日前，Vault發(fā)布了2018年最佳投行的排名名單，乍看之下，今年的排名和去年相比，變化竟然挺大。
以下是前十名排名：
 

 
從排名中我們可以看到，頂級(jí)投行高盛依然占據(jù)榜首之位，Evercore這家精品投行則成功擠下老牌投行Morgan Stanley，從去年的第四名一躍成為第二名，Bank of America Merrill Lynch則從去年的第六下降至今年的第九。不難看出，今年精品投行的勢(shì)頭十分強(qiáng)勁。
一直以來(lái)，金融行業(yè)都站在薪酬界的金字塔頂端。其中，高薪的投資銀行更是引得眾多人才競(jìng)折腰。說(shuō)實(shí)話，很多不管是否商科出身的人，都非常羨慕投行工作，在世界金融中心的華爾街，匯聚著來(lái)自全球的金融精英，他們每分每秒操縱著不可比擬的龐大資金，仿佛翻手為云覆手為雨的“點(diǎn)金手”。
因此，即便高薪酬高回報(bào)的背后是近乎變態(tài)的加班、熬夜、禿頭、抑郁、孤獨(dú)......每年前赴后繼往各大投行投簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生依然不計(jì)其數(shù)，其中不乏并不是商科背景的應(yīng)聘者。
然而，你真的了解投行嗎？
和商業(yè)銀行一樣，投資銀行也是一類金融機(jī)構(gòu)，主要從事的業(yè)務(wù)包括證券發(fā)行、承銷，企業(yè)重組、兼并與并購(gòu)，風(fēng)險(xiǎn)投資，項(xiàng)目融資等。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，投行就像資本市場(chǎng)中的金融“中介”，一般是以第三方的角色承接業(yè)務(wù)。
在美國(guó)和歐洲，大家普遍稱為“投行”，而在中國(guó)，指的就是證券公司。
一般情況下，投行主要有四種組織形態(tài)：
1、獨(dú)立的專業(yè)性投行
這類投行分布比較廣泛，有各自擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)方向，聲名大多為人所熟知，例如美國(guó)的高盛、摩根斯坦利等都是世界頂級(jí)的投資銀行。
2、商業(yè)銀行旗下的投行
這種形式在英德等國(guó)比較典型，比如著名的匯豐投行、瑞銀投行等。
3、全能型銀行直接經(jīng)營(yíng)投行業(yè)務(wù)
這種形式主要表現(xiàn)為銀行在從事投行業(yè)務(wù)時(shí)也從事商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，比如德意志銀行。
4、大型跨國(guó)公司興辦的財(cái)務(wù)公司
此外，投行的職業(yè)階梯又是怎樣的？
和四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所類似，基本上所有的投行都有相對(duì)固定的職業(yè)階梯，一般的職業(yè)道路是這樣的：
Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President(SVP)/Director → Managing Director(MD)
標(biāo)榜專業(yè)性的投行需要怎樣的人才？
毫不夸張地說(shuō)，在投行，你找不出一個(gè)笨蛋。甚至，找不出一個(gè)平庸的人。
因?yàn)?，投行只?ldquo;聰明人”。
在各大投行轉(zhuǎn)一圈，你會(huì)發(fā)現(xiàn)出身牛津、哈佛、斯坦福的人才比比皆是。那么，投行對(duì)于人才方面有哪些要求呢？
毋庸置疑的一點(diǎn)——投行需要金融、法律及會(huì)計(jì)于一身的綜合性人才。沒錯(cuò)，誠(chéng)如高頓職業(yè)發(fā)展中心的Jessica所說(shuō)，投行需要的是全能型人才，他們給予高薪酬是為了雇傭一人可以獨(dú)擋幾面的精英。你可能既需要懂得金融技術(shù)，又會(huì)數(shù)量分析；既具有市場(chǎng)悟性，又富有創(chuàng)新精神。而這，也是投行方面十分看好CFA持證人的原因之一，能夠拿下CFA認(rèn)證，必然具有金融投資方面的專業(yè)能力，又具有分析能力和投資眼光的過(guò)人之處。
此外，投行也非?？粗貙W(xué)校和專業(yè)背景，先看學(xué)校再看專業(yè)是投行招人的原則之一。
所有的高回報(bào)必然會(huì)有相應(yīng)的高付出，如果你也想進(jìn)投行，那就要武裝好自己，手持劍戟，披荊斬棘，直到站上金字塔尖。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，排名來(lái)源：Vault。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。