前段時間，有個很火的網(wǎng)絡(luò)詞——中年危機。
一瞬間，所有人都把焦慮源頭指向“油膩”“中年危機”，就好像那些不如意的生活全都是中年危機惹的禍，失敗的人生體驗也都是年紀大了的鍋。
其實真的搞錯了，你的中年危機真的不是“油膩”“貧窮”，而是無知。
時代拋棄我們的時候，連招呼都不會打，社會拋棄你的時候，連頭也不會回！
這句話剛好用在高頓部落老林身上，其實老林一點也不老，剛剛好的三十年華，有耐力、有體力、有牽絆、有理想，放在一群70后中間還是小年輕，放在一群95后面前還是成熟穩(wěn)重的大叔。
多好的年紀，卻微信過來尷尬寒暄，坐標上海，問有沒有合適的工作介紹。老林有很好的工作經(jīng)歷，畢業(yè)于中南財大會計本科，從實習開始便一路開掛，原生家庭中，父親是某基層公務(wù)員，按理說條件不差，工作后三年也坐上了不錯的位置。
從前年開始出現(xiàn)巨大轉(zhuǎn)變，工作效益因為掌權(quán)人的變動呈現(xiàn)下滑趨勢，整個財務(wù)團隊也被換水，客戶從以往的低要求變成現(xiàn)在的高質(zhì)高量的水平，甚至領(lǐng)導與其談話說以他的業(yè)績能力根本配不上現(xiàn)在的薪水，要給他推薦一些其他機會。
老林明白，這只是一種變相的勸退罷了。
家里剛添了二寶，太太身體沒有養(yǎng)好也無法上班，四位老人還需要自己的照顧，一家的擔子全落在這個即將失業(yè)的三十多歲漢子身上。
老林擁有五年以上的財務(wù)管理經(jīng)驗，同樣是從小會計成長起來，在大型事務(wù)所待過，民企國企從事過管理層，也合伙開過咨詢公司，能力非常全面。
要說唯一短板，可能就是太全面沒有特別點，老林習慣了團隊安逸生存的狀態(tài)，他只需要完成階段性的核算、管理好團隊的成員工作內(nèi)容，他甚至沒有想過給公司做過新客戶開發(fā)的預(yù)算以及融投資一類工作，關(guān)于財務(wù)管理，老林似乎掉隊許久···
用一套死板、老套的系統(tǒng)安排自己的工作；
用一種滿足現(xiàn)狀的態(tài)度面對目前競爭激烈的市場；
用一種得過且過，享受的心態(tài)逃避社會帶來的成長壓迫。
老林的結(jié)局就是最好的例子。
他習慣了所有事情，唯獨沒有習慣被拋棄的可能。
時代變了，可以換行業(yè)么？一切都是從頭做起的話，代價太大了！
哪怕他愿意，找了一圈過后，所有朝氣蓬勃的行業(yè)新秀都要95后，連“上了年紀的90”后也被排除在外，誰會要一個被時代拋棄的“老頭子”？
那些腦子好、學得快、塑造性強、對工資沒要求、有目標、有理想、沒有包袱只想成長的孩子，哪一個不比三十多歲的大叔強？
換行業(yè)？想都不要想！
20歲恐懼的是未來，30歲經(jīng)歷的一定是電影的高潮情節(jié)，如果這部分沒有過好，40歲的時候只能沉淪在噩夢里，所以老林開始的焦慮模式，無人問津的簡歷，毫無特色的簡歷，只有三三兩兩的小平臺在問詢，但拿過年薪30萬的你能接受3000月薪的工作么？
我嘗試勸他考個證，盡管CPA證書持證多年，但這已經(jīng)成為財務(wù)高管的標配證書，也就是說沒有特色的簡歷，大公司會直接篩選掉你。
老林有個做審計很優(yōu)秀的老同學，也是USCPA持證者，在工作第四年的時候取得USCPA證書進入一家外企，從主管到總監(jiān)僅僅三年，雙語人才、國際財務(wù)證書人、AICPA協(xié)會會員、出色的學習能力及團隊協(xié)調(diào)能力，多數(shù)標簽其實老林也是自帶的。
