多數(shù)人關(guān)注的金融領(lǐng)域,主要以銀行為主,每每談到誰家小孩學(xué)金融,第一反應(yīng)莫不是做行長就是拿福利,所以在中國70年代人眼里,銀行的薪酬水平一直是津津樂道的話題,盡管如此,這一世人矚目的成績還是成為當(dāng)下所有人的焦點之一。
伴隨AI人工智能大發(fā)展的前提,某某專家學(xué)者說,銀行裁員、減薪,情況確實如此,裁員卻并未減薪,反而整體加薪5.4%。
這種銀行減員的趨勢發(fā)生在2017年,那是人工智能應(yīng)用于多領(lǐng)域的第一步,從目前已披露年報的15家銀行來看,2017年整年中,15加銀行共計裁員3萬多名,減幅超過1%,銀行在職人員已連續(xù)兩年發(fā)生逆增長。
我們之前也討論過,關(guān)于科技發(fā)展致使多數(shù)基層員工下崗的后果,將促成一波金融考證風(fēng)波,入CFAFRM證書考試。人人都想在現(xiàn)有崗位上留存下來或者有所突破,沒有競爭實力不被同事趕下也會被時代拋下,這似乎達(dá)成了一種共識,在時代巨輪的碾壓下,誰也無法獨善其身。
需要明確的是,雖然銀行領(lǐng)域存在減員趨勢,但薪酬部分則是有增無減,據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù),2017年上文15家銀行員工薪酬支出1500億元,上升5.4%,在2016年基礎(chǔ)上,2017年每人漲薪3萬達(dá)到13萬,人均薪酬接近50萬元。
有金融學(xué)者表示,主要因為銀行系統(tǒng)正在更新?lián)Q代,電子化成都越來越深,很多交易操作都可以在手機(jī)及電腦上完成,減少了對無力網(wǎng)點的依賴,這方面同樣造成銀行柜臺人員數(shù)量直線下降。
一家股份制銀行負(fù)責(zé)人表示:現(xiàn)在多數(shù)業(yè)務(wù)都可以在網(wǎng)絡(luò)完成,來網(wǎng)點辦事的客戶逐漸減少,目前我行已在廣州市減少3個物理網(wǎng)點,并且這種趨勢有可能繼續(xù)保持下去。
2017年多家銀行人均薪酬超40萬,其中更以招行平均48.98萬元薪酬領(lǐng)跑其他行,此次數(shù)據(jù)較之往年,整整多出3萬多,實現(xiàn)招行連續(xù)5年漲薪佳話。
股份制銀行的潛力明顯突出起來,這與前幾年銀行環(huán)境發(fā)生距離變化,股份制銀行開始握有大量資源,將金融服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)政策實現(xiàn)起來。
綜上所述,高頓財經(jīng)FRM考試研究院楊老師表示,盡管銀行領(lǐng)域裁員趨勢已勢不可擋,薪酬卻因為人員減少出現(xiàn)小幅增長情況,這種形式對當(dāng)下欲往金融領(lǐng)域求職的諸位來說,不得不是一個好消息,同樣是個糾結(jié)的地方,因為長期以往,銀行進(jìn)入門檻一定會越來越高,且用人標(biāo)準(zhǔn)逐漸升高,沒能力、無實力真的想都不要想了。
雖然銀行整理薪酬增幅有放緩趨勢,但金融行業(yè)的收入依舊是眾人追逐的前三甲。
近年來,金融監(jiān)管當(dāng)局對銀行等資金接管領(lǐng)域多有重視,明確表示資金流是風(fēng)險管理的重要一點,對于銀行更是三令五申加強(qiáng)其金融風(fēng)險管理師人員的招聘工作,讓FRM持證人多多參與到實際的風(fēng)險管理業(yè)務(wù)流程里來。
作為風(fēng)險管理領(lǐng)域的權(quán)威證書,F(xiàn)RM包含法律、商業(yè)環(huán)境理論、風(fēng)險管理實操等諸多實用性知識,在整個大金融環(huán)境中給予綜合性、系統(tǒng)性的理論補(bǔ)充,目前已成為銀行人最愛證書之一。
 

 
▎本文作者:Luvian,高頓財經(jīng)簽約作者,留英海歸,主業(yè)財經(jīng),副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。