，有人坦誠(chéng)自己月薪三千、拿命換錢，還有人呼吁不加班、提倡愛護(hù)中青年人。
　　01“過勞死”，職場(chǎng)人不能承受之痛
　　在知乎“有哪些公司給你留下「還好沒去這家公司」的印象？”問題中，有不少因加班問題而不邀自來的回答。
　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自然是眾矢之的中的第一名。無(wú)論是某團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站關(guān)于員工加班患尿毒癥的內(nèi)部爆料，還是某搜索網(wǎng)站員工“命是自己的”的留言，無(wú)不揭示了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的現(xiàn)狀：加班已是全員式常態(tài)。其中甚至有代表喊出了“996”、“997（朝九晚九，一周七天無(wú)休）”的口號(hào)。
　　第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，47.1%職工的周工作時(shí)間在法定的40小時(shí)以內(nèi)，31.3%職工每周的工作時(shí)間在41至48小時(shí)之間，而21.6%的職工每周工作48小時(shí)以上。
　　常態(tài)化的加班自然要以員工的身體健康為代價(jià)，當(dāng)身體透支超出臨界點(diǎn)，“過勞死”這一新時(shí)代職業(yè)病便被猝然誘發(fā)。
　　2015年12月13日，騰訊技術(shù)研發(fā)中心語(yǔ)音引擎組副組長(zhǎng)李俊明在陪懷孕的妻子散步時(shí)猝死。
　　2016年10月8日，《京華時(shí)報(bào)》前新聞中心主任、網(wǎng)易前副總編輯過世，主要死因?yàn)樾募」Ｈ?，年僅42歲。
　　2017年6月28日，浙江邵逸夫醫(yī)院的90后麻醉科醫(yī)生陳德靈在連軸加班后猝死在宿舍，年僅26歲。
　　媒體報(bào)道顯示，“過勞死”還逐漸呈現(xiàn)出年輕化趨勢(shì)，“禿了”、“養(yǎng)生”等流行于90后中的違和詞匯，也暗和了這一趨勢(shì)。
　　02財(cái)務(wù)人：不是在加班，就是在準(zhǔn)備加班
　　在加班這件事上，財(cái)務(wù)人無(wú)疑是最有發(fā)言權(quán)的群體之一。“干得不好進(jìn)法院，干得好進(jìn)醫(yī)院”的描述揭露出財(cái)務(wù)人的常年加班現(xiàn)狀，18年伊始的“36歲財(cái)務(wù)經(jīng)理周末加班猝死”新聞也仿佛還在眼前。
　　靈魂拷問來了：為什么財(cái)務(wù)人總是在加班？財(cái)務(wù)人都在加班做什么？
　　若要給常加班的財(cái)務(wù)人分個(gè)類，大致有以下三種情況。
　　一種是上班期間無(wú)法完成本職任務(wù)，只能犧牲下班后的時(shí)間趕工的。
　　為完成本職工作而延長(zhǎng)下班時(shí)間，自然無(wú)可厚非，我們更應(yīng)該做的，是審視無(wú)法準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)的深層原因。一方面自然是個(gè)人效率因素作祟：Excel技能不熟練，報(bào)表合并技能不過關(guān)，財(cái)務(wù)流程不熟悉等等等等。白天出的差錯(cuò)，自然得下班后彌補(bǔ)；白天拖的后腿，也只能晚上加班加點(diǎn)趕上。
　　另一方面，與個(gè)人因素相對(duì)的，工作性質(zhì)與工作環(huán)境也可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)人無(wú)法準(zhǔn)時(shí)完成本職工作。每到月初月底、歲末年初，夜晚的財(cái)務(wù)部都是一片燈火通明的盛況：盤點(diǎn)、報(bào)稅、出財(cái)報(bào)、編成本、接待外審，一樣都不能少。這也是財(cái)務(wù)人在選擇這一職業(yè)時(shí)也默認(rèn)的工作狀況。
　　然而，流程低效和工作量過大，卻是令人難以忍受的加班原因。較低的工作質(zhì)量，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員必須花大量時(shí)間在對(duì)賬而非做賬上；較大的工作量安排，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員連軸轉(zhuǎn)也忙不完。這樣的加班，不僅傷身體，更傷心理。
 