盡管，老林在崗位上“滿足現(xiàn)狀”多年，但其扎實的基本功依舊是其可供挖掘的閃光點，如果說想在外企工作、想要取得高薪、獲得更多人脈、回到以前的年薪50萬，那么從現(xiàn)在此刻開始，就需要制定學習計劃，從軟實力增加砝碼，從一系列海歸碩士、外企高管、華爾街精英中脫穎而出。
USCPA考試分為AUD（審計）、REG（美國會計師準則）、FAR（財務(wù)會計報告）、BEC（商業(yè)環(huán)境及理論），四個科目各有重點，內(nèi)容圍繞US GAAP形成統(tǒng)一、系統(tǒng)、完整的會計師考核標準，不僅是為北美國家提供優(yōu)秀財務(wù)人才，同樣也是為全球財務(wù)人才庫填充“彈藥”。
在美國財務(wù)市場，基本的上位要求，不一定是非常出色的人脈或者人際圈，但有一點可以肯定的是成為美國注冊會計師是全美大部分財務(wù)生都在校便開始準備的事。
考證的事，趕早不趕巧，步入社會漸漸就會發(fā)現(xiàn)，有些明面上的東西越早持有、越早表現(xiàn)就越能發(fā)揮出其特殊效果。比如說學歷與證書，首先在規(guī)章制度比較完全的公司企業(yè)，碩士生與本科生的基本薪資就有區(qū)別，何況是證書，如果當初應(yīng)聘，作為應(yīng)屆生的你便持有USCPA證書，與你同批候選人在附加條件上就輸一籌。
從側(cè)面可以看出，在中國，USCPA的市場還是蠻大的，盡管在某些招聘平臺上很難看到“要求持有USCPA證書”等條件，但我們心里清楚，用人單位并不是不想加這一條看似“苛刻”的條件，而是覺得沒必要，和可能性很小。
中國財務(wù)人才市場，基層財務(wù)人基本趨于飽和，但那些復(fù)合型財務(wù)精英哪哪都缺，所以許多并不需要非常出色財務(wù)能力的基層崗位，用人單位為保證招聘進度自然沒有附加條件。
還有最為重要一點，便是中國USCPA持證人實在太少了，整個AICPA協(xié)會會員接近50萬，分在中國的“份額”不足萬數(shù)，我國在世界經(jīng)濟體中屬第二大經(jīng)濟體，各類大小企業(yè)成千上萬，所接觸到的財務(wù)領(lǐng)域及需求的財務(wù)人才領(lǐng)域也是極為龐大的缺口，如此瓜分下來，可想而知人才缺口有多緊張！
《我的前半生》中羅子君對姐姐說了一句話——
每天早晚不用擠公交，不用眼巴巴的盼著發(fā)工資，去商場的時候，喜歡什么買什么，看上什么拿什么，有人幫你帶孩子，周末也能享受個人生活，不想做飯還能去外面下館子，這是你戳手可得的生活，卻是我拼命努力都換不來的世界。
之所以引用，是想表達，無論我們背景如何、城里人還是農(nóng)村人、企業(yè)高管還是基層員工都在這個時代中艱難求生，在社會的發(fā)展洪流里激流勇進。
努力就是為了想讓生活改變，改變是為了讓生活越來越好，能多一些選擇，多一種可能，多一份希望，幸福的開始一定是物質(zhì)的基本滿足，否則何來精神上的愉悅？
或許有人會說，老林那樣好的基礎(chǔ)去哪個三四線城市找不到飯吃？
話是沒錯，但當你家有四口老人需要贍養(yǎng)，兩個孩子需要培養(yǎng)，任何不可能都需要成為可能，去努力去改變?nèi)ド?，每個人都有自己生存的方式，都有自己生存的理由。
三十歲的我們，誰不希望有好的工作、寬敞明亮的房子、幸福美滿的家庭，誰不想歲月靜好。增加收入，沒有人可以替你負重前行，你必須自己扛起生活，還要微笑。
我們經(jīng)常忽視生活帶來的警告，所以不要放棄任何一次對自己的投資，這樣才有站在巔峰的可能。
我相信老林能夠邁出那一步，走出那個困境，找到自己新的方向，USCPA證書不是終點，只是一次助跑！
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。