　　一種是妥協(xié)于加班文化而選擇的為加班而加班。
　　部分用人單位中蔚然成風(fēng)的加班風(fēng)氣，也是導(dǎo)致員工加班的重要原因。
　　深夜報(bào)銷打車費(fèi)、在辦公室中預(yù)留通宵床鋪等舉動(dòng)自然是極其人性化的設(shè)置，但企業(yè)方也應(yīng)格外警惕加班風(fēng)氣的滋生：可以對(duì)加班員工進(jìn)行“認(rèn)真負(fù)責(zé)”方面的表?yè)P(yáng)，但萬(wàn)萬(wàn)不可將加班視為勤勉工作的表現(xiàn)加以表彰、間接在員工中推崇加班行為。畢竟，當(dāng)員工會(huì)因準(zhǔn)時(shí)下班而不好意思，甚至不得不為給上司留下好印象而“自愿”加班時(shí)，加班已經(jīng)失去本色，淪為了職場(chǎng)的“潛規(guī)則”，甚至演變至“為加班而加班”的惡性循環(huán)。
　　當(dāng)然，也會(huì)有自我提升式的主動(dòng)加班。
　　這是指為趕超別人、利用下班時(shí)間在辦公室中進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)或技能操練的個(gè)人選擇，故不屬于加班“過勞死”的討論范疇。
　　03世界上所有的牛逼，都是加班的回報(bào)？
　　頻繁加班的潛在風(fēng)險(xiǎn)自然是政協(xié)委員發(fā)聲的關(guān)鍵原因。然后，呼吁立法真的能讓財(cái)務(wù)人擺脫瘋狂加班嗎？
　　從法律上阻止加班文化，將“過勞死”納入工傷范圍，對(duì)用人單位違反《勞動(dòng)法》所需承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行嚴(yán)格限定，自然能對(duì)“加班文化”起到一定的遏制作用。而若要讓財(cái)務(wù)人跳出頻繁加班的惡性循環(huán)，還需要企業(yè)方和員工方的合力作為加持。
　　首先，企業(yè)應(yīng)升級(jí)管理理念。
　　“所有的牛逼，聞起來都是加班的味道”這樣的勵(lì)志雞湯可以灌，但只能提倡其中的自我提升部分，而非傳播“加班是工作努力的表現(xiàn)”、“你對(duì)加班的選擇，決定了你能在職場(chǎng)上走多遠(yuǎn)”這樣的負(fù)面觀點(diǎn)。
　　企業(yè)還應(yīng)從制度層面上杜絕不必要的加班，遏制威脅員工身心健康的惡性加班。對(duì)于財(cái)務(wù)部而言，優(yōu)化財(cái)務(wù)流程以減少不必要的二次工作，合理安排財(cái)務(wù)工作周期、不將過多任務(wù)堆積至月末年底之類的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都是管理層可以考慮的優(yōu)化方式。
　　另外，財(cái)務(wù)人也應(yīng)自覺提高工作效率。
　　轉(zhuǎn)變觀念是減少加班的首要前提。當(dāng)發(fā)自內(nèi)心覺察到加班是個(gè)人技能不過關(guān)和時(shí)間管理能力欠缺的結(jié)果，當(dāng)在意識(shí)層面上將不能準(zhǔn)時(shí)下班的原因歸結(jié)于自己的無(wú)能時(shí)，你才會(huì)有提高工作效率的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。
　　自我學(xué)習(xí)是減少加班的最快捷徑，也是無(wú)數(shù)前輩們實(shí)踐出來的真理。當(dāng)掌握更高效的操作方法、積累更豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、淬煉更多的問題分析與解決能力時(shí)，效率自然水漲船高。高含金量的專業(yè)證書，以及務(wù)實(shí)導(dǎo)向的實(shí)操訓(xùn)練，便是財(cái)務(wù)人可選的提升途徑。
　　工作不是一時(shí)的事，而是要持續(xù)幾十年的事情。身體是革命的本錢，體力是晉升的關(guān)鍵，我們應(yīng)放長(zhǎng)目光，為職業(yè)長(zhǎng)跑準(zhǔn)備足夠的體力，鍛煉強(qiáng)健的身體，且行且珍惜，且看且前行。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。